勞務(wù)公司是怎么處理用工單位的員工，如果用工單位要求退回勞務(wù)派遣員工，或者勞務(wù)外包員工，那么勞務(wù)派遣公司要怎么處理？ 下面小編就跟大家說下：勞務(wù)派遣模式下，用工單位和勞務(wù)派遣外包公司要討論如何處理派遣員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重...[全文]
現(xiàn)在的事業(yè)單位，很多都會由事業(yè)編制，轉(zhuǎn)換到勞務(wù)派遣編制，在合同中也會提到“同工同酬”這個概念，那么這個同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動關(guān)系通常是以實際支付報酬為準。同工同酬，目前在司法實踐中只是個原則性的規(guī)定，缺乏具體操作的標準。同...[全文]
很多大學生，在開始進入事業(yè)單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時候變成了，簽訂勞務(wù)派遣合同，有人事來談?wù)f勞務(wù)外派合同只是占時的，以后就會換成正式工。 從現(xiàn)實職場中的具體情況看，勞務(wù)派遣工不管工作多少年，都是不可能轉(zhuǎn)為正式合同工的。所以這也是...[全文]
勞務(wù)派遣用工形式靈活，是勞動法律關(guān)系中相對特殊的存在。由于勞務(wù)派遣同時牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動力的雇傭和使用相分離，即“有勞動沒合同，有合同沒勞動”。因此無論是在法律層面還是在實踐操作中，各方的權(quán)利義務(wù)劃分較一般勞動...[全文]
節(jié)約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個企業(yè)不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務(wù)派遣的重要原因。今天我們就簡單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務(wù)派遣這個方式。 首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市...[全文]
現(xiàn)在社保越來越重要，不僅僅是對生活的基本保障，還和很多日常生活息息相關(guān)，例如購房、落戶等。所以越來越多的自由職業(yè)者開始重視社保這一塊，想找勞務(wù)派遣公司掛靠社保，但是代繳社保靠譜嗎?今天我們就為大家深度解析一下。 現(xiàn)在上網(wǎng)搜一搜，可以找到很多的社保代繳...[全文]
勞務(wù)派遣同工同酬在2008年實施的勞動合同法進行了首次規(guī)定（其中包括同工同酬，請參見周一的分享），2013年7月1日專門對派遣條款（包括同工同酬）進行了修訂，同工同酬有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，但是在現(xiàn)實生活中同工同酬的落實卻非常的...[全文]
勞務(wù)派遣公司大家應(yīng)該是比較熟悉的，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍比較廣泛，勞務(wù)派遣用工是一種用工與雇工分離的一種新型用工形式，由于這種用工能幫助企業(yè)解決用工問題降低用工的風險提高效率等好處，所以很多的企業(yè)都有使用這種新型的用工模式，發(fā)票對于一個企業(yè)的重要性我想不必...[全文]
隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對市場上眼花繚亂的大大小小良莠不齊的勞務(wù)派遣公司，真的...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對于員工的好處有哪些呢？ 由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)...[全文]
為了解決就業(yè)問題，有越來越多的就業(yè)者會接受勞務(wù)派遣這種用工模式。在濟南，很多的企業(yè)會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務(wù)派送和就業(yè)的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務(wù)派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務(wù)輸出公司出，...[全文]
根據(jù)人們需求和經(jīng)濟政策變化，絕大多數(shù)工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產(chǎn)期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進行一定數(shù)量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補償?shù)模矣袝r，人事部門的招聘實力有限，不...[全文]
認識到勞務(wù)派遣的利好性后，越來越多的企業(yè)向銳博人力咨詢并尋求勞務(wù)派遣服務(wù)，在此過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題，部分企業(yè)只是希望通過勞務(wù)派遣解決招聘難題，實際上，勞務(wù)派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業(yè)的運營成本和風險！ 企業(yè)用人，主要承擔...[全文]
社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務(wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為一種新型的用工形式，于國內(nèi)也存在了一定的時間，很多企業(yè)在使用過程中的感受非常明顯，故而不少企業(yè)都長期使用勞動派遣用工，對于求職者來說，也帶來了不少好處。那么，從求職者的角度來看，勞務(wù)派遣用工能帶來哪些優(yōu)勢呢？ 一、短時間內(nèi)找到理想的工...[全文]
在勞務(wù)派遣過程中，可能會出現(xiàn)用工企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務(wù)派遣退回。那么，如果勞務(wù)派遣工被辭退，需要向其支付補償金嗎？ 勞務(wù)派遣工如果是在沒有犯錯的情況下，被用人企業(yè)辭退，是需要支付補償金的。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫...[全文]
相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象...[全文]
對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務(wù)派遣用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當然會有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎? 被派遣勞動者的勞動合同是與派遣...[全文]
如今每個行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而勞務(wù)派遣對于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹慎的審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，然后在進行簽訂相...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見的就業(yè)模式。特別是在一些大型國企和特定行業(yè)，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內(nèi)有大量的人力需求，勞務(wù)派遣往往能發(fā)揮其省錢、省力、節(jié)約成本的優(yōu)勢。 勞務(wù)派遣不同于一般的勞動關(guān)系，是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用工...[全文]