大家好~！我是一名招聘主管，現(xiàn)公司需要社招一位人資經(jīng)理，面試了一位HRM，但我心里只給他打了60分，在與上級(jí)的溝通中，由于薪資問(wèn)題未能安排其進(jìn)入二面，個(gè)人認(rèn)為不入圍的原因是他的專業(yè)深度與公司要求不匹配，其次是薪資問(wèn)題，然而在后期的回訪中，得知這位HRM已經(jīng)在別的公司高薪上位，換句話說(shuō)，我不認(rèn)為他的資歷可以匹配那個(gè)薪水。這讓我的內(nèi)心有點(diǎn)受挫，是不是我面試的技巧、方式方法不對(duì)呢？ 我給這個(gè)崗位設(shè)定的面試考量維度： 目標(biāo)、價(jià)值觀、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃性、溝通、應(yīng)變能力、專業(yè)深度 通過(guò)這些維度去設(shè)計(jì)問(wèn)題，結(jié)論是綜合能力達(dá)標(biāo)，但專業(yè)深度不夠，且期薪超出公司標(biāo)準(zhǔn)，所以他在別家公司的高薪上位我有點(diǎn)意外，而且有點(diǎn)不能理解他的閃光點(diǎn)在哪里~有沒(méi)有更好的方式方法或者面試技巧可供參考呢~？
|2015/12/03 13:18
在這里我就不打算跟你說(shuō)客套話了，作為招聘人員，我覺(jué)得你還不夠成熟，為什么會(huì)有內(nèi)心受挫感，為什么你不能理解到他的閃光點(diǎn)在哪而在自我很糾結(jié)？我不相信人家那公司就是吃素的，那人既然高薪上位，起碼也得經(jīng)過(guò)高層人士的面試吧，如果這人真的不行，難道這些面試官竟無(wú)一人懂得面試？
一方面，我覺(jué)得你沒(méi)有必要受挫感、糾結(jié)。面試受很多因素影響，也許是那人那天自己的狀態(tài)不好，表現(xiàn)不佳也有可能，就算是你自己的原因，也沒(méi)有必要跟自己過(guò)不去，關(guān)鍵去找到原因，不斷進(jìn)步就是了。
另一方面，人是很多面的，多變的，面試時(shí)只是那一時(shí)段的狀態(tài)給你看到而已，不要自己認(rèn)為人家不行，人家就沒(méi)有閃光點(diǎn)，有點(diǎn)以偏概全，經(jīng)驗(yàn)是好東西，但有時(shí)它會(huì)固化你的思維，影響客觀判斷。
其實(shí)，對(duì)行業(yè)深入認(rèn)識(shí)，豐富的人生閱歷，較好人際關(guān)系能力，對(duì)人性的認(rèn)識(shí)等等，這些軟實(shí)力對(duì)招聘影響很大的，你可以加深這些方面的了解。一些方法、技巧只是工具，還要看使用工具的人的能力才運(yùn)用得好。
加載中...
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