日本教育推崇追求至善，精益求精理念。實行全民化民主教育，同時強調(diào)教育與學術研究機構的充分配合，日本學校教育分為學前教育、初等教育、中等教育、高等教育四個階段，本文 日本教育推崇“追求至善，精益求精”理念。實行全民化民主教育，同時強調(diào)教育與學術研究機構...[全文]
小蕓去年9月份剛換的工作，到了現(xiàn)在的公司。誰知公司一直發(fā)不出工資，拖欠了三個月。小蕓一邊催著公司要錢，一邊投著簡歷找新工作，她覺得總這么耗下去，不是長久之計。 如今經(jīng)濟形勢大環(huán)境不好，全國經(jīng)濟一片蕭條。好多公司都是假招聘，其實并不缺人。真招聘的公司，...[全文]
之前遇到一個背景很優(yōu)秀的候選人，HR和他溝通完以后初步判定能力也是非常優(yōu)秀，但是學歷是大專，后來通過自考讀了本科和研究生，但是最后簡歷還是被企業(yè)方的招聘總監(jiān)Pass了。 那么，自考學歷在求職過程中到底有沒有含金量呢？小編帶大家來解析一下。 ...[全文]
一是“找不到合適的工作怎么辦？” 一名法學專業(yè)的應屆畢業(yè)生說：“近來參加了不少面試，都沒找到合適的單位。我不太在乎薪資，只是希望進一個有前途的公司，能有一段長期的發(fā)展。很多同學都勸我‘隨便先找個工作’，我也有些動搖了。難道我只能‘先就業(yè)再擇業(yè)’了嗎？...[全文]
完成一份簡歷 ，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容： ①教育 ②專業(yè) 培訓 ③社會活動 ④出版物 ⑤獎勵 ⑥電腦技能 ⑦個人興趣愛好 ⑧創(chuàng)建一個正確的教育狀況 選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主...[全文]
人們常說，學歷不等同于能力，未必學歷高，能力就強，學歷低也不代表能力就弱，直到現(xiàn)在還會有人提到此觀點。筆者認為，此觀點不能說不對，但是它與現(xiàn)在社會的整體需求導向脫軌，更多的像是安慰的話語。 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代的到來，高學歷、高素質(zhì)的人才...[全文]
在面試的時候，我們經(jīng)常碰到的一個問題是學歷問題。不少的招聘網(wǎng)站上明確標明了學歷必須是本科或者大專等等，面試銷售崗位也是如此。 有的朋友一看到招聘要求學歷問題便灰心喪氣，也放棄了一次機會，一吼將在后面專門寫一篇《沒有學歷如何搞定銷售面試》，今天呢，一吼...[全文]
目前，世界各國面臨一個共同的課題：人口老齡化。聯(lián)合國前秘書長潘基文呼吁各國政府創(chuàng)建包容、安全、有活力和可持續(xù)的城市和人類住區(qū)，不讓一個人---不管他（她）年齡多大——掉隊。 全國老齡辦發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，我國60歲及以上老年人口有2.4...[全文]
對于一個大專或以下學歷的求職者來說，投簡歷和面試其實心里是很忐忑的，因為他們的學歷不夠高，自己心里就有種自卑的感覺，總覺得低人一等。而對于那些本科或以上學歷的求職者來說，可能找工作的時候會更自信。那么究竟學歷對求職者來說有多重要呢？ 有時候，學歷真的...[全文]
這兩天有關“武漢招聘公廁管理員要求本科學歷”的新聞爆紅網(wǎng)絡，之所以爆紅，可能是因為一端是臭不可聞的公廁，另一端是受人推崇的大學生，還必須是本科，學士，反差似乎有點大，沒有心理準備的人估計一下難以接受。 網(wǎng)上個別大專生坐不住了，表示要吐槽：爸媽辛苦送我...[全文]
在求職過程中，學歷往往是HR們的第一個篩選條件，無數(shù)優(yōu)秀的職場人士因這一硬性條件錯失心儀的工作。HR們什么時候才能明白知嚴格執(zhí)行這一標準可能錯失優(yōu)秀人才？學歷代表的不過是教育水平的不同而已，完全沒辦法代表現(xiàn)有知識水平，更不是工作能力的證明。但在HR將學歷作為篩...[全文]
百年大計，教育為本。教育是民族振興、社會進步的基石,是提高國民素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的根本途徑,是中華民族最根本的事業(yè)。哈爾濱獵頭公司 教育這個中華民族最根本的事業(yè)也體現(xiàn)在職場中，員工入職HR首要看的就是學歷。低學歷和高學歷的一起來面試，高學歷被面中的幾...[全文]
建設創(chuàng)新型國家，離不開人才的支撐。近年來，我國不僅內(nèi)育“永久”，培養(yǎng)了大批國內(nèi)人才，同時還外引“鳳凰”，吸引了大量海外人才，2013年全國新增“千人計劃”專家861人，總數(shù)已達4180人，人才發(fā)展步入“快車道”。同時也應看到，在一些地方、一些領域仍存在著唯論文...[全文]
一、忠誠--忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在老板的立場上思考問題; 2.與上級分享你的想法; 3.時刻維護...[全文]
上世紀八九十年代，能考上大學真是太不容易了，一個人大學畢業(yè)就相當于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力。可是今天大學就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學”畢業(yè)的。即便你是名牌大學畢業(yè)，誰知道你是不是書呆子。石家莊獵頭公司 ...[全文]
求職面試，是大多數(shù)人在畢業(yè)之后必須面臨的一個過程，在面試過程取得高分成績，順利進入心儀企業(yè)內(nèi)部就職，是每個求職者他們投遞簡歷求職的最終目的。那么，到底決定面試成敗的是學歷還是工作經(jīng)驗？下面我們就重點圍繞這個問題，跟大家分析和解釋一下，希望能夠完善一下眾多人士對...[全文]
有一個關于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地換著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對B說："我要離開這個公司。我恨這個公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏...[全文]
求職找工作必經(jīng)歷的一關就是面試。面試官肯定會留意你的學歷高低。但學歷的高低會影響到你的入職嗎？能夠成功入職最終看的還是個人的工作能力。 其實學歷高低又怎樣，求職找工作更多的還是要依靠自己的能力來辦事，因為畢竟那個本本并不能夠充分的說明些許什么，一個人...[全文]