管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量。因此越來越多的企業選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
21世紀，眾多的企業都在為企業成本發愁，企業為了降低用工成本，實現效率最大化，將人力資源這塊業務人事外包給靈活用工平臺進行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業會采用這樣的形式節省成本，當然也有企業之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
企業在選擇人事外包機構的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經驗的外包機構,這樣的機構對企業人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規范化HR...[全文]
企業使用人事流程外包后，把企業的一些人力資源事務外包出去讓第三方公司來完成。能夠解決企業用工問題，解放人事部門的工作，達到提高效率。但是你知道企業在選擇人事外包時要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風，選擇適合自己業務的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當你的企業在用人時遇到這些問題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業編制有限需求緊急，難以快速滿足項目需求。 招聘能力不足：需求復雜招聘人員不足，甄選簡歷費時費力。 人力成本高：企業組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應...[全文]
我國正處于經濟體制改革的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區別，人事代理業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法...[全文]
所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源 管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。 人事代理、外包服務對象 √未設人事管理崗位的中小企業 √對外資企業和異地企...[全文]
企業最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費就有點大了。 而企業選擇人事外...[全文]
在企業決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業減負？ 人事外包包括哪些內容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
人事外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。當然進行人事外包也不是說所有企業都適用的，這個要根據具體的情況來分析，現在就讓小編來介紹一下人事外包服務適合哪些企業使用吧！ ...[全文]
目前許多企業的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業想要選擇使用人事外包，當然進行人事外包也是需要區分具體工作崗位的，多數企業可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
人事代理是指經省人民政府批準或者授權的人事代理工作機構接受委托代理單位或者個人委托，代理有關人事檔案、人事關系管理等人事業務。 人事代理的形式： 人事關系管理、單純檔案管理、異地存檔等。 人事代理制的好處： 1、與人才中心簽訂人事委...[全文]
許多企業雖然員工的人數不多，但還是需要處理一些人事方面問題的。因此人事代理服務就應運而生。現如今人事代理公司也如同雨后春筍般涌現，競爭激烈。企業最為擔心的就是人事代理公司靠不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下企業與人事代理公司合作靠不靠譜？ 首...[全文]
人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發展，人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能，除了這些...[全文]
在互聯網時代，尤其是移動互聯的普及，企業運用網絡化經營、進行“資源整合”的策略，擺在企業管理和服務創新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業在網絡化經營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業服務，提高內部經營效率，增強員工的滿意度。 人事...[全文]
目前，許多企業正在面臨如何找到并留住優秀的人才這一問題。隨著人事外包項目的出現，為企業用工帶來了更高靈活性和可擴展性，那么人事外包公司好不好？下面小編就為大家介紹一下企業選擇人事外包的8大理由。 1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業的業務成本，...[全文]
人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，現在就讓小編給各位詳細的介紹一下在什么情況下企業會使用人事外包吧！ 在什么情況下...[全文]
要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。人事外包業務的內容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
人事外包是近幾年新興的一種服務模式，又可以稱為人力資源外包，人事外包主要面向的是有人力資源需求的企業，通過人事外包可以減少企業事務性的工作，但是除了這一點人事外包就沒有其它好處了嗎？當然不是人事外包還具有這些好處，一起來看看吧。 一、人事外包可以幫助...[全文]