近來，有許多剛入職場前臺的人員向我們咨詢，前臺工作職責應該怎么寫，很多人認為前臺工作只是簡單的接聽電話和接待客戶，其實不然，看似簡單的工作環境，這里也有很多需要學習的東西的，下面和小編一起來看看具體的前臺工作職責。公司前臺文員一般都有哪些工作內容 ...[全文]
求職者可以根據企業發布的招聘信息內容來幫助自己找工作哦。只要抓住企業招聘信息中的幾個關鍵點，就可以投其所好投遞簡歷了。在線招聘靠不靠譜？ 1：公司介紹（規模、公司性質、公司網址等） 如果是在招聘網站或獵頭網站看到某企業招聘信息，可以試著進入該企...[全文]
對于一個企業、一個單位來說，招聘人才是很重要很關鍵的一個環節，如果沒有一個好的人力資源部的經理，這家公司可以說就招聘不到一個真正能干的人才。也正是因為這樣才會有這么多的公司在好獵頭網站上發布招聘人才的信息，人力資源部參加招聘的人員一定要注意在面對應聘人員的...[全文]
因為多年來一直從事和關注的都是中小型企業的HR管理，所以一直感覺招聘這件事不論是中小型企業的企業主或者在此類企業從業的HR來說，都是一件頭疼的活。為什么說頭疼呢？ 首先，我認為是目前畸形的就業市場所造成的。為什么說畸形？從多年的工作實踐中我們發現，很...[全文]
中石化裁員？石油化工企業招聘制度的改革 從2013年1月一開始，中石化就陷入了一場“解約風波”。據初步估算，在全國，中石化多個二級子公司正與數千名應屆畢業生解除已經簽署的三方協議。往年，中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘。但當這些二級單位在今年1月...[全文]
上海市人社局發布一組申城近期最新招聘信息 上海靜安職介營業員最新專場招聘會 主題： 時間：2015年5月5日（星期二）下午2：00 地點：上海靜安區就業促進中心（武寧南路241號一樓） 附近交通：136、94、...[全文]
內聘網也是蠻拼的，一年之內融完種子，天使，pre-A，創始人CEO肖恒帶著他的小伙伴們一氣呵成，根本停不下來。 內聘網創始人肖恒畢業于北京大學計算機碩士專業，一個溫文爾雅骨子里透著90氣息的80后，見到51獵頭CEO劉維的那個下午，陽光照射在他那雙讓...[全文]
隨著大數據時代的到來，在線招聘這個沉寂已久的行業也乘著這股東風再次受到資本的青睞，無論是智聯招聘這樣的老玩家在美國上市，還是獵聘網拉勾網這樣的新玩家獲得新一輪巨額融資，都高舉起精準招聘的大旗，這讓人們再次看到了在線招聘揚帆起航的態勢，精準招聘將成為提高招聘...[全文]
網絡招聘發展可以分為三個時期： 第一個時期： 以智聯招聘、前程無憂為代表的收費時期。智聯招聘、前程無憂走的模式是To B模式，即用戶免費，向企業主收費。用戶可以免費建立簡歷和投遞簡歷，當然，用戶也有收費的情況，花費其設立的虛擬金幣可以享受更優質的服務，...[全文]
盡管越來越多的人熱衷于網絡招聘，現場招聘會因為受時間、天氣、環境等因素硬性條件拘束求職者也越來越少，可現場招聘會仍占據招聘的一席之地，不能割舍。總的來說，網絡招聘和現場招聘各有優勢，能取長補短，如果能把這兩個結合起來，那是最好不過的了。 e代人才網打破陳...[全文]
受年終獎、年度規劃等因素綜合影響，傳統招聘旺季一般是在春節過后的3、4月份，業內稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經歷了去年人才跨界流動和行業招聘熱度的兩級分化，今年的網絡招聘呈現出一些新特點。 特點一：企業中層管理者異常活躍 “從這段時間的數據看...[全文]
《詞海》中“趨勢”的定義是：事物發展的動向。在招聘領域，趨勢是指人才招聘在一段時期內向某一方向連續變化的運行狀態。那么，招聘趨勢到底是干嘛用的？我們到底對趨勢了解多少？又該如何面對趨勢？關于招聘趨勢的真相，你又誤解了多少？ 做好招聘的前提：把握人才特性—...[全文]
當你們要聘請來自跨國公司的人才時，一定要多一個心眼，以免給你們的企業造成完全不必要的重大損失。實踐過程中，我們逐步形成了兩個定見：一是，來自跨國公司的純技術型人才的可靠比例要高于管理類和營銷類人才；二是，特定的跨國公司的經營、業務、管理模式（如連鎖零售行業...[全文]
近日，《2014薪酬白皮書》發布，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿。這一高企的數據預示著高端人才流失及新一輪更大范圍的招聘將成為2015年各企業領導及人資管理者核心工作。結合如此態勢，加之行業壁壘的打破，類似易才招聘這樣更精準、更高端、更具...[全文]
任何企業發展一段時間后都會形成自己獨特的文化，區別在于有的企業非常重視文化的總結、提煉，使之系統化，而有的企業領導人始終認為文化很虛。不可否認的是，每家企業其實都有自己的文化，且體現在公司所有員工的具體行為中，如員工對待客戶和同事的方式、態度等。 每個人...[全文]
中國一項對4000多家公司進行的調查顯示，本季度就業前景并不樂觀。當被問及今年第一季度招聘計劃時，52%的企業回應“不知道”，比去年同期增長21%。建筑、制造、房地產和貿易等傳統行業的公司表示，今年的招聘崗位數量可能減少。 中國應屆畢業生如今對找到心儀的...[全文]
中國企業人力資源管理模式脫胎于計劃經濟時代，雖然吸收發達資本主義國家的先進經驗，但還留有計劃經濟時代的烙印，與美、日等發達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
樣樣出色的經理人為何沒法為團隊招聘到合適人選呢？ 著名管理專家史蒂夫·克爾給出簡單答案：“即便是聰明人，也不能保證聘到合適的人，畢竟不了解對方。如果人們沒掌握好的招聘方法，就會覺得招聘過程像妖術那樣神秘。” 在當今時代，人們研究所有其他的管理流程，使之...[全文]
3月31日，人事部全國人才流動中心全國第22屆高級人才洽談會在軍事博物館舉行。大約有200多個企業參展，提供近1000個職位。盡管當天刮起了六七級的大風，路上的行人都東倒西歪，但是此次招聘會卻異常火爆，記者在售票處排了15分鐘的隊，才買到了進場的門票。盡管...[全文]
