首先，用人單位給勞務派遣公司支付費用，使用勞務派遣工，就是為了節省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規的用工方式。因為《勞動法》明確規定，勞務派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經無數次被事實擊破。 ...[全文]
根據《勞動合同法》：用人單位應支付經濟補償金的21種情形 一、用人單位應當支付經濟補償金的21種情形 （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動...[全文]
勞務派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項目情況，不同的勞務派遣公司，做的項目是不一樣的，有的可能是按照人數計算的，有的可能是按照工資的點數來抽取傭金的，這個主要是看勞務派遣公司與企業是怎么定的。金柚網根據多年勞務派遣的經驗，為大家總結了以下幾種盈利模式。...[全文]
勞務派遣類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型： 1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動...[全文]
一、勞務派遣對企業的好處 1、用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞...[全文]
勞務派遣,可以稱為”人力資源派遣“,近年根據我國勞務市場而誕生的新的勞務中介服務，一種新的用工形式。在開設一家勞務派遣公司除了需要符合公司法中對一般企業成立的規定，還需要滿足勞動合同法中的相關規定。那么成立勞務派遣公司的條件有哪些呢？廣州晟安小編為您詳細，...[全文]
很多企業會使用短期勞務派遣這種用工形式，這樣可以很好地解決用人方面的問題，但在勞務派遣工入職前都是需要進行一些準備工作，其中就包括體檢這一項，很多勞務派遣工覺得自己是短期崗位不用做，其實不然，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下短期勞務派遣工為什么要做體檢...[全文]
當今，很多單位都會雇傭一些勞務派遣員工。因此，很多創業者瞄準這一市場，想要注冊勞務派遣公司。那么，勞務派遣公司注冊需要什么條件，具體要求有哪些。下面就讓車城人力小編為各位介紹一下吧。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具...[全文]
員工的招聘工作一直是讓企業人事頭痛的一件事，招聘的員工干不了幾天就離職，不僅白白浪費了人事的工作量，還有可能耽誤企業的運營。如果企業通過和人才派遣公司合作，就可以很好的解決這一難題。但是現在人才派遣公司有很多，究竟什么樣的人才派遣公司值得企業選擇呢？ ...[全文]
現在許多人會通過勞務派遣公司找工作，在工作期間難免會有一些突發事件需要辭職，但是有些人不知道通過勞務派遣公司找的工作可以不可以隨時辭職，下面就車城人力小編來給各位介紹一下這個問題吧。 勞務派遣公司找工作是不可以直接離職的。勞務派遣工想要辭職和正式工流...[全文]
人才派遣可以幫助企業解決用人難題，不少企業會選擇使用人力派遣。但是，并不是所有企業都適合使用人才派遣的，想要使用人才派遣需要存在以下幾種情況中的一種。 什么樣的企業適合使用人才派遣？ 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業或者還處于創業階段的...[全文]
勞務派遣是企業常用的一種用工方式，其主要是指企業根據自身的發展需求，選擇與勞務派遣公司進行合作，然后勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人員到企業上班，這些被勞務派遣公司派遣的員工就是勞務派遣工。不管是企業還是勞務派遣公司，對于職工都是需要履行義務的，...[全文]
針對公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業經營管理，可是還是必須擔負一些義務的，那麼派遣公司與公司中間都分別對派遣工應擔負什么義務呢？ 盡管說公司對派遣工的義務，在平常將會是無關痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不...[全文]
一、勞務派遣員工算工齡么? 勞務派遣員工是需要計算工齡的。 二、勞動派遣人員工齡如何計算？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作...[全文]
勞務派遣最早起源于西方發達國家。其特點是勞務派遣企業招人不用人，用工單位用人但不招人，是國際上比較流行的用工方式。 在我國，勞務派遣是指派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，與要派單位（實際用工單位）簽訂派遣協議，然后由派遣機構將與其建立勞動合同關系的...[全文]
現在越來越多的公司會選擇勞務派遣來解決公司本身用工方面的一些問題。那么勞務派遣給企業帶來了哪些好處呢？ 勞務派遣可以為企業提供以下協助： 1、有利于人力資源管理。 這些勞務派遣人員的人事檔案由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資...[全文]
勞動派遣是一種普遍勞動力方法，這類勞動力方法用工與管人是分離出來的，勞動派遣可以合理協助公司降低成本，分散化勞動力風險性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公會挑選與派遣公司進行合作，找一家重要的平臺是非常重要的。 選擇成立時間長的公司進行合作。一般...[全文]
勞動派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計劃方案，可是不清楚從何時剛開始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務派遣公司退出歷史舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國有中堅企業、民營企業中，...[全文]