勞務(wù)派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來(lái)最火的一種用工方式，我對(duì)于派遣勞務(wù)工就十分深刻，點(diǎn)解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產(chǎn)工，流水線(xiàn)生產(chǎn)那種。因?yàn)槲覀儧Q定使用勞務(wù)派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負(fù)責(zé)人，這件事由我來(lái)跟。下面我和大家聊聊整個(gè)...[全文]
“喂！你招的人呢？不是說(shuō)今早工人到位嗎？”一大早，張明就火冒三丈，半個(gè)月前交待給小舅子的事，前幾天還拍著胸脯說(shuō)已經(jīng)搞定，絕對(duì)不會(huì)耽誤事，但現(xiàn)在呢？車(chē)間里除了幾個(gè)打掃衛(wèi)生的，就看不到一個(gè)人。 張明，我初中同學(xué)，初中輟學(xué)后，就跟著村里的人跑彩印，幾年下來(lái)...[全文]
人類(lèi)對(duì)解釋深深迷戀 所謂解釋型人才，是指“根據(jù)表面規(guī)律，作出夾層解釋?zhuān)⑶覑?ài)上自己的解釋”的聰明人。 “解釋型人才”生產(chǎn)兩樣?xùn)|西：安全感和希望。盡管二者都是錯(cuò)覺(jué)。 對(duì)于一個(gè)擅長(zhǎng)解釋的人，3個(gè)最大的陷阱是：光說(shuō)不練、先入為主、事后歸因。 ...[全文]
人工智能火起來(lái)了，機(jī)器學(xué)習(xí)算法也火起來(lái)了，各大公司對(duì)于人才的需求也是與日俱增。一方面，公司迫切想招聘到優(yōu)秀的人才，而另一方面，學(xué)校里的應(yīng)屆畢業(yè)生卻也是“幾家歡喜幾家愁”。一個(gè)行業(yè)再好，也不能保證行業(yè)里所有的人都能發(fā)展的很好。 在校招的時(shí)候可以看到一個(gè)...[全文]
在日常的企業(yè)管理過(guò)程中，面對(duì)人才的流失，是讓企業(yè)主或者高層管理者非常頭痛和惱火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是讓人頭疼的問(wèn)題，而要解決這個(gè)問(wèn)題，首先要追本溯源，...[全文]
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯(cuò)，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費(fèi)苦心，都不知道做了多少的努力，以此來(lái)引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標(biāo)。但到底如何來(lái)做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？ 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個(gè)出色的業(yè)績(jī) ...[全文]
雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專(zhuān)業(yè)人員審查他們的目標(biāo)和價(jià)值觀，并考慮這些目標(biāo)和價(jià)值觀是否與他們工作的公司一致。 在新冠流行病反復(fù)出現(xiàn)和對(duì)互聯(lián)網(wǎng)“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業(yè)文化將成為求職者的重要考慮因素。 健...[全文]
企業(yè)的擴(kuò)張將帶來(lái)更多的招聘需求。報(bào)告指出，2021年招聘最多的五個(gè)行業(yè)是技術(shù)（電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)），醫(yī)療保健和生命科學(xué)，工業(yè)和制造業(yè)，金融服務(wù)和銀行業(yè)以及消費(fèi)品行業(yè)。招聘最多的五個(gè)職能領(lǐng)域是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，技術(shù)，工程和制造，營(yíng)銷(xiāo)和人力資源。 具體來(lái)說(shuō)，公司...[全文]
不管是是工作還是職場(chǎng)上，一般情況下老板欣賞的這幾類(lèi)人，也最有可能成為老板的左右手的人主要是以下三類(lèi)人： 一腳踏實(shí)地做事做人的人，老實(shí)將工作事情做好，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，這是公司或老板信任你的前提條件，如果自己沒(méi)有幾把刷子怎么在領(lǐng)導(dǎo)手下做呢，不管是綜合能力...[全文]
年輕人總是希望能在自己年輕力壯的時(shí)候多努力，就算忙一點(diǎn)，也能夠早日實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的愿望，因此，他們把大部分時(shí)間拼于事業(yè)。 但許多中年人卻明白，寧愿工資少點(diǎn)，也要選擇能夠雙休的工作。其中有這么幾個(gè)原因。 1、擁有更多的私人時(shí)間。 要知道，...[全文]
