實際生活中如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那勞動關系就正式確立了。但是有的勞動者與用人單位發生矛盾后不承認勞動關系的存在。 一、請求存在勞動關系需要提供的證據 根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動...[全文]
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同一般是要約定期限的，勞動合同屆滿的可以續簽，那么合同期滿未辦離職手續，勞動關系是否維持？ 合同期滿未辦離職手續，勞動關系要不要維持 依據勞動合同法的規定，勞...[全文]
職員在工作期間因工發生人身意外傷害的都可進行工傷認定。職員與用人單位存在著勞動關系就可以得到用人單位相應的賠償。但在現實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動關系，在工作期間發生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動...[全文]
人多的地方就少不了關系。 我們一般會認為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態度。結合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
在平常的工作當中，勞動者和用人單位難免不會發生一些爭議或者矛盾不能私下解決，通常會采取勞動仲裁的方式進行解決。那么與勞動關系相關的問題處理原則是什么？ 一、處理勞動爭議的原則是什么 勞動爭議處理的原則主要有以下四個： 1、合法原則...[全文]
趙女士今年57歲，去年經人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權益。對方卻表示：“我們之間不存在勞動關系，去仲裁也沒用。” 趙女士自己打聽了一下...[全文]
在現實生活中勞動爭議是經常發生的民事糾紛，而出現勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供證明勞動關系的證據，證明雙方存在勞動關系，那么勞動關系認定法律依據有什么？ 勞動關系認定的法律依據是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相...[全文]
在申請日本留學的學生中，申請文科專業的學生占到了25%。主要是本科專業是日語及其他文科專業的學生。 在之前的文章中，小編為大家簡單介紹了“社會學、文化學、人類學專業”，今天要為大家介紹的是“法學、政治政策學、以及國際關系學”。希望對大家有所幫助。 ...[全文]
用人單位與勞動者建立勞動關系后，就需要簽訂勞動合同，勞動關系是一種法律關系，勞動者和用人單位都需要享有一定的權利和承擔一定的責任，那么企業破產后還有勞動關系嗎？ 依據企業破產法的規定，企業破產后法人資格還存在，在企業法人資格注銷前勞動關系都是會存在的...[全文]
一些勞動者在給某些單位工作的時候，并沒有勞動合同作為保障，等于是臨時工等等的性質。在雙方沒有簽訂勞動合同卻發生了勞動糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動關系，之后才能夠處理后續的事宜。 一、無勞動合同怎么確認勞動關系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]
要建立勞動關系的話一般來說就是直接和員工簽訂勞動合同，但是這個勞動關系并不是只有簽訂勞動合同這一種方式，那么如何看有沒有建立勞動關系？ 認定勞動關系是否成立，應從其特征方面進行分析并作出判斷。勞動關系具有如下幾個特點： 一是勞動關系的主體雙...[全文]
在現實生活中勞動者與用人單位建立勞動關系后的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關系的重要證明，而勞動關系的建立是需要滿足一定條件的，那么勞動關系成立要件是怎樣的？ 勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提...[全文]
一些公司因為業務等關系而需要人兼職，兼職人員也給公司進行了工作，屬于公司短期的勞動者。有些兼職人員覺得自己也應該跟公司簽訂勞動合同，形成合法的勞動關系，這樣就具有合法的權益了。 兼職屬于勞動關系，但不屬于勞動法律關系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方...[全文]
辦公室是個特殊的群體和環境，大家既是同事關系又是朋友關系。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關系，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團隊合作。下面小編就和大家來聊一聊我們在日常工作中需要注意的十個“小事情”，事情雖小...[全文]
解除勞務關系合同書 單位(甲方)：__________________ 勞動者(乙方)：__________________ 身份證號：__________________ 依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定...[全文]
在生活中，很多人都知道工傷是需要賠償的，但是很多人都不知道勞務關系也是需要賠償的。雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。那么勞務關系中受傷賠償是怎么規定的呢？ 最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾...[全文]
在我國勞動者與用人單位的勞動關系主要有兩種，一種是勞動關系另一種是勞務關系。勞務關系是指勞動者與用工方通過口頭約定，由勞動者向用工方提供一次性或者特點的勞動，用工方按約定支付報酬，那么勞務關系認定司法解釋是怎樣的？ 一、勞務關系認定司法解釋 ...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的...[全文]