獵頭在結(jié)束艱苦卓絕的人才尋訪過程之后，篩選出合適的候選人，接下來就要對這些候選人進行面試，以進一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶，同時也是提前對候選人進行的面試培訓(xùn)。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業(yè)推薦的候選人是中高級人才，他們在行業(yè)內(nèi)取得了矚目的成...[全文]
獵頭出現(xiàn)在國內(nèi)市場不過數(shù)年，卻已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的認可。為什么獵頭能在國內(nèi)市場吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
當(dāng)企業(yè)繼續(xù)人才的時候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當(dāng)然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息，在領(lǐng)英等職場社交平臺上發(fā)布相關(guān)職位，在微信朋友圈以及各種行業(yè)交流群中發(fā)布崗位需求，讓員工內(nèi)推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
即便通過獵頭招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責(zé)還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業(yè)的人，他們能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業(yè)。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責(zé)以及獵頭顧問應(yīng)該做的事情。石家莊獵頭公司 ...[全文]
當(dāng)獵頭推薦的候選人符合企業(yè)客戶需求的時候，企業(yè)客戶就會對候選人展開第一次面試。值得一提的是很多獵頭推薦候選人失敗都是卡在這一點。為了避免悲劇發(fā)生，候選人在面試之前獵頭對其做的輔導(dǎo)是很必要的。石家莊獵頭公司 有人覺得奇怪，有那么玄乎嗎？要明白當(dāng)企業(yè)會對有意...[全文]
獵頭是服務(wù)型行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但是作為獵頭顧問應(yīng)該有自己的姿態(tài)。確實，能夠為你帶來利益的是客戶，但沒必要“低三下四”。客戶有需求，而獵頭的專業(yè)正好能提供服務(wù)。小編經(jīng)過收集整理，總結(jié)出以下幾點不專業(yè)獵頭存在的問題，供各位參考。哈爾濱獵頭公司 1....[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉(zhuǎn)職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司會...[全文]
獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來就為候選人安排職位，小編認為還要做好這些。哈爾濱獵頭公司 1.獵頭要了解候選人跳槽的原因 關(guān)于候選人跳槽的原因具體到每個人都會有不同的答案，比如：...[全文]
在具有中國特色的獵頭行業(yè)，很多獵頭新人都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)之后就到了一家小微型創(chuàng)業(yè)獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業(yè)非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對獵頭行業(yè)知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業(yè)會非...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發(fā)展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應(yīng)該不會出現(xiàn)招人難的問題，但由于從業(yè)者的成長速度趕不上行業(yè)的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)的招人難變得越來越嚴峻。根據(jù)以往經(jīng)驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
獵頭行業(yè)的興起已經(jīng)成為共識，只要企業(yè)客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發(fā)展機會，就離不開獵頭的服務(wù)。但是獵頭行業(yè)內(nèi)部并不是所有人都順風(fēng)順水的，資深獵頭每個月獎金拿到手軟或許沒問題，但是其他一些年輕的小白就沒有這么好的運氣了。那么一個小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
做獵頭的，很難向別人（非招聘圈的大多數(shù)）“解釋”清楚獵頭工作到底是做什么的。除了獵頭這個職業(yè)在國內(nèi)的低辨識度尷尬外，還有深刻的行業(yè)從業(yè)者們現(xiàn)實生存的痛點，以至于很多顧問們感慨：在中國做獵頭得不到“應(yīng)有的”尊重。哈爾濱獵頭公司 獵頭行業(yè)在歐美發(fā)達國家已經(jīng)是...[全文]
現(xiàn)在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
獵頭公司是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業(yè)客戶提供中高端人才的同時也是為候選人提供好的就業(yè)機會。那么中高端人才通過獵頭介紹找到的工作對其有什么好處呢？為什么越來越多的中高端人才會選擇獵頭來幫他們推薦工作呢？資深獵頭做出以下分析。石家莊獵頭公司 ...[全文]
做獵頭的都知道，客戶是衣食父母，但衣食父母也要不靠譜的。獵頭在工作中經(jīng)常會遇到這種坑爹的客戶，這樣不僅對獵頭顧問本身聲譽不好，更會影響獵頭公司在行業(yè)內(nèi)以及候選人中的聲譽。為此，做獵頭的一定要練就火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。...[全文]
企業(yè)給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規(guī)的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關(guān)鍵，資深獵頭是這樣做的。哈爾濱獵頭公司 1.尊重與平等是必須的 小編認為要想獲得候選人的認可，一定要與其進...[全文]
獵頭顧問是人力資源的一個分支，屬于人力資源招聘和配置的一個模塊。獵頭顧問們在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打數(shù)年之后，就會開始思索自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，有的依靠著強大而穩(wěn)固的人脈開獵頭公司，有的繼續(xù)做獵頭顧問，只不過變得更資深，還有的人離開了獵頭行業(yè)，做一些小生意或者是自由職...[全文]
獵頭行業(yè)在中國落地生根20年，如今已經(jīng)在人力資源市場上成長為至關(guān)重要的一股力量。但在前十年，獵頭還算是高大上且神秘莫測的職位。當(dāng)年他們將IBM的人挖到了諾基亞，而后又將諾基亞的人挖到了愛立信，最后又把愛立信的人，轉(zhuǎn)手挖去了IBM。繞了一圈之后，搞得三家公司都不...[全文]
獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？小編認為，獵頭公司在人才市場上至關(guān)重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過其它途徑找人的...[全文]