試用期內給自己制訂一個行動計劃，可以讓自己更順利的度過試用，我們可以將90天行動計劃分解為3個月度計劃和12個周計劃，注意：計劃分解要符合ＯＧＳＭ目標行動計劃管理的要求： O代表的是：要完成的方向是什么?要達到什么樣的狀態? G代表的是：要實現...[全文]
試用期離職時有什么大忌？ 在我看來，到沒有那么嚴重，不過就是一份工作，一份工作的試用期，不管什么情況下的離職，都還不到有什么事情能夠成為“大忌”的地步。 不過倒是有一些常識性的知識需要知道，這樣才能讓自己在試用期離職時，合法權益被侵犯了都還不知...[全文]
我們平時去企業入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務...[全文]
現在不少企業會直接找勞務派遣公司合作，我們也知道勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業上班后都是會有試用期的，后面也會涉及轉正的事項，大家都比較關心的是多長時間勞務派遣工試用期多久后可以轉正? 勞務派遣公司表示企業使用勞務派遣的原因...[全文]
在企業上班的時候，通常是由公司為我們繳納社保的，但是可能有的人會有這樣的疑問：我是在試用期，不算公司的正式員工，企業需要為我繳納社保嗎?下面小編就為大家回答一下這個問題。 試用期期間也需按規定繳納社保 對于試用期要不要給職工繳納社保，很多剛入職...[全文]
部分招聘了幾名新員工，經由一個多月的試用，領導決定提前解雇一名新員工。作為技術負責人，我一邊為他惋惜和煎熬，一邊感到輕松。 我為他感到遺憾，由于作為一名新員工，我在試用期失敗了，這對個人來說長短常艱難的。我不忍心看到和我一起工作的員工早早被公司拋棄，...[全文]
《勞動合同法》第17條第2款規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”，因此在普通的勞動關系當中，用人單位可以依法與勞動者約定試用期；但勞務派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學校出來社會工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應該是多久。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對...[全文]
實習生，勞務派遣工，臨時工這類人很多會計不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天給大家統一回復，臨時工、勞務派遣、試用期、實習生。如何繳納個稅和社保的問題。 關于他們的工資 1...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學校出來社會工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應該是多久。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對...[全文]
(一)試用期屬法律規定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關系處于不穩定狀態，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動合同。所以，我國現行勞動法及相關法規對試用期問題作了明確...[全文]
錄用通知書約定試用期工資，不受勞動法調整？ 【案例】 小李大學畢業前夕，經某食品銷售公司網上招聘錄取。公司向他發來的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責、入職要求及基本待遇等內容。其中，還特別規定試用期為3個月，每月只發給基本生活費600元。轉正...[全文]
常說沒有辭退過員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因為會涉及到賠償金，搞不好還會惹上官司。但這也是最考驗HR工作能力的難題之一。人力資源管理，經營的就是人的關系！ 解除勞動合同的問題，當然如果公司按勞動合同法進行的話，這些可能都不是大問...[全文]
對于病假、婚假、產假等國家法定的假期，試用期員工是有權利休假的，若是事假等非國家法定假期，公司有權利拒絕試用期員工請假的要求。 從員工角度出發，試用期大多為六個月，若說六個月內刨除周六周日其他的時間一點事都沒有的話那是不現實的，每個人家里都會有些私事...[全文]
在很多單位，都有試用期，有的公司，試用期也是有工資的，有的公司因為是試用期，所以沒有工資。因此就有很多人就因為沒有工資而消極怠工。認為試用期不重要。 事實上，試用期就是公司對員工的一個考驗時間，是公司給你一個展示自己的時間，也是一個讓你充分學習的時間...[全文]
有效溝通--避免"冤死" 情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。To...[全文]
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解而約定的不超過六個月的考察期。離職后重新入職同一家公司，還需要有試用期嗎？ 對于這個問題，我們看看法律的規定，任何問題都要有法律依據，符合法律規定的即為合法，不符合法律規定的即為違法。 第一個...[全文]
在試用合同中標的物在試用期間內的風險負擔 隨著現在促銷方式的流行，不少賣家為了能和好的促銷出自己的商品，會采取讓買家先試用商品再決定購買的方式，這就是試用買賣合同。 試用買賣合同又稱試驗買賣，是指當事人雙方約定由買受人試驗或檢驗標的物，以買...[全文]
在現今社會環境下，大學畢業生要找到一份理想的工作談何容易，要保住這份兒工作必須得付出九牛二虎之力！ 到一家新單位，適應新的工作環境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要想在新的工作崗位上站穩腳跟，安穩度過這段時間，這六大法則必須要學會。 ...[全文]