外包代發薪酬其實就是第三方服務幫助企業代發薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業的薪酬采用外包代發，那么企業的財務就不需要關系企業員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數據即可。 關于外包代發薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發的操作流程，以及如何選...[全文]
企業的財務工作復雜、繁重；財務人員流動大；企業想開源節流、節省成本，或許財務外包是許多公司的不二選擇。 如果說，最初的財務外包源于企業降低內部財務運營成本的需求，而隨著全球化的發展及系列財務法規的陸續頒布，今時今日企業迫切需要提高財務信息披露的質量和...[全文]
現在有越來越多的企業會選擇勞務外包合作，這樣可以有效的節省成本，助力企業更好、更快發展。在勞務外包的情況下，勞務外包公司需要配合企業做更多的管理，有一些企業第一次采用勞務外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來介紹一下有這些要注意的點！ ...[全文]
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。 在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專...[全文]
現代管理之父彼得·德魯克曾經說過：從10年到15年，任何企業只做背景支持而不創造營業額的工作都應該外包。業務也應外包，不提供高級發展的機會和活動。 近年來，隨著我國人力資源的不斷發展和企業市場競爭的不斷增加，企業對人力資源的要求越來越高。企業人力資源...[全文]
勞務外包，就是企業把業務的一部分或者全部發包給外部專門機構，由承包方企業外派員工完成相應的業務工作的一種模式。 如今，越來越多的企業在選擇勞務外包。 那么，勞務外包有哪些好處呢？ 一、管理規范，提高用工安全 企業直接跟勞務外包公司簽...[全文]
現在有越來越多的企業會選擇勞務外包合作，這樣可以有效的節省成本，助力企業更好、更快發展。在勞務外包的情況下，勞務外包公司需要配合企業做更多的管理，有一些企業第一次采用勞務外包用工方式，不知道這其中有很多需要注意的，下面就來介紹一下要注意那幾點? 1、...[全文]
曾幾何時，自建的物流體系一直是劉強東心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他為京東數萬名基層員工繳納五險一金，提供遠超同行的保障，如果不給基層員工交五險一金，而是通過勞務外包，京東一年可以多賺50億。 劉強東愿意為基層員工多支付50億元的舉動非常讓...[全文]
人力資源外包是將人力資源管理的一些功能承包給專業機構的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的運行更加專業化。 人力資源的外包內容是什么？人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體人員。其次，它還包括圍繞人力資源載體產生的各種事務人員。它還包括...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經營方式，是崗位、業務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
勞務外包工和臨時工如何區分? 臨時工通常指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。 外包工是指勞務公司承攬企業的業務或流程，為完成承包工作安排的員工。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。 勞務外...[全文]
人力資源外包服務主要是指提高效率、專業化、對外承包專業機構進行經營的人力資源管理戰略。 從外部尋找資源完成內部的組織工作，范圍廣，效率高，這就是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步和發展，這項技術逐漸由小到大，已經發展到一個極其龐大的范圍。 ...[全文]
現在企業招聘，大多分為三種形式，一種是校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同員工，三是委托第三方招聘派遣員工或采用勞務外包，在這三種方式中，勞務外包已成為企業非常重要，非常常見的就業方式，不僅私企喜歡使用勞務外包，甚至國有企業，大多采用勞務外包的形式，這是為...[全文]
人事外包在出現的時候就被賦予了幫助企業提高效率的一種新型管理模式的評價，在這幾年的發展看來人事外包減少了行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低了人力資源管理的開支。 為什么人事外包也需要拓展新方向 總之人事外包是被很多企...[全文]
華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內的大戶，各行業有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創收的重要渠道;盒馬：通過“共享...[全文]
近日，多家知名企業擬采購人力外包服務：農夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務，為平安銀行提供技術人員，總金額20.5億元。 他們都是知名企業，有自...[全文]
崗位外包是應企業需求而生的一種新型用工模式，其優勢包括但不限于： 風險管控 專業風險管控，風險有效隔離 在市場經濟下，許多企業的業務變化很快，隨時存在增減業務的可能，使企業常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。...[全文]
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包工是指勞務公司承攬企業的業務或流程，為完成承包工作安排的員工。臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。 勞務外包工是不是臨時工，需要看是從企業還是勞務外包公司的角度...[全文]
人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率。 以下企業適合用人力資源外包： 1.新政策下無法使用勞務派遣用工的企業 2....[全文]
1.市場數據量比較大的企業 每一個企業的薪酬體系都是有所不同的，從而每一個企業的計算薪資的方式存在差異。薪酬體系的合理化，對于企業來說是非常重要的存在，可能會影響到員工的工作積極性。適合薪酬外包管理的企業，通常有這樣的一個特點，需要處理市場數據比較大...[全文]