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跳槽是為了追求而不是逃避

添加時(shí)間:2017-12-04 10:29:25
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  有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職,這種情況很少見,便找機(jī)會(huì)與這個(gè)員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動(dòng)前后的工作體會(huì),問起員工離職的原因,員工起初說有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)會(huì)想去試試,但又說不出新機(jī)會(huì)的好處在哪里。

  細(xì)問一下,離職的真正原因是非常厭惡現(xiàn)在的部門主管,并且覺得現(xiàn)在的工作看不到前途,一天也不想待了,見到外面有個(gè)機(jī)會(huì)就打算趕緊走。

  這個(gè)部門主管的管理確實(shí)存在較大的問題,之前已有員工因?yàn)轭愃频脑螂x職。這里不討論這個(gè)主管的管理問題,而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問題。

  ■該不該跳槽?跳槽是為了追求而不是逃避

  現(xiàn)實(shí)中很多人想跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的工作,想逃避當(dāng)前遇到的問題,如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想待了,想早點(diǎn)離開這個(gè)地方。

  早點(diǎn)離開糟糕的環(huán)境可以理解,但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。

  如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題,那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題,在真正解決這些問題的過程中往往會(huì)出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果是為了追求自己想要的目標(biāo),剛好有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn),那么就大膽抓住機(jī)會(huì)跳槽。

  簡(jiǎn)而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。

  ■不知道追求的方向怎么辦?做好眼前的,探索追求的

  很多剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕朋友說,我不知道自己適合做什么,也不清楚追求的職業(yè)方向是什么,但就是不喜歡眼前做的這個(gè)工作。如果年紀(jì)輕,在職業(yè)發(fā)展的初期,還可以通過跳槽來尋找自己喜歡的工作。如果已經(jīng)工作了3、5年,還在為了逃避而跳槽,就很容易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。

  如果還沒有找到自己明確的方向,不妨先把眼前的工作做好,盡量做到極致。當(dāng)把一件事情做到極致的時(shí)候,一方面會(huì)獲得公司的青睞而得到更多的機(jī)會(huì),另一方面也容易獲得工作的成就感來激勵(lì)自己進(jìn)一步探索。這機(jī)會(huì)和成就感可以引導(dǎo)自己找到職業(yè)追求的方向。

  另外,工作的很多技能是可以遷移的。把一項(xiàng)工作做到極致而形成的工作習(xí)慣和方法,對(duì)做另一項(xiàng)無直接關(guān)系的新工作也是非常有用的。

  在做的過程中發(fā)現(xiàn)追求的方向,比空想和所謂的職業(yè)興趣測(cè)評(píng)要靠譜得多。很多事情,只有真正做了,才能發(fā)現(xiàn)其中的奧妙和樂趣;只有把一件事情做到極致,才是贏得新的機(jī)會(huì)和成就感。做的過程才是真正不斷發(fā)現(xiàn)自我的過程。

  總之,跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中發(fā)現(xiàn)追求的,實(shí)現(xiàn)追求的。(文/江帆)
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