-
企
Job Responsibilities：1.Support daily recruitment including CV screening, phone interview for junior level positions; health-check appoi...
-
企
一、崗位職責：1、負責醫院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫院薪酬、績效數據的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確保績效考核的時效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經濟類、管理類相關專業；2、能熟練運用各種辦公軟件（WORDEX...
-
企
招聘組長
5-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責協助招聘主管根據公司的戰略發展制度年度招聘計劃2、根據年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法，提高選用人才的精準度5、負責協助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關注、關心，加快新人培訓進度。任職資格1...
-
企
績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、負責醫院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫院薪酬、績效數據的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確保績效考核的時效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經濟類、管理類相關專業；2、3年以上企業人力資源績效管理模塊實操...
-
企
Job Responsibility- Plan, develop and organize learning and development programs related to leadership, functional and technical compet...
-
企
人力資源副總裁
120-144萬 | 天津-和平區 | 碩士 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確保考核實施及落地；5、...
-
企
崗位職責：1、建立和完善公司行政、人力資源、經營管理和運營管控體系，管理制度及流程；編制公司年度經營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，確保公司發展戰略的落實；2、建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成績效考核工作；3、對各部門的經...
-
企
招聘經理/主管
13-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責及要求：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
-
企
人力資源副總裁
120-144萬 | 北京-朝陽區 | 碩士 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確保考核實施及落地；5、...
-
企
人事經理
相同職位
20-26萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責人力資源工作的規劃，制定人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異...
-
企
工作職責： 1. 輔助多類別職位招聘（技術、職能等）； 2. 負責職位發布和招聘渠道的維護； 3. 負責簡歷的初步篩選； 4. 協調候選人和面試官的時間，負責面試的邀約和接待工作； 5. 錄入相關數據，并定期做好數據統計并匯總； 6. 領導交付的其他工作。 任職要求： ...
-
企
人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、管理制度的編制：根據公司經營方針、目標，負責起草部門各項管理制度.2.負責人事制度維護工作，負責草擬、審查公司重要人事文件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施...
-
企
薪酬績效專員
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、負責考勤和薪酬核算工作；2、負責醫院考核數據統計系統的管理及各項考核數據的收集、整理及反饋工作；3、準確及時完成績效考核工作，確保績效考核的時效性和激勵性；4、社保工作。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經濟類、管理類相關專業；2、3年以上企業人...
-
企
崗位職責1、負責協助招聘主管根據公司的戰略發展制度年度招聘計劃2、根據年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法，提高選用人才的精準度5、負責協助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關注、關心，加快新人培訓進度。任職資格1...
-
企
人事經理
相同職位
8-11萬 | 天津市 | 初中 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責協助健全集團人力資源各項制度流程；2、負責人力資源管理相關模塊常規工作的有序開展；3、負責人力資源相關規章、制度及流程的落地實施；4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；任職要求：1、具...
-
企
培訓發展主管
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 配合部門領導建立公司培訓體系，負責公司培訓需求調查，編制公司年度季度月度的培訓計劃，制定培訓預算；2. 開發部分培訓課程（新員工培訓課程體系，及基礎能力系列課程體系：產品類、職業素質類、心態類、個人發展類、企業文化類、戰略要求類、通用能力類），編寫培訓教...
-
企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責招聘渠道及同行業人力資源群的開發及積累；2、負責高端人才的尋找、洽談、溝通和調查并進一步溝通、洽談并達成合作共向；3、負責人才儲備庫的籌建、優化、完善等工作；4、負責推薦人選入職后的跟進、溝通等工作；5、負責招聘管理的優化工作達到提升團隊專業能力及業績...
-
企
行政人力資源經理
12-18萬 | 承德市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：【崗位職責】-全盤管理公司行政人力工作，負責公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執行和監督制度的執行情況；-熟悉運營需求和團隊運作狀況，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進團隊建設；-協助公司總經理對所屬地區進行人員...
-
企
職位描述:教育訓練1、規劃并落實事業教育訓練政策、目標；2、規劃并執行事業年度教育訓練計劃，含處級、理級儲備主管晉升訓練及在職能力提升訓練；3、依據事業教育訓練政策，規劃制定教育訓練制度、辦法和作業流程；4、規劃制定與維護各類訓練標準教材；5、輔導與檢核各公司教育訓練執...
-
企
人資總監
相同職位
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責●管理：制定及實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業各項規章制度，調整及實施運行；●人力規劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人才儲備庫；●招聘：制定企...
