年后，即將有一大波職場人在跳槽、找工作，朋友圈中不乏求職信息。一般而言，在職業生涯陷入停滯期時，職場人希望通過跳槽的方式突破瓶頸，而跳槽是有風險的，三五個月找不到滿意的工作或者越跳越差的狀況是存在的。所以，在職場上，時刻保持著進取的狀態，才是最穩妥的辦法。而職...[全文]
在一個環境呆久了自然而然有想跳槽的心理，不管是深思熟慮還是沖動行事，都有可能做出錯誤的決定，我們跳槽一定要謹慎行事，不要隨心所欲，下面來看看職場中大家常見的跳槽心理吧！ 1.沖動心理 我們常常由于一些工作中不愉快的事情，而產生一定的沖動，一氣之下就想著...[全文]
誰天生就應該在職場的底端呢？在這個拼實力的地方，只要有專業素質過硬，升職加薪就充滿著無限可能。踏實肯干是職場上最樸實的真理。當你拼命向上爬時，你的上司也在關注你，關注你是否有升職的潛質。即便你是一位基層員工，但只要你能為團隊的健康發展做出貢獻，你可以幫助他人成...[全文]
人在職場，沒人不想出人頭地。然而，在社會階級固化的當下，普通人想要出人頭地，很難。但卻并非無計可施。美貌是利器，天賦和才華是進階的保障。然而，蕓蕓眾生中擁有上述三項的僅在少數。一般而言，想要在既定領域中脫穎而出，還需要下面這三個必不可少的條件。 1.社會...[全文]
升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
并不是所有上司都懼怕下屬比自己優秀，他們恨不得下屬強過自己，所以，上司對于后來者是存著提攜之心的，特別對于剛剛畢業、沒有經驗的職場新人。正因為他們沒經驗，上司教起來才方便。然而，有些小白，難入上司法眼。因為即便花費心力去教，他們也難成氣候，讓一個一瓶子不滿半瓶...[全文]
在職場中，一個人單打獨斗那是傻子，任何一個企業家背后都有一個強大的智囊團，是一個團隊，而不是某一個人。也就是說，身在職場，我們不可能越過團隊，孤軍奮戰。既然要與同事合作，那就必然考驗一個人的交流能力和協作能力。否則，再好的點子說不出，計劃無數落實，最后只能功虧...[全文]
職場中經常聽到某某領導夸某某員工工作能力出眾，那么一個職場人的工作能力具體表現在哪些方面呢？ 一、接下任務的時候明白領導想要什么樣的結果 當管理層把任務安排下來的時候，員工的表現有以下幾種： a.我能做好嗎？ 幾乎所有職場人都有這個問題，那就是當接...[全文]
在復雜的職場，涉世未深的職場新人往往感到迷茫、無所適從，他們也會苦苦探尋自足職場的方法。小編的建議是，在沒有資本之前，就應該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最適合職場的心態去對待工作。 一、主動的心態 這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩...[全文]
毫不夸張地說，Get到上司的點，就能在職場中如魚得水，得到上司的賞識，拿著較高的薪酬，甚至走上職業生涯的巔峰。最重要的是洞悉別人的意圖，并且滿足甚至超過他的預期。 《教父》里有句經典臺詞：花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，注定是截然...[全文]
工作沒激情，每個職場人都會遇到，不過是時間長短的區別罷了，短期的工作沒激情并不會帶來太大的影響，可能是因為最近遇到棘手的問題，但隨著事情的解決，心思會全部集中在工作中，激情也就回來了。但是長期的工作沒激情，可能是因為長久的或內心迷失的問題，這個導致失去激情將會...[全文]
記得以前看見這樣一篇帖子，是一個在一家公司做了八年的職場老油條，無故被公司勸退的故事。 故事的主人公阿亮，畢業之后就進入了一家不是很大的企業。后來，公司遇到危機，很多員工都走了，但阿亮沒走，一直跟著公司一起挺過了最艱難的時期。一年以后，公司開始盈利，并且...[全文]
隨著就業壓力的不斷加大，許多畢業生成為了慢就業一族，但相對龐大的求職大軍，數量甚少，所以，還是有許多畢業生要走出校園進入職場的，這是一個人一生中至關重要的一步，多數人懷著期待和惶恐進入這一未知的領域，或者大顯身手、一展才華，或者庸碌無為、惶惶度日。 為了...[全文]
職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。有時候當難題出現的時候，我們才意識到問題是出在了自己這里，而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能...[全文]
剛入職場的時候，哥哥告訴我，以后上班之后就再也遇不到和同學那樣深刻的情誼了，因為職場人是不能和同學一樣關系那么好的。當時的我不知道為什么，以為真誠能夠換來真誠，直到后來我吃了虧才發現，原來哥哥說的都是經驗之談。 可能有人會問，公司里同事之間關系好一點不是...[全文]
有人能在職場混的風生水起，有的人卻覺得如履薄冰，這其中的差距大概就是對職場潛規則的了解了。如果你的職場發展之路并不順暢，不如來看看這些職場潛規則。 1.甘當鳳尾不做雞頭。 職場上，想要過的輕松，必須往上爬，你以為當個雞頭真的比鳳尾風光嗎？當時不是，雞頭...[全文]
職場人士渴望升職加薪，職場人通過拼命工作，積累工作經驗，錘煉職商來獲得升職加薪的機會，從職場新人到職場達人，他們會經歷一個快速的薪資發展階段，但是在高速增長一段時間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業生涯有職業發展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當薪資停滯不前了...[全文]
從職場新人到職場達人，你需要修煉的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場規則。下面跟小編一起去看看吧！ 一、團隊協作篇 1.不要輕易離開對的團隊，否則你就要從零開始。 2.跟對老板就要全力以赴，否則你就辜負了最好的機會。 3.不要輕易跟老板對著干或唱...[全文]
每逢春招時節，應屆畢業生必穿梭于各大招聘會上，找尋進入職場的第一份工作。為了更好地立足職場，選擇合適的職業非常有必要，只有這樣才能充分發揮自身才能。在此之前，應屆畢業生們應該制定一份詳細的職業規劃，然后不斷地朝著目標努力，這樣，就能保證職業生涯不脫軌。 ...[全文]
加班已經成為現代職場人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來得最早，走的最晚的人早已經走向職場巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實際的想法，那就大錯特錯了。職場是以結果為導向的，老板同樣是以成果說話的。 職場上最矛盾的事情就是，員工們永遠以為...[全文]