網絡上流傳的各種職場建議已經數不勝數，其中自然不乏濫竽充數者。以下，就是一些你絕對不應該聽從的職場建議。 1.始終要有一個五年計劃 你還沒聽說吧？五年計劃已經過時了，現在流行“隨時轉身”。有清晰的目標當然是件好事，也很有必要，但當你試圖規劃出未來五年的...[全文]
俗語說：“墻頭草，兩邊倒”。人們常常用此來形容一個人沒有主見，見風使舵。有人說，對于這種“墻頭草”，應遠離為妙，惹不起咱還躲不起嗎？還有人說，應該把“墻頭草”斬草除根，省的禍害別人。 但是也有人說，雖然“墻頭草”那種人心眼多，但是在現在社會生活尤其是職場生活...[全文]
人對成功的理解不盡相同，有些人滿足于小進步，有些人希望做出一番驚天動地的大事業。但不管我們對于未來的期望是什么，我們在事業中掌握的經驗，影響了我們的個性以及對未來的規劃。而艱苦奮斗、堅持、決心是構成“你”這整個人的基礎。 你對基本問題的理解以及態度和行為的改...[全文]
大多數職場人都認為“頭銜”對自己非常重要，不論是去見客戶還是與其他部門同事合作，又或者跳槽到新公司，這都是自己手中的籌碼。 但這并不是一把萬能鑰匙。 當今社會，頭銜并不能直接說明一個人的技能與責任，但人們往往會從頭銜來判斷對方在公司的地位和掌握資源的程度。...[全文]
“六出祁山” 我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，但你也要盡全力去做；這就要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。 “七術打馬...[全文]
近日看到網上一個新聞，某醫院一名科室副主任長期往主任水杯里投毒，造成主任因患多種疾病自殺身亡，主任在自殺前對副主任投毒的行為進行了錄像。事情讓人痛心，也讓人震驚，當然，更令人震驚的是這個事情持續時間太長。 被害人最早發現辦公室里的水有苦味，飲用后出現了很多不...[全文]
處理好人際關系，是一個人在職場中穩定向上發展的前提和基礎，所以一個人在進入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關系。人際關系看起來是比較復雜的一門學問，但是要想成功也還是有一定規律的，下面我們就來詳細的說一說。 1.自信 無論你是經理、主管還是職場...[全文]
又一年臨近年末，這段時間人們習慣于反思自己，年初時定下的工作目標根本沒有實現，無論是職位還是薪水。時間是寶貴的，我們工作并不僅僅是為了獲得報酬，如果每一年工作都沒有進步，那么時間無疑是浪費了。人們很可能被這樣的焦慮與自我厭棄打垮。 適度的壓力本是一件好事...[全文]
新的一年開始了，雖然有些單位12月份工資還沒發，但是年終獎的數目有一部分人已經知道了，肯定又是幾家歡喜幾家愁。小編身邊也有幾個人的年終獎特別高，羨慕別人的同時我們也要向他們學習，那他們都有哪些良好習慣值得我們學習，他們又是如何養成這些好習慣的呢？ 一、工...[全文]
團建活動最近在企業中越來越受到追捧，稍微正規一點的企業每年至少會組織一次團建活動，也有很多專門做拓展訓練的公司，做的也都不錯。團建活動的目的是為了增強員工的團隊凝聚力，有些大公司不同部門之間交流很少，團建活動同時也為了促進不同部門同事之間、新老員工之間的融合。...[全文]
不可否認，當今中國就業環境相當惡劣，職場的競爭更是非常激烈，每個人都在拼盡全力在職場上有所建樹，但持續不斷的打擊，讓一些人認為自己不可能在群狼環伺的職場上取得更高的職位了。不是別人都比你優秀，只是他們比你自信，更有奮力一搏的勇氣。 職場中任何場合都保持信...[全文]
昨天和好友聊天，聽他講了這樣一件事。他的一個學生參加了十幾家面試，結果全都被K。后來一位和他要好的HR告訴他真相，之所以沒有人錄取該求職者是因為長得丑。 聽到這里，小編趕緊照照鏡子。看著鏡子里的那張臉長吁了一口氣，雖然長得不是特別英俊，但也不會因為相貌問...[全文]
在快節奏的社會，人們無時無刻不處于馬不停蹄的碌中，因此，壓力隨之而來。工作壓力，家庭壓力這兩座大山，幾乎壓得職場人喘不過氣來。然而，現實如此，人人都處于這種狀況中，你得學會給自己減壓。否則，被壓力壓垮，甚至危害到身體健康，那拼命掙得的體面生活都沒意義了。 下...[全文]
第一次聽到“懶政”這個詞是在前段時間熱播的一部電視劇《人民的名義》中聽到的。當時有一個比較有代表性的人物叫孫連成，他對手里一大堆亟待解決的事，能拖就拖，他的愛好是研究宇宙，每天都在拿著望遠鏡看星星。他的為官信條是“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。對于上面的安排...[全文]
畢業后，你的第一份職業是什么？它有教會你什么？關于職場，你悟出了什么樣的道理？ 職場中，明有法律，暗有規則，當你了解并靈活掌握這些規則與道理時，不僅有助于你的個人發展，更能讓你在職場中游刃有余。下面小編幫大家總結了這些年工作下來的一些小經驗，供大家體會。 ...[全文]
在職場上，免不了要向上級做工作匯報，好的匯報對工作起到積極的推動作用，不僅能讓你的上級知道工作的進展，更重要的是能向你的上級展現你的工作能力。但很多職場人不會匯報，而導致了上級和同事的不信任。下面我們就來說說在職場人容易在工作匯報中犯的錯。 一、語言發散...[全文]
沒有人不渴望成功，然而多數人只是渴望而不能付出行動。對于職場人來說其實成功并沒有想象的那么難，只要肯走出舒適區，離成功也就不再遙遠。 想要走出舒適區就要對這些有所了解，阻礙職場人成功的舒適區主要表現為以下幾個方面： 1.認知的舒適區 也可以理解為思想...[全文]
在職場中，我們常常會遇到這樣一類人，他們也許聰明有能力，但他們卻不愿意努力，同時也不認同別人的努力。他們經常違反公司規定或者大肆抱怨對公司的各種不滿。他們凡事以個人利益為中心，不顧他人感受。他們自私自立，不懂得尊重他人。職場就像一個大家庭，團隊中這樣的人往往會...[全文]
專業是職場的準入門檻，但卻不能保證你在職業道路上一勞永逸。很多時候，比專業更重要是思維的延展性。由于人的過往經歷和認知界限的限制，往往對某件事物有著特定的認識，這也就是人們常說的思維定勢。思維定勢其實是一種解決問題的模板，這是快速解決問題的關鍵，但它會阻礙人們...[全文]
“佛系”，不用再做過多解釋，相信大家都理解。因為，這個詞已經在網上飛了那么久，今天再說起，根本都算不上熱點。不過，我還是想在其后熱度時期，談一談自己對于“佛系”職場的觀點。朋友圈、微信群、自媒體，到處都是，連港媒都有些看不下去了，給年輕人打氣：“世界還是你們的...[全文]