學(xué)生時(shí)代老師與家長(zhǎng)更多的叮囑是，要在集體里不出風(fēng)頭地做一個(gè)老實(shí)人。很多時(shí)候"老實(shí)人"意味著隱形，一個(gè)沒(méi)有存在感的人在職場(chǎng)中的發(fā)展是狹窄的。一開(kāi)始會(huì)覺(jué)得做一個(gè)默默無(wú)聞的人也很好，后來(lái)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的默默無(wú)聞很容易被別人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，有能力的人看不上他，喜歡玩的人...[全文]
聰明的智慧在于他們可以分辨自己身邊的人是否值得結(jié)交，這一點(diǎn)對(duì)于人的生活質(zhì)量很有影響。只有遇上了對(duì)的人，交到了好的朋友，我們的生活和工作才能更加順利，否則就可能有不間斷的煩心事。 尤其是職場(chǎng)人新人，初入公司，對(duì)很多業(yè)務(wù)和環(huán)境都不是很熟悉，懵...[全文]
很多求職者心里都會(huì)有這樣一個(gè)問(wèn)題：“遇到什么樣的求職者，企業(yè)會(huì)毫不猶豫地錄用？” 以筆者的招聘經(jīng)驗(yàn)是這樣的：工作能力足以勝任所應(yīng)聘崗位，工作風(fēng)格和企業(yè)及團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格一致，有強(qiáng)烈的加入意愿，對(duì)企業(yè)品牌、文化、價(jià)值觀有認(rèn)同感，薪資要求是企業(yè)可以滿(mǎn)...[全文]
作為一名獵頭來(lái)說(shuō)，做的是人的生意，所以相對(duì)而言對(duì)于人才的需求是很多的，需要有一定的人才儲(chǔ)備。有了這些之后才能在各種企業(yè)的嚴(yán)格要求下游刃有余的進(jìn)行推薦，可以說(shuō)人才的儲(chǔ)備量才是一個(gè)獵頭的最大財(cái)富，那么作為一個(gè)獵頭到底是如何發(fā)掘并尋找人才的呢。 ...[全文]
對(duì)于獵頭而言，通常挑選候選人的標(biāo)準(zhǔn)都是客戶(hù)給予固定的，然而有時(shí)候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶(hù)的要求捕獵到一個(gè)合適的候選人簡(jiǎn)直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過(guò)淺談獵頭心中的魅力...[全文]
在網(wǎng)上看到一個(gè)問(wèn)題，很多人在擇業(yè)的時(shí)候優(yōu)先選擇去工資低的國(guó)企而不是民企呢，這種情況并不少見(jiàn)。 但是很有有才能的人呢，進(jìn)入國(guó)企，沒(méi)多久又都出來(lái)了。 這是為什么呢？原因很現(xiàn)實(shí)。 1.工資低 國(guó)企的工資一直被人詬病，因?yàn)楣べY真的不...[全文]
什么人才是你的貴人，今天分享個(gè)職場(chǎng)故事。昨天下班后，部門(mén)的項(xiàng)目經(jīng)理小王一臉郁悶的找我聊天。 他說(shuō)有位同事總是反對(duì)他，好幾次都是在公共場(chǎng)合，搞得他很沒(méi)面子。 尤其是在本周的例會(huì)上，他新定的項(xiàng)目跟進(jìn)流程原本已經(jīng)得到小組成員的一致認(rèn)同，那位同事...[全文]
在工作過(guò)程中希望得到認(rèn)可乃是人類(lèi)天性。但區(qū)別在于，有的人喜歡私下里得到上司的表?yè)P(yáng)或同事的認(rèn)可，另外一些人更希望自己的功績(jī)被大喇叭昭告天下。但無(wú)論我們更喜歡哪種類(lèi)型的認(rèn)可方式，大多數(shù)公司并不能認(rèn)識(shí)到激勵(lì)員工的重要性，多數(shù)員工對(duì)于此現(xiàn)象感到不滿(mǎn)意，你有沒(méi)有過(guò)這...[全文]
HR要比其他崗位的同事更清楚優(yōu)秀人才之于公司的重要性。時(shí)下，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中突圍，人才是核心。真正的優(yōu)秀人才看重的從來(lái)都不是金錢(qián)，他們的才華足以支撐他們進(jìn)入任何一家優(yōu)秀企業(yè)。他們最看重的就是企業(yè)文化和所共事的團(tuán)隊(duì)。任何一家前景良好的公司都尊崇...[全文]
年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬(wàn)美元到40萬(wàn)美元之間。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，"金領(lǐng)"高收入階層的月薪大都在1萬(wàn)元以上;有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在80萬(wàn)元左右;有一輛...[全文]