我們經常聽到的惡意欠薪罪與拒不支付勞動報酬罪其實就是一個意思，那關于惡意欠薪罪立案標準是怎么規定的呢？小編為大家整理了一些關于惡意欠薪罪立案標準規定的知識，歡迎大家閱讀！ 在我國的法律規定中，有兩種罪名其名稱上基本相似，即為拒不支付勞動報酬罪和惡意欠...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關注的問題之一，而當求職者在找工作時，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學問。不僅薪資要符合自己的標準，而且還要讓HR覺得你的價值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達到自己的目的，才能實現公司與...[全文]
小悅今年剛剛畢業，面試了家鄉的一個公司，從工作內容和時間來看，小悅十分愿意做這份工作，但因為她剛畢業，沒有職場經驗，公司只能給她每個月3000元的工資，這讓小悅很是為難，那究竟這3000元的工作值不值得做呢？ 首先，我們先來考慮下小悅現在的情況，剛剛...[全文]
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。 年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念： 1.年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司...[全文]
相信99%的職場人在求職的時候，都會被面試官問期望薪資這個問題，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不給自己Offer，那究竟該怎么回答，才能讓公司覺得在合理范圍內，可以錄用你呢？ 之前，在論壇看到過一哥們，說求職失敗的原因是面試官覺得他...[全文]
對于求職者來說，有份薪水不錯的工作，肯定要付出很多精力跟時間，比如互聯網公司的程序員，天天加班到深夜，忍受著將要猝死的壓力，月薪才能上萬，這本來就符合我們國家按勞分配的原則，大家也覺得這樣很公平，但最近小王說的事兒，卻讓我大跌眼鏡。 朋友小王剛剛畢業...[全文]
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結構、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業市場信息。但是，至于薪資幾乎沒有可供談判的空間，這一點是錯誤的。只要是有人在的地方，事情總...[全文]
每個人工作都希望可以工作要么清閑，要么工資高高的。然而，夢想歸夢想，就算真的有一個高薪崗位擺在你面前，你也未必能勝任。對于高薪者來說，必須要有與薪酬相對等的經驗、工作時長，高薪才能長久。 羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高...[全文]
案例： 在一次電視求職中，一位女士應聘HR經理。她說了一個她進行人力成本控制的實際案例，結果她很高興的說了她面試談薪的經歷，她說她經過多次面談把一個年薪30萬的應聘者，最終一1.2萬/月“拿下”，她非常得意的說著（其實前年，我之前主管經常得意的說著他...[全文]
一般說來，公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，以便調整薪酬。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的?；镜恼{薪種類大致有以下幾種： 1.基于市...[全文]
問題背景：根據領英大數據，72%的年輕人第一份工作首要標準是薪資，32%的人薪資水平低于預期。 問題：您是如何看待年輕人渴望升職加薪的行為？ 答：薪資是一個人價值的體現，剛起薪時能力較弱時應該更重視能力的提升，找到能力提升空間更大的工作，會...[全文]
1.尋找認可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬及以上的企業高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時候，擔心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產公司的...[全文]
社會迅速發展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準則，方能有立足發展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
身邊不少正處于求職的朋友們，都會有這樣一個問題，月薪3000的工作你說能有前途嗎？雖說升職加薪是我們在工作中追求的終極目標，但是我們在找工作時就一定要按照薪資標準來找嗎？工作又什么時候是能夠僅僅依靠工資就能來判斷是否有前途的？ 那面臨找工作的我們應該...[全文]
最近，一份在互聯網上曬出的校招高薪清單，在人力資源行業引起軒然大波，在這份清單中，部分大牌企業如騰訊、華為、今日頭條等開出的年薪薪資竟然高達30萬以上，年薪25萬竟成了“白菜價”。 作為一名從事招聘工作多年的HR，和許多同行一樣，看到這篇報道后，有喜...[全文]
很多人進入職場時，懷揣著希望和期許，想通過自己的能力跟經驗，迅速在公司立足，得到老板的青睞，然后職位和工資都呈不斷向上的趨勢，但是往往現實會很殘酷，身邊的朋友和同事都在變的更好，但自己卻沒什么起色，那為什么老板在這么多同事間發現不了你呢？ 我覺得與其...[全文]
小張35歲，在一家互聯網公司工作十余年，職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術總監的職位，而個人收入更是從幾千漲到現在年薪40-50萬，應該來講算是小有成就了。但是，這個收入再往上就很難再增加了，因為給一個月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
申請加薪時，一定要采用正確的打開方式，即用郵件的正式方式提出需求，這樣既能夠簡單充分的描述出你的加薪需求和理由，也方便領導向更高級的領導去幫你申請。 寫加薪郵件的幾個要點： 一、開頭主要表達對領導的敬意和與同事團結和睦相處，表現自己擁有極強...[全文]