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職場:跳槽季節專家為你辨得失

添加時間:2017-12-04 09:36:37
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  只要你身在,"跳槽"就是一個你永遠也繞不開的話題,正所謂"人往高處走",可是,什么是"高",為什么"走",怎么"走"都不是容易的事,在這個跳槽季節,不妨聽聽專家們的建議。

  跳槽類型案例

  決心跳槽:"沒下家,就不想干"

  Lily2003年畢業后進入某日資銀行市場部工作。4輪面試一次通過,她的求職過程很順利,該銀行也有著響當當的名號。名牌、知名企業,又是熱門的行業和部門,薪水也不錯,在很多人眼里,Lily該知足了。可是工作干了1年多,她卻一肚子牢騷。"我的專業是日語,但是我們學的日語本來就兼修經濟學的,所以當時進日資銀行我還覺得挺對口的。"剛工作時,Lily也很知足。可事實讓她很失望。首先,工作的內容非常單調,完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二,工作環境不好,"連一人一臺電腦都沒有。"

  "我在銀行不過才1年多,也談不上什么資源積累,現在轉行也沒什么可惜的。"Lily心里這么想,所以鐵定跳槽。問題就是,該往哪里跳?怎么跳?"我現在四處托同學、,看看他們能不能幫著推薦一下。"

  專家分析:對跳槽后的工作應該有個預期

  Lily這樣的情況其實很普遍。尤其是對一些剛畢業工作不久的生來說,工作一不舒服就想"動"。但是,往哪里"動"一點方向也沒有。我聽到最多的話就是:不想干了,但是我也不知道自己要干什么,能干什么;反正就是現在的工作不想干了。

  雖然,要讓沒什么工作經驗的畢業生馬上定出方向,并"把跳槽作為生涯發展的一個臺階"有點苛刻。但是,對于為什么要跳,還是需要仔細分析的,然后對跳槽后的工作得出一定的預期。以Lily的情況為例,她對現在的工作不滿意,首先是工作內容太簡單。那么,她應該看看市場部其他員工都做些什么,比她資歷老的在做什么。那些工作可能就是她未來要做的,然后再判斷自己到底是對目前比較初級的工作不滿意,還是對市場部的工作不喜歡。

  假如只是對工作太初級不滿意,那么不妨收回跳槽的念頭,和老板談談,看看能不能增加工作內容。前提是必須積極地把目前的工作完成得很漂亮。否則,也不可能得到更有挑戰的工作。如果她是對市場部的工作不喜歡,那建議她換方向。第一步還是看看能否在銀行內部調整。一來她工作經驗不夠多,二來銀行的背景很好,輕易很可惜。

  如果她和老板,不能給她在內部重新安排合適的工作,那么只有先按兵不動,然后暗中行動。行動前還是得想清楚,自己到底喜歡做什么,對招聘崗位上的職位描述也要看仔細。否則,她永遠會發現,現實和想象的差距很大。(東方控股集團部高級 屈輝)

  猶豫跳槽:還沒談到薪水

  小禾最近收到某時尚類周報的"橄欖枝",正猶豫要不要接受,"我自己很喜歡數碼電腦一類的產品,所以在現在的雜志干得挺好。但是,現在要我去的周報名頭比較響,又是時尚類周刊,跑的是電子消費品的條線,似乎會挺不錯。"小禾是在某次企業活動上認識了該周報的編輯,聊得不錯,現在對方盛情邀請她去。"但我對那份周刊不是很了解,只知道在上海還挺有名的,是某著名報業集團的。"因為很猶豫,所以小禾也沒有給對方答復,也沒有進一步了解薪水福利等情況。

  專家分析:充分了解新企業與新職位

  因為對媒體不是特別熟悉,所以我無法給出明確的判斷。但是,我的建議就是充分了解新的企業與職位。把跳槽分成兩大類的話就是主動跳槽和被動跳槽。前者包括對現有工作不滿意要換環境,以及為了配合自己的生涯發展需要動一動,上一個臺階;后者包括無法勝任現有工作,在老板炒魷魚前先自己走人,還有就是機緣巧合別人找上你,像小禾這樣的情況就屬于被動跳槽的一種。當跳槽屬于被動時,需要格外謹慎,必須對新工作有充分的了解和認識。對小禾來說,她要設法了解包括這家周報的背景、發展前途,這條條線的工作職責是什么,未來發展道路怎樣,也可以以的身份試探性地向那個編輯打聽一下薪水待遇。假如,綜合來看周報比專業數碼雜志知名度更高,發展前途更好,薪水待遇也比較好,那么不妨大膽一試。(科蒂斯儀器有限公司主管 Windy)

