如何選擇一個正規的勞務派遣公司，一直都是企業擔心的問題。正規的勞務派遣公司需要有合法的資質，經典的案例，實際的經營地址等等，今天我們就簡單的聊一聊什么樣的勞務派遣公司才正規。 勞務公司運營勞動派遣業務流程是必須有相關許可證書的，來了解一下一個靠譜的派...[全文]
1建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
勞務派遣勞務的員工對于企業來說十分受用，由其是現在企業對于勞務工的要求越來越高，很多的企業用工都離不開勞務工，當然其中也不缺少一些沒有采用過勞務派遣用工的企業，一些想委托派遣公司派遣勞務工的企業會都會有一些擔憂，這個勞務派遣公司是否正規可靠。 1、要...[全文]
企業選擇勞務派遣服務，雖然在一定程度上減輕了企業管理的負擔，但是要保證服務的效果并且規避服務過程中的風險，需要進行充分的計劃和準備工作，并且在勞務派遣過程中承擔起相應的責任，而且要時時關注國家相關法律法規的調整，與被派遣服務機構做好溝通，將有可能出現的矛盾...[全文]
勞務派遣和靈活用工有什么不同？ （一）全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。 （二）全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用...[全文]
勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協議，由派遣勞工向派遣企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派...[全文]
勞務派遣員工作為外包勞動力，很容易被企業被區別對待，企業很難從根本上認同勞務派遣員工的在企業中的作用和價值，久而久之，勞務派遣員工就成為企業的邊緣人。那么，以勞務派遣方式為企業工作的員工該不該與企業自招的正式工同工同呢? 按法律規定，勞務派遣工和正式...[全文]
什么是“勞務派遣”和“服務外包”呢? 勞務派遣是人力資源外包中的一種，屬于靈活用工的范疇；而服務外包是把企業的非核心業務外包給其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心業務上。二者是有本質區別的，但很多人對勞務派遣與服務外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
隨著整個經濟的快速發展，國際化在當今社會的發展速度越來越快，因此在整個就業方面也變得更加國際化。 在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業的勞動力短缺。因此，經濟也帶動了許多行業的發展，滿足了許多人的就業需求。 勞務派遣在當今社會很常見，派...[全文]
勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。 ①勞務派遣有三個主...[全文]
最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現在事業編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業單位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位是是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 2.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代...[全文]
現在政府面向社會購買服務成為一件很普遍的事情，如現在國家企事業單位招聘的合同工，就屬于勞務派遣一類的。使用勞務派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內的編制，比如有一些體制內的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成...[全文]
找工作多數為普工，但還存在外派和在編形式，除了簽署勞動合同的工作人員，還需很多人奇怪自己為什么莫名其妙成了勞務派遣工人，那么什么是勞務派遣呢? 目前國內很多大型制造企業都存在勞務派遣，在解釋什么是勞務派遣之前，先說說它的歷史。勞務派遣最早是用于:外企...[全文]
現如今勞務派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。 一、資質 經營勞務派遣首先要有資質，未經許可的情況下...[全文]
在勞務派遣公司、企業（用人單位）、勞務人員三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞務人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，被派遣的企業被稱之為“用人單位”。 一、勞務派遣對企業的...[全文]
在社會不斷發展和需求提高中勞務派遣公司的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢? 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計...[全文]
企業人力資源勞務派遣精算成本壓力： 未來這個行業不再是散亂差現狀而是逐漸行業集中勝出真正的既懂業務又懂產品技術同時真正重視服務的大規模正規集團軍。 而隨著不合規的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務派遣業務成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
人力資源勞務派遣外包服務核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的。 市場治理結構有效降低了交易成本企業就選擇了人力資源外包服務人力資源外包核心競爭力理論。 企業在進行資源投入時...[全文]
企業人力資源采取勞務派遣形式的優勢： 企業采取勞務外包的形式與人力資源簽訂外包協議場地設備租賃協議由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理。 通過外包機構為公司吸收優秀人才優化人才結構提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創造更多的就業機會充...[全文]