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共有14319篇符合“合同”搜索結(jié)果

勞動(dòng)合同不續(xù)簽有哪些賠償

2018-04-20

勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止,如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話,可以進(jìn)行續(xù)簽,但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話,就屬于違法用工行為,需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞...[全文]

簽勞動(dòng)合同須留意的10個(gè)細(xì)節(jié)

2018-04-20

勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同之前得注意這些! ...[全文]

無固定期限合同違法也可以解除

2018-04-20

事件:陳XX在某紙箱廠工作15年,單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。但因單位未給他參加社會(huì)保險(xiǎn),他要求解除勞動(dòng)合同,且申請(qǐng)相應(yīng)賠償,但單位不同意。 庭審:日前,陳XX向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申訴,仲裁部門經(jīng)過調(diào)查,最終支持了陳XX的請(qǐng)求。 ...[全文]

休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期單位不能終止

2018-04-19

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 網(wǎng)友咨詢:我是一家投資咨詢公司的文員,今...[全文]

集體合同有什么法律效力

2018-04-19

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 具體案情: 2001年3月5日,某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定:職工工作時(shí)間為每日8...[全文]

違反單身約定,公司能否解除勞動(dòng)合同?

2018-04-19

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候,約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育,否則單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“單身約定”是違法,用人單位以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同,要承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,因單位擔(dān)...[全文]

沒簽勞動(dòng)合同,如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

2018-04-19

咨詢:我朋友小李是某公司的銷售人員,在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車禍造成重傷,于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同,公司否認(rèn)小李是其公司員工,拒絕了他的請(qǐng)求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定,人社局以無法證明勞動(dòng)關(guān)系為由不辦理工傷認(rèn)定。請(qǐng)問,沒簽勞...[全文]

勞動(dòng)合同,簽名須謹(jǐn)慎

2018-04-19

勞動(dòng)合同的簽訂,是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致,共同就勞動(dòng)用工約定雙方權(quán)益保障的憑證。別看它只是一張紙,簽與不簽;或者勞動(dòng)者自身的輕視,連合同上約定的內(nèi)容都未仔細(xì)查看,就隨意在文本上簽上自己的大名,要知道,這或許就為自己日后維權(quán)埋下了大隱患。 據(jù)杭...[全文]

提前通知解除勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

2018-04-17

勞動(dòng)者向用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同有哪些需要注意的事項(xiàng)?下文,小編已經(jīng)為大家整理出來了,供大家參考。 提前通知解除勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有: 第一,應(yīng)當(dāng)注意辭職書面文件的措辭,建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職...[全文]

勞動(dòng)合同中約定工傷自理?xiàng)l款有效嗎?

2018-04-17

勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款,是否具有法律效力?盡管勞動(dòng)者簽訂了此類合同,但這種合同條款由于違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,因此屬于無效條款。下面,好獵頭小編為您詳細(xì)介紹。 問:我與某保潔公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定:出現(xiàn)工傷,費(fèi)用自理,單位一概不負(fù)...[全文]

勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款有哪些

2018-04-17

勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款有哪些?勞動(dòng)合同法規(guī)定哪些勞動(dòng)合同無效?小編為您詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款: 1.違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職,向違約離職職工收取違...[全文]

自愿簽訂的合同都有法律效力嗎?

2018-04-17

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 案例1:小紅要報(bào)考在職研...[全文]

退休后再就業(yè)注意簽訂勞務(wù)合同

2018-04-16

勞動(dòng)者退休后,再參加就業(yè),要注意什么問題呢?下面,勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您結(jié)合咨詢問題介紹退休后再就業(yè)要注意簽訂勞務(wù)合同的法律知識(shí),希望對(duì)您有所幫助。 【咨詢問題】:張某今年62歲,退休后,找了份保安工作,本來做得好好的,可是上周五公司突然通知我說第二天不用...[全文]

勞動(dòng)合同到期,企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

2018-04-16

勞動(dòng)合同因到期終止的,企業(yè)有沒義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢? 勞動(dòng)合同到期終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有: 第一、用人單位以低于前一個(gè)勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 第二、用人單位明確表示或以行為表示不同意續(xù)訂勞...[全文]

入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎?

2018-04-16

入職申請(qǐng)和上崗協(xié)議能視為勞動(dòng)合同嗎?法院稱具備勞動(dòng)合同的一般要件應(yīng)予認(rèn)定。下文小編為大家結(jié)合案例詳細(xì)介紹,希望對(duì)大家有所幫助。 【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。2011年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書, 次月1日,趙某與公司簽訂了...[全文]

未簽書面勞動(dòng)合同如何確定試用期

2018-04-13

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,如何確定勞動(dòng)者的試用期呢?小編為您詳細(xì)介紹,希望對(duì)您有所幫助。 【問】:用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下,司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何確定試用期? 【答】:試用期往往與書面勞...[全文]

員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位能免責(zé)嗎?

2018-04-13

員工自愿不簽勞動(dòng)合同并書面聲明,用人單位可以免責(zé)嗎?簽訂勞動(dòng)合同屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定,是用人單位的法定義務(wù),不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定,是無效的,因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 某公司新招錄的少...[全文]

公司合并重組后,勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)如何確定

2018-04-13

公司合并重組后,如何確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)?小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析,希望對(duì)大家有所幫助。 案情介紹:劉某某是一家IT公司職工,公司在上海、杭州都有分公司,各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動(dòng)合同。去年8月,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整計(jì)劃,由上海分公...[全文]

不定時(shí)工作制能不簽勞動(dòng)合同嗎?

2018-04-13

不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 咨詢問:我在一家餐飲公司上班,在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同,前不久,單位把我辭...[全文]

勞動(dòng)合同的法律特征有哪些

2018-04-12

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同的特征是什么?下面小編給你具體介紹。 勞動(dòng)合同的法律特征具體有: 第一、合法性 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程...[全文]

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