勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派...[全文]
專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實現降本增效。 越來越多的企業(yè)開始選擇人事外包服務，從人力資源的角度來看，使用人事外包服務確實可以幫助企業(yè)把重心都轉移到核心業(yè)務上，原本那些占據人力資源部門一天中40%的瑣事，都得到了良好的優(yōu)化。 很多企業(yè)高管...[全文]
什么是“勞務派遣”和“服務外包”呢? 勞務派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務外包是把企業(yè)的非核心業(yè)務外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業(yè)務上。二者是有本質區(qū)別的，但很多人對勞務派遣與服務外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
越來越多的企業(yè)使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，是在法律法規(guī)的允許范圍內的。除了這些還有以下幾大優(yōu)勢。 1、降低管理費用 企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當地的實際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權益。同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
要知道以效率為王從來都是企業(yè)的宗旨。 可能很多傳統(tǒng)企業(yè)還停留在人員規(guī)模和企業(yè)價值劃等號的意識里，但走在前沿的企業(yè)已經明白，自身要專注核心業(yè)務，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員； 所以當企業(yè)內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作或...[全文]
隨著互聯(lián)網網絡技術的快速發(fā)展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。 藏不住了！原來崗位外包有這么多的好處！ 越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。 ...[全文]
作為一家專業(yè)的人力資源服務公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當外包部門的同事和候選人聯(lián)絡時，候選人都會表達出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡單？是不是短期項目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉正的機會等等。 哪些外包崗位值得嘗試？ ...[全文]
國有企業(yè)人力資源外包是為了促進人力資源管理活動從事務性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉變。通過外包部分事務性工作，公司將人力資源部門的員工從低級別或重復性事務中“解放”，專注于更重要的戰(zhàn)略任務，如人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理和企業(yè)文化建設等，有利于提升公司核心競...[全文]
人力資源勞務派遣外包服務核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業(yè)自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的。 市場治理結構有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務人力資源外包核心競爭力理論。 企業(yè)在進行資源投入時...[全文]
對于企業(yè)來說，管理的關鍵是實現有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業(yè)的銷售成本，也可以控制企業(yè)的采購成本，但更有效，或控制企業(yè)的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？ 勞務外包能否降低公司用人成本？ 勞務外包是什么？ ...[全文]
人事外包這種服務是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，因為企業(yè)要想專注于核心業(yè)務的發(fā)展，就必須要把一些事務性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業(yè)務的發(fā)展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務的企業(yè)更是多的數不過來。那么，企業(yè)選擇人事外包服務到底好不好呢?下面我...[全文]
近年來，通過假外包真派遣等剝削勞動力似乎仍然沒有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動者的用工單位，應該特別注意確認與派遣公司簽訂的合同事項等。如果過于追求勞動力，而忽視了保護勞動者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風險之中。 下面小編說下有那...[全文]
對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的...[全文]
對于企業(yè)而言，經營管理中的關鍵，就是要實現有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業(yè)的銷售費用，也可以是控制企業(yè)的采購費用，但是比較有效的，還是控制企業(yè)的人力成本，那么，勞務外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務外包？ 企業(yè)之所以會慢...[全文]
對于企業(yè)和單位而言勞務外包會改他們帶來哪些好處呢?勞務外包的意義有哪些?接下來讓我們一起來看看吧! 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業(yè)提供相關...[全文]
在進行了企業(yè)人事外包之后，企業(yè)的人事部門，已經從原來的行政管理的職能，轉變?yōu)閼?zhàn)略性釘釘規(guī)劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復性的工作，比如招聘、發(fā)放工資等，而如果企業(yè)把這些工作進行外...[全文]
選擇人事外包合作公司注意事項。人事外包是一項人力資源服務，現在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項有哪些? 一、確定好需要外包的項目 這里指要提前根據公司內部的人力資源構成...[全文]
政策復雜因地制宜 五險一金屬地政策差異性很大，需要專業(yè)服務商協(xié)助辦理當地事務。 業(yè)務擴張壓力增大 多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業(yè)社保崗位人員，不如選擇外包劃算。 事務工作消耗時間 企業(yè)H...[全文]
人事服務外包是一種高層次的人事代理服務，它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。 常見的人事代理服務內容有： 1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來...[全文]