勞務外包網是選擇到好的、合適的勞務外包網的重要途徑之一，所以對于勞務外包網的選擇，在某一種程度上，可以說是對勞務外包的選擇，那么在選擇當中又要注意到什么問題呢? 在企業勞務外包網的時候，要先確定哪些內容要外包，然后就可以選擇企業勞務外包網公司了。他們...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業化職能的，對外承包專業機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發展，這項技術逐漸由小到大，現如今已發展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量。因此越來越多的企業選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企業在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養。隨著生產經營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動法律法規政策，人力資源管理不專業不規范，因而經常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
經營一家企業會在用人時遇到許多問題，如：需求緊急、招聘能力不足、人力成本高、人員管理難等等。面對這些問題企業通常都怎么解決呢？ 沒錯！我們可以通過人事外包來解決！ 人事外包幫助企業解決痛點！ 選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求...[全文]
目前部分傳統的中小企業還停留在把人員規模和企業價值劃等號的意識里，而走在前沿的企業已經明白，自身要做的是專注核心業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員，所以遇到企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作外包出去，他們深知，正確的管理，并不是...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟 第一、用人單位辦...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又該怎么選擇呢？隨著人力資源服務的興起，越來越多的企業或公司選擇將人力資源模塊中的事務性工作外包給第三方代理公司，從而減輕人事部的壓力，那么人事外包都可以包含哪些內容呢？要怎么選擇人事外包代理公司呢？一起來看看吧~ 一...[全文]
一、人員外包的概念： 人員外包是指企事業單位將非核心、輔助或季節性崗位外包給外包公司，外包公司負責外包崗位的招聘、管理等人力資源相關工作。企事業單位通過人員外包服務，將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理、解聘等綜合事務全部外包給人力公司，外包公司...[全文]
一、適合勞務外包的企業類型： 外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業更適合外包呢? 1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于...[全文]
一、什么是勞務派遣，什么是勞務外包 勞務派遣是指企業與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司派遣員工到企業上班，然后企業支付一定的費用給勞務派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業是用人不管人的。 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需...[全文]
薪酬外包大家可能都聽說過，不過真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好處呢?為大家介紹一下。 簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內容：用人...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業？ 1、...[全文]
（一）適用主體不同。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 （二）適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 （三）勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位...[全文]
隨著社會不斷的發展，企業用工的方式多種多樣，會有人發現當下越來越多的企業會選擇勞務外包方式，除了互聯網企業，政府部門、大型企業等也進入外包時代，勞務外包已經是許多企業、機關部門的不二選擇。為何越來越多的企業選擇勞務外包？ 1、勞務外包可以避免公司機構...[全文]
崗位外包其實就是指企業將公司的某個崗位上的工作部分或者是全部外包給第三方人力資源公司代為完成，比如說是新員工的入職培訓、員工的招聘、社保的繳納等等事物都可以交給崗位外包公司辦理。 企業使用崗位外包的好處和作用: 1、崗位外包有效降低企業成本支出...[全文]
最近幾年，很多人都發現各大企事業單位越來越喜歡采用外包員工。 比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎工作崗位員工全都來自第三方派遣公司;政府部門會將官方微信外包給專業的媒體公司代運營;騰訊的視覺設計、行政、開發等眾多崗位都選擇了外包的形式。 此外...[全文]
1、功能選擇性的勞務外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。涉及到企業文化、員工關系、績效考核等關系到企業核心...[全文]