所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助...[全文]
人力資源外包是什么呢？最近發(fā)現(xiàn)很多人對于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關(guān)于人力資源外包的內(nèi)容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~ 人力資源外包 什么是人力資源外包？ 人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)...[全文]
1.人事外包服務分類： 勞動關(guān)系外包、薪酬服務外包、檔案托管服務、集體戶口服務、勞動法務代理、代理招聘服務、社保帳戶托管、公積金帳戶托管 2.人事外包服務對象： 企業(yè)客戶（國營企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個人客戶） 3.人事...[全文]
人力資源服務的傳入，讓我過的服務行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節(jié)約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現(xiàn)在薪酬外包管理服務的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設計是非常規(guī)范和專業(yè)的，薪酬設計的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價值評估、薪酬數(shù)據(jù)...[全文]
不少企業(yè)都是困難中堅持前行，我們都知道企業(yè)進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開展勞務外包。 企業(yè)使用勞務外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規(guī)性...[全文]
崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務外包給第三方來完成，是從招聘到勞動關(guān)系終止的全部流程和全風險的外包服務。企業(yè)通過崗位外包能夠及時補充人員、承擔崗位人員流動帶來的風險，可以讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務的發(fā)展上面，現(xiàn)在的很多企業(yè)都會選擇崗位外包來解決用工...[全文]
隨著勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。 勞務派遣 用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到...[全文]
現(xiàn)在勞務外包已經(jīng)是一種趨勢了，很多企業(yè)都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，發(fā)包方企業(yè)則抽出更多的時間來管理核心業(yè)務模塊，提高業(yè)績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現(xiàn)效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包，因為它有這幾個優(yōu)點： ...[全文]
目前，勞務外包是一種常見的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負擔，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務外包的社保？必須澄清這些非常實際的問題。小編會給你介紹相關(guān)的法律。 1、誰來...[全文]
如果您有一個短期項目，則可以雇用某人來完成它，而無需提供任何好處，增加您的納稅義務或提供休假時間。 而且，當項目完成時，您將不必在裁員或?qū)ふ腋喙ぷ髦斑x擇。 專注于優(yōu)先事項 自由職業(yè)者可以通過減少員工的工作量來增強您現(xiàn)有的團隊。有了這些...[全文]
業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構(gòu)。 其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域。 塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構(gòu)筑...[全文]
在這個勞務派遣用工已經(jīng)過渡，企業(yè)事務外包趨勢上升的社會中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經(jīng)常人力資源活動上的專...[全文]
對于勞務外包企業(yè)都是比較熟悉的，這是現(xiàn)在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務外包員工去上班難免會出現(xiàn)一些意外，出現(xiàn)工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關(guān)心的是這個時候還有沒有工資勞務外包工工傷治療期工資怎么發(fā)? 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職...[全文]
外包，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產(chǎn)性活動交由其他專家完成。外包和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)包不同的是，外包是一個戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構(gòu)重組。 常見的外包有兩種類型——信息技術(shù)（IT）外包及業(yè)務流程外包（BPO）。B...[全文]
很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作，正要聘請專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對方業(yè)務能力高低水準不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
說起福利外包，在如今的市場經(jīng)濟之下，福利外包儼然已經(jīng)不是什么新鮮的事物，而今對于企業(yè)的發(fā)展來說，福利外包更像是一個額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現(xiàn)，正是因為面對激烈競爭環(huán)境下員工越...[全文]
人力資源外包包含哪些內(nèi)容？ 外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包對企業(yè)有什么作用呢？ 人力資源...[全文]
企業(yè)招聘難的這個問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務外包方式來解決企業(yè)的...[全文]
薪酬外包管理是指企業(yè)與第三方服務承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業(yè)? ...[全文]
1、對于小微企業(yè)： 內(nèi)部未設HR崗，選擇薪酬外包服務，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 2、對于高速發(fā)展中的企業(yè)： 擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現(xiàn)有人事...[全文]