盡管說許多人對獵頭這個職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]
升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經過大數據觀察發(fā)現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考...[全文]
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進的請求。在經濟競賽劇烈的今日，不論是各國的經濟實力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實...[全文]
獵頭公司為企業(yè)服務，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。高級人才如何正確面對獵...[全文]
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當接到不同客戶的業(yè)務時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時也是那些靠譜的企業(yè)...[全文]
當你在一個企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經驗，當你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯系了你，你應該想想是不是自己要把握機會爭取更多自己的利益，要對自己的職業(yè)生涯做一個職業(yè)規(guī)劃，一個人對自己的奮斗目標未明確，這樣在職場中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢嗎？下面獵頭公司為你分...[全文]
企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
沒有發(fā)展目標的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發(fā)展方向寫詳細寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個人求職發(fā)展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為...[全文]
中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質是非常重要的，...[全文]
目前由于受到經濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產生一定的影響，于是有業(yè)內人士提出獵頭行業(yè)進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
獵頭行業(yè)里經常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。 對于以上這一現象，好獵頭網作為獵頭行業(yè)里的一員想表示的是：獵頭公司應該站在客戶角度看問題。 好獵頭網和也遇到過以...[全文]
現今企業(yè)發(fā)展越來越迅速，對于人才的需求也越來越大，當企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來，每個公司的收費方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費方式的優(yōu)缺點。 首先說收預付款的獵頭公司，現...[全文]
企業(yè)會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業(yè)招聘不到合適的人才，現在企業(yè)運營離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？ 一般企業(yè)人才的來源，基本上兩個方向，社會渠道的招聘及內部人員的培養(yǎng)。所謂社會渠道招聘，...[全文]
做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應公司的環(huán)境而離開。其實這種事情很常見，不僅表現在通過獵頭上崗的人，一般空降的高管都會出...[全文]
我們步入職場后，就都會經歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經歷面試后卻沒有被錄取，內心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現在哪里才能總結經驗，下次注意。下面職場達人就告訴你面試失...[全文]
做電商行業(yè)的獵頭顧問是一個非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學習、溝通、實戰(zhàn) 一、心態(tài) 不管你是從什么行業(yè)轉做電商人才獵頭顧問的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]
當你經過了刻苦的學習和多年的工作，終于積累了堅實的專業(yè)知識，以及豐富的工作經驗，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至會有很多企業(yè)和獵頭...[全文]
好的企業(yè)與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務有哪些好處。 1、零費用 獵頭公司的客戶是企業(yè)，高級人才就是獵頭公司的生命線，獵頭公司不會刻意...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看獵頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的互聯網獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數誤導企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的互聯網獵頭公司呢? 一，辦公場所是否正規(guī) 互聯網獵頭公司的辦公場所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個...[全文]