降低招工費用：雇傭公司采用勞務派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發布招聘廣告，只需根據本公司招聘員工的數量、職業、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協議，所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。 減少人員儲備：過去，為...[全文]
眾所周知，在我們的實際工作過程中，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以后，勞務派遣單位可以將勞動者派遣到用工單位進行工作，那么實踐中我國對勞務派遣有哪些規定，勞務派遣暫行規定總則的內容又是怎樣的呢？ 2014年，國家人社部公布施行《...[全文]
正規合法的勞務派遣公司，是勞動力市場中介的角色。與勞動者訂立勞動合同，派向其他用工單位工作，由勞務派遣公司向用工單位收取服務費，向勞動者支付報酬。 勞務中介就是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞...[全文]
一、關于勞務派遣用工的理解？ （1）勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。經營勞務派遣業務，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。 （2）勞務派遣涉及到用人單位、用工單位...[全文]
很多企業都清楚，勞務派遣可以降低用工成本，把非專業非核心工作崗位，讓勞務派遣員工來做，既能解決企業編制問題，又能解決用工招聘問題，還能降低企業用工時的勞動糾紛、工傷意外等風險。 勞務派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協議，之后由勞務公司...[全文]
勞務派遣應用的崗位不同 每家用工企業他們需要派遣的崗位是不一樣的，所以勞務派遣公司的收費也有所不同。簡單來說在一些普通崗位應用的勞務派遣工，像生產工，流水線，普工，操作工這些崗位的收費會便宜一些，因為招聘的難度低，而想一些技術崗位應用的人力資源派遣工...[全文]
一、靈活用工問題 勞務派遣的本質是為了滿足企業的靈活用工需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種靈活用工方式。 靈活用...[全文]
（一）勞務派遣單位的違規操作給用工單位帶來稅務風險 1、勞務派遣單位的常見違規操作 （1）虛開發票 一些勞務派遣公司對外虛開發票，使用假發票開具，對用工單位應開具而不開具發票、開具“大頭小尾”發票隱匿收入;有的勞務派遣公司使用不規范發票或...[全文]
目前存在三種對工人的使用方式： 第一，養人用人； 第二，養人不用人； 第三，不養而用。 對于企業來說，工人不養而用是。 勞務派遣對企業究竟有什么好處？ 1、方便人事管理，提高企業管理效率 對于派遣單位，不必設專門人...[全文]
勞務派遣具有哪些特點？ 臨時性：不超過6個月的工作崗位； 輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動者...[全文]
很多求職者找工作會通過勞務派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？上海市人社局給出官方解答。 1、小柯被勞務派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行業的平均收入水平，所以勞務派遣公司向小柯收取了...[全文]
如今企業用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什么現在許多企業用這個派遣工? 勞務派遣用工模式下，不僅幫助企業實現靈活用工，而且大大降低了企...[全文]
勞務派遣工的工資和社保，是由勞務派遣公司承擔的，按規定用人單位沒有責任直接向勞務派遣工發放工資，和為其繳納社保費用。 機關事業單位在使用編外臨時人員，或者其下屬企業、國企、大型私企等，為了減少支出，節約用人成本，往往會大量使用勞務派遣工。即由用人單位...[全文]
勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的企業是用工單位。 勞務派遣是企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 勞務派遣公...[全文]
很多人會認為，這個問題完全沒有分析的必要。 按法律規定，勞務派遣工和正式員工理當同工同酬。依據勞動合同法第63條的規定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確...[全文]
對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應當注意如下幾點： 1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。 2、慎重對待勞務派遣協議 ...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務派遣很常見，但在實際使用中，很多人很容易犯錯誤。崗位外包和人力外包是指企業事業單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業本身只需要用人和集中精力進行業務管理。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務...[全文]
1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。 2、慎重對待勞務派遣協議 應在勞務派遣協議中明確約定與勞務派遣單位之間的權利義務，尤其是...[全文]
用工單位和用人單位的區別如下： 1、性質不同 用人單位與勞動者間是屬于勞動關系。用工單位與勞動者間則屬于勞務關系。 2、適用法律法規不同 勞動關系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動法和勞動合同法。用工單位之間是勞務關系，適用一般民...[全文]
一、勞務派遣突出的三個特征 勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點： 第一、用人不用工 勞務派遣單位作為用人單...[全文]