勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育，否則單位有權(quán)解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔(dān)...[全文]
高層管理人員簽訂書面勞動合同的認(rèn)定要求是什么？公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程是怎樣進(jìn)行的？書面勞動合同僅僅是雙方當(dāng)事人締約的意思表示的載體，不能僅從形式上要求書面勞動合同書，而應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行判斷。以下由法律快車小編為您詳細(xì)解釋高管人員勞動合同...[全文]
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，是用人單位和勞動者雙方約定的勞動合同。而簽訂無固定期限勞動合同有什么好處和壞處？小編告訴您這種合同可以有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，勞動者有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境等。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...[全文]
勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可...[全文]
核心提示：關(guān)于用人單位違法解除勞動合同支付賠償金是從2008年1月1日起算還是從職工入職之日起算，很多單位和職工還存在疑問，現(xiàn)在小編就對此問題作一說明。 我們先看《勞動合同法》的相關(guān)條文： 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動...[全文]
女職工懷孕期間，剛好勞動合同到期了，用人單位能否拒絕續(xù)簽勞動合同？法律快車小編提醒您，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續(xù)簽勞動合同。感謝您的觀看。 案例：陳女士現(xiàn)在一家私企工作，簽訂了3年的勞動合同，現(xiàn)在懷孕3個月，合同還有2...[全文]
勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要...[全文]
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。那你知道勞動合同法規(guī)定雙倍工資是為什么嗎？以下就由小編為您詳細(xì)介紹雙倍工資的意義。 適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙...[全文]
核心內(nèi)容：應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)季時候，學(xué)校都會發(fā)“三方協(xié)議”給學(xué)生，要求學(xué)生與用人單位簽訂。而應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)時簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動合同？還有簽訂“三方協(xié)議”有何影響？ 用“三方協(xié)議”做幌子，不與員工簽勞動合同。 小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職...[全文]
曠工即員工不請假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同？勞動法有規(guī)定？下文小編為大家整理了有關(guān)知識，希望對大家有所幫助。 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定...[全文]
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。那么，入職審批表可以視為勞動合同嗎？下面小編將為您介紹相關(guān)知識，歡迎閱讀！ 【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵...[全文]
特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種： (一)國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定...[全文]
我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。因?yàn)槟承┰颍赡苡凶兏鼊趧雍贤那樾危敲慈绾巫兏鼊趧雍贤艑俸戏ㄐ袨椋靠梢钥陬^變更勞動合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！ 咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內(nèi)容，...[全文]
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。” 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？下文為大家分析解答！ 咨詢：因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？ 咨詢：因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，一直表現(xiàn)不錯。后，王...[全文]
在簽訂勞動合同的時候是需要提交自己的真實(shí)信息的，那要是勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么維權(quán)？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動...[全文]
最近，昆明市一家高新技術(shù)公司的人事部經(jīng)理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術(shù)人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術(shù)人員，在此期間，公司會為技術(shù)人員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，包括輪崗學(xué)習(xí)、傳幫帶和業(yè)務(wù)研討等。但是近一年來，核心技術(shù)人員辭職的比...[全文]
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制，濟(jì)南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項(xiàng)監(jiān)察工作。 一是加強(qiáng)勞動合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平...[全文]