管理職位考量的維度比較多，有專業(yè)及業(yè)績(jī)能力、管理能力、人際關(guān)系能力等等；您可以客觀的對(duì)比下，自己的專業(yè)能力與銷售經(jīng)理的職位要求有什么偏差，再有意 識(shí)提高自身能力，做到人崗匹配。還要主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)纓處理一些能夠體現(xiàn)自己管理能力的事情來做，一是鍛煉自己，二是讓上級(jí)知道你具備管理能力，領(lǐng)導(dǎo)及老 板對(duì)于你的重用及授權(quán)都是像放風(fēng)箏一樣一點(diǎn)一點(diǎn)的放的。另外通過與上級(jí)經(jīng)常性的互動(dòng)，保持與各上級(jí)的人際關(guān)系，有職位空缺時(shí)，上級(jí)們會(huì)想起你的，你才會(huì)有 機(jī)會(huì)。最后，您可以與上級(jí)進(jìn)行一次比較誠(chéng)懇的溝通，通過上級(jí)了解下自己與銷售經(jīng)理職位存在什么樣的差距，如果真是有存在差距，你就再沉下心來進(jìn)行學(xué)習(xí)，提 升自己。如果上級(jí)也覺得您完全可能勝任這個(gè)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，那么你就向他咨詢?cè)鯓硬拍軌蛏衔?。總而言之，離開是下策，如果問題沒有找出來，你離開后到新 公司還是會(huì)遇到這樣的問題。