獵頭從本質上來說是一種銷售工作，既然是銷售，那就得掌握一定的銷售技巧。 可是很多獵頭為了完成業績，把自己的工作硬生生的變成了推銷。 只是推銷的商品，是高端人才和優質的職位。 小李是一家獵頭公司的顧問，有一次他的朋友到公司來找他，說...[全文]
馬上迎來金三銀四和畢業季，許多職場人都在計劃著跳槽。據調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業而且體面?對于這一話題，專業獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業尋找最優秀的人才，并助人才成...[全文]
小米是一位獵頭顧問，“半年來成不了一單，每個月靠著基礎工資艱難度日，這就是我的窘迫之處。獵頭的工作實在太難了，有勁使不上就是我目前的狀態。這樣的日子過久了，我真想放棄這份工作。”這是小米經常說的口頭禪。 工作半年多的小米業績一直上不去，這讓她一籌莫展...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優秀的獵頭...[全文]
要想抬升薪酬，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰術上裝備自己。許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權完全交給了雇主方，自己...[全文]
為了避免過度浪費時間和精力，羅勒整理了如下12種時間管理的技巧，可以幫助獵頭小伙伴們提高工作效率，下面一起來學習一下吧！ 1、按輕重緩急依次排列你的任務 由于每個活動的意義不同，你的精力應該花在那些既重要又有價值的事情上。 2、推...[全文]
獵頭服務行業的管理是對工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業。招聘行業競爭加劇，迫于現實狀況，獵頭公司走創新之路如箭在弦上。 內在的動力會使傳統獵頭組織持續分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶及候選人的知識與關系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
現在職場上的空降兵很多，有一些高端人才是通過獵頭挖過來的，企業希望他們能給公司創造更多的價值。 可惜有很多候選人入職新公司之后，未能適應公司的工作環境，入職不久就閃辭，這對企業來說是資源的浪費，獵頭前期的工作也全部付諸流水。 獵頭千辛萬苦的...[全文]
一些工作十來年的老獵頭說，現在的獵頭跟他們之前不是同一種獵頭。互聯網行業的發達，讓獵頭工作越來越方便，同時也越來越懶。隨之而來的結果是，獵頭的服務質量越來越差，能掙到錢的獵頭如今也不多了。 現在的獵頭行業，有一大部分的獵頭都是碌碌無為混日子的，成單數...[全文]
眾所周知，獵頭是靠與候選人和用人單位對接成功來獲傭金的，所以獵頭要做的事情就是盡快讓候選人入職，自己也好完成業績。按理說獵頭對候選人應該是十分恭敬的，因為畢竟主動權在對方手里，而且現在獵頭行業的競爭又比較激烈，獲取候選人的好感就顯得尤為重要。 但是，...[全文]
話術，說話的藝術，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業淘汰，是十分可惜的。這里整理總結了一些話術，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資...[全文]
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應該具備記錄和評估候選人的專業技術、求職動機和配合程度的功能。 除了內部的數據表格，這里還有幾個既常用又省時的工具： 職位意向表。這...[全文]
眾所周知，獵頭行業是朝陽行業，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個人職業規劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實上，這個行業具有自己的行業屬性，它對從業人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對于從業人員有哪些要求呢？ 一...[全文]
我有一位在獵頭公司做HR的好友告訴我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多數制度比較完善，培訓也夠細致，而且有錢，只要有能力，就能拿高薪。 但是里面的人多，競爭激烈，這種公司新人在里面容易受到打擊。 小公司可能在細節上做的不到位，比如培訓...[全文]
獵頭這個行業的存在在一定程度上給高端人才的職業發展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。 而這也就促使了一些剛剛畢業的大學生，或者是從來沒有接觸過這個行業的...[全文]
01 病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方： 1.每天早上9...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
兩年前，李華還是一名普通的獵頭顧問。那時候的她并沒有成過什么大單，更談不上業績一說了，只能靠著基本工資來勉強度日。不少朋友勸她轉崗，但是她并沒有動搖。因為她堅信她會把這份工作做好。 果不其然，如今的李華今非昔比，她不但升了職，而且生活質量也得以提高。...[全文]
招聘時應該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網站SimplyHired.com對850名面試官進行訪問，從關于招聘問題的相關調查來看，高達93%的獵頭表示，應聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認為這很可能...[全文]