人力資源管理員含義

　　人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專(zhuān)業(yè)人員，其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績(jī)效管理以及保管員工合同處理勞動(dòng)關(guān)系事宜。

　　人力資源管理員是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)職稱(chēng)。

　　人力資源管理師按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共分4個(gè)等級(jí)，人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

　　企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書(shū)。

　　

人力資源管理員崗位職責(zé)

　　人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業(yè)的人力資源需求計(jì)劃、進(jìn)行企業(yè)員工招聘等工作，其崗位職責(zé)如下：

　　1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計(jì)劃;

　　2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行員工人事招聘工作;

　　3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

　　4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門(mén)合作，建立人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題;

　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，對(duì)員工反饋的意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集和處理，好意見(jiàn)和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。