許多人在工作場所辭職后開始找新作工。 然而，在如今社會，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費時間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。 職場中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什...[全文]
薪酬代發服務 薪酬代發也是屬于人力資源行業勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務，找第三方公司代發工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規避用工風險 減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節省人力物力，提供工作效率...[全文]
要知道，給公司員工發薪可不是簡單加減乘除就完事兒了。 企業的人力資源部門需要根據合同或者公司發的實際工資得出員工的月標準工資，再依據標準工資計算出每天的工資，然后錄入考勤表，審核員工出勤天數，計算出員工當月應得工資，再按照一定五險一金繳納基數扣除，最...[全文]
“喂！你招的人呢？不是說今早工人到位嗎？”一大早，張明就火冒三丈，半個月前交待給小舅子的事，前幾天還拍著胸脯說已經搞定，絕對不會耽誤事，但現在呢？車間里除了幾個打掃衛生的，就看不到一個人。 張明，我初中同學，初中輟學后，就跟著村里的人跑彩印，幾年下來...[全文]
薪酬外包指企業等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點的企業。 高管在考慮更好的優化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性...[全文]
這個世界從來就沒有絕對的“公平”，尤其是職場上，自始至終都遵守著弱肉強食的原則。所以，你想要在你奮斗的職場領域內，實現升職加薪，閃亮登場，就必須拿出自己的實力，亮出你的寶劍，露出鋒芒，形成標桿。 "天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。"這句出自西...[全文]
某求職者小朱到某互聯網大廠應聘薪酬專員，經過簡單交談后，面試官問小朱： “你知道薪酬管理都管什么嗎？” 小朱心咯噔一下，這個問題還真沒想過，我想靜靜地算一算工資，最多跑一趟社保局，難道薪酬管理還有什么高大上的內容？ 心生疑惑的HR們不妨思...[全文]
薪酬外包指企業等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點的企業。 高管在考慮更好的優化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性...[全文]
薪酬外包是企業人力資源管理專業化、數字化進程中的重要趨勢。 對于小微企業：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情...[全文]
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業，為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設計相關的業務問題。 小公司也重視薪酬外包。 小型...[全文]
近年來，隨著社會的發展，人力資源服務公司越來越多，因此很多企業為了以后的發展，都會將薪酬外包出去，企業薪酬外包現在被越來越多的企業重視和接受，那么企業如何選擇專業靠譜的薪酬服務外包公司呢? 其實人事外包服務公司的選擇，主要是參考以下幾點。 一、...[全文]
現在越來越多的企業開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業務發展上，但是，對于任何一個公司和企業而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業想要穩健發展...[全文]
面試時，薪酬這一塊總是很多求職者關注的重心，畢竟大家來上班的原因，大多都是為了能有一份高收入，如果再能奔個好前程，那就是錦上添花了。 只是很多公司或企業卻不這么認為，他們在人力資源管理方面，卻希望成本越低越好。于是，很多公司的面試官，在招聘員工時，不...[全文]
一個企業要想經濟效益好，銷售部必須要給力。營銷推廣總監作為管理銷售部的領導，必須是能力強又深受企業高層信任的人。因為營銷推廣總監一職事關重大，所以企業高層對于這一職位十分重視，各種要求自然也是十分嚴格。 有幾個企業老板跟我說，有合適的營銷總監，記得給...[全文]
我歷經4年職場生涯，由一無是處的本科生到帶領團隊前進的掌門人，從穩定的國企員工到不斷辭職的打工人，從無目標的混日子到有跡可尋地攀爬，一步一個腳印地改變了人生，從一個沒有什么后臺的農村娃到公司的掌舵人，只因為我明白了這5項底層能力。 1、無可奈何的選擇...[全文]
懷才不遇之事，古來有之！不管是古時代的官場上，還是如今競爭激烈的職場，總有不少能力優秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現象，你是不是也遇到過？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
在職場中，每一個人都渴望做常勝將軍。 因為只有這樣再升職加薪的時候自己才會是那個得到最大幅度提升的人，那么我們應該如何做，才能讓自己長期處于一個不敗的位置呢？有3個方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會議中，表現自己 我們...[全文]
現在找工作選擇大城市還是回老家發展；選擇進央企、國企還是私人企業；選擇自主創業還是打工依舊是很人難發抉擇，老生常談的問題。 我同學劉偉最近職場順風順水，不是升職就是加薪，真是人逢喜事精神爽。可是誰能想到一年前的他卻因看不到希望，被領導邊緣化而意志消沉...[全文]
在職場打拼的朋友，每一個人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領導的賞識，很多人都是在領導面前積極的表現自己，結果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當員工在公司里積極的表現時，心里的想法和目的，精明的領導是一眼就能夠看出來的;當員工通過自己的努力，沒有換來升職...[全文]