要想成為一個出類拔萃的人，要想成為一個成功人士，需具備許許多多優秀的個性心理品質，人與人之所以千差萬別，在很大程度上是由于他個性心理品質所決定的。雖然成功人士的個性因人而有所不同。但仍然有些共同的東西值得我們去效仿、學習！ 成功者須具備的良好的心...[全文]
【質量管理部門的主要職能】： 一、組織公司內部質量管理體系的策劃、實施、監督和評審工作。 二、負責產品認證的組織、協調工作?！ ∪?、、按照技術文件編制檢驗標準和檢驗規范；組織實施對原材料、外協件、外購件、自制件的檢驗，以及對產品工序、成品的...[全文]
一、客服應具備的基本素質 1.1責任心 這一點無論是哪個崗位，都是必須具備的良好品質，無論身在哪個崗位都要把自己的崗位當成最重要的崗位，而客服是戰斗在一線的崗位，可以說客服是一個店鋪的形象大使，更是要盡職盡責的做好，不能只做只會應答的...[全文]
質量主管： (一)、崗位職責： 1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責 2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行 3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施 4、制定產品質量檢驗標準，對...[全文]
俗稱為“蘋果稅”的蘋果商店服務費延展到在線醫療平臺。 近日，多家在線醫療平臺收到蘋果公司要求，應用內購買需要使用IAP（In App Purchase 應用內購買）服務，并繳納30%的交易所得。 截至目前，多家在線醫療平臺已經無...[全文]
原標題：江蘇發文探索實施“2.5天小長假” 7月1日，中共江蘇省委新聞網發布《關于完善促進消費體制機制進一步激發居民消費潛力的實施意見》，提出鼓勵錯峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區實施“2.5天小長假”政策措施。 省委發文提升十大“消費” ...[全文]
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！? 比爾·蓋茨說這句話，是建立在他對執行力重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點。 好獵頭小編就此總結職場穩步成長的4 種底層特質： 1、肯花時間積累的人；選擇做好眼前的事，用時間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅持和重復的力量；沒有時...[全文]
眼下，互聯網逐漸成為影視節目的“主戰場”。在6月11日舉行的上海國際電影電視節互聯網影視峰會上，如何做出一檔適合互聯網傳播的節目，是業界共同關注、著重探討的話題之一。 不少人用“網感”來形容一部劇集的受歡迎程度。在注重互動體驗的互聯網時代，能夠引發彈...[全文]
針對我區消費品企業存在的諸多行業通病與質量短板，自治區市場監管局日前出臺質量提升行動工作方案，擬采取14項措施，全面提升我區消費品質量。 圍繞人造板、鋁制品、鮮濕米粉等14類重點消費品開展質量提升活動，重點扶持500家標桿龍頭企業，對長期困擾質量...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問是做單的三大必要條件，只有三個要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質量把關，優質客戶就是獵頭公司優質職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。 ...[全文]
每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質呢？中國職業咨詢網高級顧問吳斌認為，職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關鍵素質。 一、要有“鮮活思維” 人類的生存與發展需要智慧，而智慧的鮮活，是一...[全文]
5月31日，由中國醫院協會主辦的2019中國醫院質量大會在成都開幕。國家衛生健康委副主任王賀勝發布演講表示，近期，廣東順德、江蘇東臺出現了嚴重的院感事件，充分暴露出醫療質量安全管理當中存在的問題。各地要高度重視，引以為戒，舉一反三，全面開展醫療安全風險排查整頓...[全文]
據日本時報報道，日本許多高中都設有嚴格的學生著裝與發型限制，許多日本家長和老師對此持懷疑態度。 據報道，在校的裝要求是為了更好地維持校園秩序，邋遢的學生很可能有損學校的公共形象。不僅如此，據《西日本新聞》調查，福岡縣95%的學校認為，規定學生著裝是為...[全文]
職場的最大真相是什么？其實所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙騙反倒是忽略了。 職場的真相是生意，也是利益。 對公司來說，所有一切都大不過生意，但所謂商人是有原罪的，中國向來重文輕商，所以很多公司都擺出一副為國為民的公義來，以慈善面貌現身的...[全文]
日本服務業以專業和細致著稱，家政服務業也不例外。日本家政服務以鐘點工為主，注重細節規范和對從業人員的職業培訓，根據客戶的需求提供有針對性的高質量服務。 日本家政服務也被稱為“家事代行”，BEARS公司是一家兼營公私業務的業內領先公司，業務范圍除了一般...[全文]
進一步樹立“人才國際化”觀念。 當前中國與全球經濟聯系更加緊密，國內企業要面臨跨國企業的競爭。同樣，我們實施“走出去”戰略，也需要大量外向型人才。因此，我們培養與引進人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標準來培養人才，使我們的人才不僅能在國內大...[全文]
如何鑒別潛質人才?是關注這些員工目前的績效還是關注其未來潛質?當我們了解了誰是潛質人才之后，我們又面臨如何培養這些潛質人才，怎樣留住這些人才的問題。 何謂“高潛質人才”?無論是對想要選拔人才的領導者，還是對想成為領導者的年輕精英，這都是非常重要的問題。中...[全文]