  火爆跳槽:我和老板談崩了

  在公司,Kevin也算是元老級的人物了。因為公司成立沒多久,他就被大老板納入麾下。可是,當公司招來的"空降兵"--二老板工作作風和Kevin大相徑庭時,Kevin就萌生去意。

  于是,托四處物色類似的工作。很快,經過介紹,他被一家外資咨詢公司接受,干的也是市場推廣的工作。拿到Offer的Kevin一開始還不知道該怎么開口說辭職一事,誰料在組織聚會的問題上和二老板起了沖突。于是,Kevin火山爆發,把一直以來郁積的不滿一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱,唇槍舌戰。Kevin立馬辭職,把老板氣得夠嗆。

  專家分析:盡量與老東家保持和睦關系

  盡管Kevin"手中有糧,心中不慌",但與原來老板吵翻實在不是明智之舉。既然Offer在手,遲早走人,何苦鬧得大家不。像Kevin這樣對老板有意見,愿意的話,他可以心平氣和地提點看法,也算對公司做最后的貢獻。如果,他覺得對老板已經無話可說,不愿意就不說,微笑著離開。好聚好散,再見不難。同樣是咨詢行業,同樣是市場工作,難保今后工作中不與老東家接觸,如此火爆離職,未來見面也尷尬。而老單位的人脈資源也別想利用了。所以,不論出于什么原因,不管多委曲,沒必要為泄一時之憤,在走的時候與原先單位里的或是同事弄僵,弄僵不僅于事無補,并且對今后有害無益。(飛翱商務咨詢有限公司主管 Grace)

  去不去與走不走,對于"跳槽活動",看看專家是如何看待的

  走不走:滿意度是原則

  跳槽的原因有很多,一般調查分析得出的結論都是"發展空間不夠"、"薪水不滿意"等等幾個方向。實際上每個人跳槽都可能有非常具體的原因,如"和老板處不來"、"太大,太激烈"、"人際關系過于復雜,同事關系不和諧"等等。而這些很可能只是一時沖動跳槽的理由。浩元企業管理咨詢有限公司資深顧問沈莉認為,在做走不走的決定前,首先要對自己的工作滿意度做個分析。換句話說,走不走,原則上看對目前工作的滿意度有多少。

  做生不如做熟。認為"跳槽是極具風險的。因為你到新單位,工作適應需要很長一個過程。哪怕是有經驗的人,前3個月都得用來適應、磨合。"新單位、新的上下級關系、與不同部門人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容,哪怕和你原來的工作內容一樣,還是有一個上手的過程。"新環境的適應需要,而達到舊環境的那種和諧更需要。這也是很多人跳槽后有強烈挫敗感的原因。"所以,沈莉建議,如果不是工作滿意度非常低,別著急跳槽。

  而影響工作滿意度的因素很多。"老板、薪水、同事等等都會影響你對工作的滿意,"沈莉說,"但是,對于年輕人來說,我建議把“工作能否讓你學到新東西”作為滿意度的主要考量標準。"年輕人處于期,從工作中學到東西才是最重要的。"Title、薪水不該是排在第一的。"學到東西、具備了能力,那么今后跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。"假如你目前的工作已經讓你沒什么可學,那么建議先試試和老板談談,讓他給你分配新的任務,或者增加工作內容,或者輪崗,或者派新項目等等。如果以上皆不可能,再考慮跳槽不遲。"

  去不去:絕對吸引力在哪里

  勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題--如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作。"看發展前途"已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間,發展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此,東方控股高級屈輝的建議是,"跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關鍵是看這個“得”是不是你最想要的。" 也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業的背景,那么民營企業的Offer你就不用考慮;如果你喜歡挑戰,想有一定的工作,那么某些國企你也不用考慮。

  同樣是HR工作,在大企業可能很容易就有一個Manager的Title,但分管的卻是極小的部分。"如GE的HR Manager之一,其實只是負責為來滬工作的外籍員工辦理相關證件和手續,或許連一個助手都沒有。而一個民營企業的HR,很可能薪資福利、員工關系、招聘辭退、績效考核都需要你參與,工作的復雜度不可相提并論。"所以,并不存在前者好還是后者好的問題。"關鍵就看你要什么,什么最吸引你。"如果你更在乎工作的復雜度,那么就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。
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