勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期...[全文]
每到暑假，很多的學生或者人員都想找一個短時間的工作暫時做做的，但是每個人的工資都會在事先和對方先談好，那么根據勞動合同法用工之日的司法解釋是什么，工資如何計算。 勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。 勞動法第十條 建立勞動關系，應...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變...[全文]
甲方(用人單位)：____________ 乙方(勞動者)：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經雙方平等協商...[全文]
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期...[全文]
勞動合同的自動延期，在我國是有著明確的法律、法規依據的，即“自動延期”有依據而“約定延期”尚無規定。以下為你介紹法律中規定的勞動合同期限自動順延的情形。 一、勞動合同期限自動順延的情形主要散見于如下規定： 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞...[全文]
有時候單位會讓員工處于待崗期間，等到著有工作的時候在做事，那要是在這期間簽訂的勞動合同到期了怎么辦？需要續簽嗎？ 網友咨詢：待崗期間合同到期，公司不續簽，應該怎么賠償。 律師回復： 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用...[全文]
工作過程中，勞動者是很容易與用人單位之間產生勞動爭議的，而要是發現之前未訂立書面勞動合同的話，對爭議的處理可能就有點麻煩了。不過此時可以通過其他的方式進行舉證，那到底未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證？我們一起在下文中進行具體了解吧。 一、未訂立勞動合同的情況下...[全文]
試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期，如果單位發現員工不合格就可以解除勞動合同，那在試用期內解除合同怎么進行呢？而要是勞動者與用人單位之間就此產生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內解除合同怎么進行 勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以單...[全文]
在實踐中，有些用人單位站在自己利益的角度出發，會在勞動合同中約定限制勞動者解除合同的條款。那么，根據我國法律的規定，單位可以限制員工解除合同嗎？下面為您整理相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。 一、單位可以限制員工解除合同嗎 辭職自由是勞動法規定的基本...[全文]
對于符合退休條件的勞動者，此時可以申請退休，之后就不用再上班工作了。但實踐中，有的退休人員可能會被單位返聘，那么此時單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？詳細內容請從下文中進行具體了解。 一、單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？ 已經享受社會養老保險待遇的離退休人員...[全文]
公司制定的規章制度和勞動合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規章制度并不等同于勞動合同，那么公司規章制度與勞動合同不一致怎么辦？ 規章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同，規章制度里規定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不...[全文]
現代社會快速的發展，必然的結果就是越來越多國際友人來到中國工作，那么外國人在國內就業是否適用勞動合同法？為了解答您心中的疑惑，小編為您總結了相關的法律知識，希望可以幫助到您。 根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之間形成...[全文]
通常用人單位在與勞動者之間簽訂的勞動合同都是有一定期限的，常見的就是兩年或者三年。而實踐中，在勞動合同到期之后，雙方經過協商也是可以續簽的，那要是合同到期沒有續簽，員工此時可以隨時走人嗎？我們一起通過下文進行具體了解。 一、合同到期沒有續簽可以隨時走人嗎 ...[全文]
相信大家都知道，我國《勞動法》《勞動合法法》等法律中對女職工的合法權益是做出了重點保護的，其中對單位解除女職工的勞動合同進行了限制，那具體來說單位何時不能解除女職工的勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解。 一、何時不可以解除女職工的勞動合同 女職工在孕期、...[全文]
在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由，主張單位的解除行為是違法的。那么從法律角度分析，單位沒有通知工會屬于違法解除嗎？我們一起在下文中進行了解。 一、沒有通知工會屬于違法解除嗎 我國勞動...[全文]
有時候我們發現剛好就有那么巧合，一些快要退休的職工與用人單位的勞動合同到期了，遇到這樣的情況，很多人都比較慌張，因為不知道具體應該怎么辦。接下來，就來告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。 一、接近退休職工合同到期怎么辦 用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂...[全文]
在古時候，雇傭人是不會與找工作的老百姓簽訂什么勞動合同的，同時，他們還十分的喜歡雇傭童工，即未成年人，因為這樣他們就可以理所當然的少發工錢。那么，在現代化的今天，未成年人可以簽勞動合同嗎？詳細內容請在下文中進行了解。 勞動者應符合以下條件： 1.達到法定年...[全文]
勞動法對員工有所規范有所保護，并且重點在保護。勞動法對于用人單位也有所規范，有所授權，但重點在規范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那么不勝任工作的是否可以解除勞動合同呢？詳細內容請在下文中進行了解。 一、不勝任工作的...[全文]