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12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務(wù)招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關(guān)的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔...

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人力資源信息化主管(職位編...

6-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):1、協(xié)助制定集團SSC整體組織規(guī)劃，推進共享服務(wù)平臺的搭建及規(guī)范化運營；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項目實施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設(shè)計、功能測試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運營與推廣：對新系統(tǒng)上線提供支持，對上線后...

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培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華制智能

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...

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招聘經(jīng)理/主管

14-29萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寬凳(北京)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理JD；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對應(yīng)招聘政策與方案，根據(jù)實際需求尋訪對應(yīng)的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人才流動趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應(yīng)依據(jù)；3、日常招聘的實施，并將面試結(jié)果反饋給用人部門；4、負(fù)責(zé)招聘...

企

高級人事專員（北京）J16...

10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、完善和規(guī)范公司績效管理體系及流程，實施相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；2、組織、推動各部門的績效考核工作，管理考核結(jié)果；3、組織、推動公司干部管理及職級管理工作。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷；2、具有4年以上HR績效考核及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；3、較強的溝通表達能力和...

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人力資源副總監(jiān) 相同職位

28-42萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，管理部門的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；；3、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資...

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培訓(xùn)專員（CTO國家工程實...

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1. 公司研發(fā)部門的年度培訓(xùn)需求調(diào)研及計劃制定；2. 確保重點培訓(xùn)項目策劃與實施；3. 按計劃實施日常培訓(xùn)4. 對接集團HR企劃以及京東方大學(xué)協(xié)同工作；任職資格:1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2. 具備1-3年企業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)機構(gòu)工作經(jīng)驗...

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招聘培訓(xùn)專員（TX）

5-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；2、新員工入職培訓(xùn)工作，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)；2、年度員工培訓(xùn)計劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項目開展等相關(guān)工作；3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源...

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招聘培訓(xùn)專員

6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，定期更新招聘網(wǎng)站信息，篩選合適的簡歷，邀請面試。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；3、新員工入職培訓(xùn)工作，每季度的績效工作。4、年度員工培訓(xùn)計劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項目開展等相關(guān)工作；5、...

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經(jīng)營企劃專員J16395

12-18萬 | 北京市 | 碩士 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、理解公司戰(zhàn)略，進行運營分析和項目企劃，落實重點項目； 2、負(fù)責(zé)公司年度事業(yè)計劃制定及KPI制定、分解、考核工作；3、負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護，編制相關(guān)報告；4、負(fù)責(zé)組織公司管理會議、外部會議及會議布置事項跟進落實工作。任職資格:1、碩士及以上學(xué)歷，電路、物理、光電...

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企業(yè)文化經(jīng)理(職位編號：g...

12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團文化體系的建設(shè)與維護，包括文化制度和流程的制定等；2、負(fù)責(zé)組織集團企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、詮釋和完善；3、負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等一系列活動；4、負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單元文化活動的策劃開展提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持；5、負(fù)責(zé)集團榮譽獎項的設(shè)立及榮譽激勵方...

企

招聘專員相同職位

7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海潤和信息技術(shù)服務(wù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...

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招聘經(jīng)理（保險業(yè)務(wù)）J16...

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團保險業(yè)務(wù)招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關(guān)的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...

企

招聘經(jīng)理（北京）J1639...

10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、全日...

企

培訓(xùn)經(jīng)理（北京）J1639...

10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制訂年度、月度培訓(xùn)計劃；2、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作的組織、實施、跟蹤與督促，并跟進考核與反饋；3、負(fù)責(zé)部分授課工作，培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、道具、學(xué)員情況各項資料的整理歸檔，提交相關(guān)培訓(xùn)報告；5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部讀書會，研討會...

企

人事企劃科長（北京）J16...

10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織HR各模塊制定重點工作目標(biāo)，及時跟進進度并協(xié)同推進，確保目標(biāo)達成；2、建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺，深入挖掘與分析HR各模塊數(shù)據(jù)特征，推動完善數(shù)據(jù)報表體系；3、牽頭內(nèi)外部信息對標(biāo)研究，完善對標(biāo)機制，對各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)進行對標(biāo)...

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企業(yè)文化經(jīng)理

18-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京華勝天成科技股份有限公司分支機構(gòu)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在集團的落地，參與文化體系的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)文化項目、文化活動的設(shè)計、組織、實施；3、建設(shè)、完善溝通渠道，增進上下溝通的通暢；4、梳理并宣貫價值觀理念，選拔標(biāo)桿人物，抽象榜樣故事，進行宣傳；5、進行辦公環(huán)境改造，例如文化墻實施、海報設(shè)計...

企

人力資源專員相同職位

5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

盾安

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及梳理跟進，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日常考勤統(tǒng)計等；3、配合公司各項人力資源工作的開展，完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...

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招聘經(jīng)理相同職位

14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘項目的策劃和實施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工...

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人才發(fā)展崗

面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華制智能

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...

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