你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略 當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打...[全文]
對白領而言，職場溝通是很重要的。溝通是一種技能，是一個人對本身知識、表達能力、行為能力的的發揮，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為個人職業生涯帶來很多好處。 學會溝通是現代職場人必備技能，不論上下級之間，亦或是同事之間，都少不了溝...[全文]
你是否注意過，身邊的朋友說話時，有多少人帶著口頭禪？也許有些人說10句話，包括8個“然后”；有些人好像慈溪人才網從來沒有過順心如意的時候，老是把“郁悶”掛在口頭；美國總統奧巴馬不論什么都要說個“恕我直言”；肯尼迪的女兒接受《紐約時報》采訪時，曾一連說了142個...[全文]
一、感覺良好我能行：Amy對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，得知一家軟件公司招聘業務經理工作，覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，等于“晉升”了一級而且薪資還不錯Amy被錄用了，他認為一個人發展并不一定有什...[全文]
第一名：雙子座 雙子座很勇于表現，又很容易就表現的很出色，遇事情不會退卻，即使不會他還是會勇于爭取，而且他學習能力以及應變能力強，在越緊急的狀況下他表現的越好，再加上雙子座在人際關系的處理上也有一套，不怕繁瑣以及人多，跟誰都有話題聊，表現亮麗又出色的雙子...[全文]
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。獨之秀職業顧問將其概括為以下五個方面。 “示弱”不失為一種以退為進爭...[全文]
專家稱，“雙休綜合征”是一種心理疾病，患病的大部分是上班族，因為平時上班較忙，一到雙休就要忙著做各種家務，出去購物、去看父母等。所以，一個雙休經常忙得腰酸背痛，還沒來得及休息，周一又要上班，以至于上班族害怕過雙休，一到雙休就感到煩躁不安，脾氣暴躁。 ...[全文]
厚黑學在職場中如何應用 作者：青峰 職場中最需要你學會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實用規則，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。 辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一...[全文]
職場上，情緒污染不容小覷 每到周一上班時刻，許多上班族就感覺全身乏力，沒有絲毫工作情緒，只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人們又普遍感到工作壓力增大，心情焦慮，總擔心這周的工作無法完成，工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關卡”之外，更...[全文]
職場牢騷是一種會傳染的毒藥。 職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞。現代組織都注重互幫、互助的團隊協作氛圍，團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰斗力。商場如戰場，不是假設，而是事實。戰斗力決定著組織的生死存亡。工作氛圍的破壞直接會導致組織戰斗力的下...[全文]
常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業不對口，難以發揮。”或者：“我不喜歡現在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎？”得到的答復，基本是：“沒有。...[全文]
說到職場上誰最得罪不起？眾人第一反應便是老板，沒錯，老板手握生殺大權；第二反應便是一些關鍵部門的同事，前程無憂論壇曾經有調查就顯示，財務部的同事最難溝通，相處時得小心翼翼、不敢怠慢。其實，除了這些關鍵人物之外，職場上還有這么一群人，萬萬得罪不起。得罪了他們，雖...[全文]
職場上不能說的13個秘密 有些事情，雖然說法律沒有禁止你，但是請你也不要到處去說，尤其是職場上，也不要去主動散播對自己職場生涯無益的謠言或秘密。 1、健康狀況 法律禁止醫院與人資部門泄漏你的健康資訊。當他人發現你有，或曾有過，健康問題，他們會傾向改變態度...[全文]
對于初出茅廬的職場新人來說，“積極賣力”不是“作秀”這番話，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事...[全文]
職場“一周減壓時刻表” 工作壓力大，這個是職場人士經常掛在嘴巴的詞，然后，嘴巴每天都掛著壓力大，一上班就愁眉苦臉的沒有用，還不如積極尋找下減壓的辦法，才是你該做的事情，有一項調查顯示，一周中，工作效率最高的是周期五，最低的是星期四，加拿大心理學家德比莫斯考維...[全文]
做朝九晚不五的上班族，是因為喜歡，還是迫不得已？或者，僅僅是一種習慣？在既熟悉又陌生的格子間里，該怎樣積極進取又不被職場異化？身為資深上班族，作者以數個獨立成篇的文章，用輕松幽默的語言，講述了職場種種可悲可笑可恨可愛之處和行走職場的陽光規則。那些人那些事兒，每...[全文]
身處一個競爭激烈的職場，職場“閑人”有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路;職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。 做數據管理的Pete說：“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，...[全文]
職場達人是職場精英，收入較高。職場達人在企業里如魚得水，占有天時地利人和。職場達人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達人深受同事的愛戴，不但業績突出，還很善于結交朋友，幫助同事。職場達人是團隊里執行力的最佳代表，職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達人善...[全文]