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發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)...

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人事行政經(jīng)理/主管

5-7萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配...

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人力資源經(jīng)理相同職位

7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廈門建發(fā)汽車有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)人力資源基本模塊：薪資、績效、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等；（2）負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的落實情況，負(fù)責(zé)向員工傳達相關(guān)制度，并督促執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理，及時處理日常工作過程中出現(xiàn)的行政問題，并做好日常事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)、處理與...

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集團下屬公司人力資源經(jīng)理

10-16萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

盾安

投遞簡歷收藏職位

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、熟練掌握招聘流程和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門發(fā)展擬定招聘計劃，并負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行；4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京天澤智云科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇谷德運維信息技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...

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HRBP 相同職位

面議 | 北京-朝陽區(qū) | 初中 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益博睿信息技術(shù)

投遞簡歷收藏職位

The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...

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綜合辦公室負(fù)責(zé)人

面議 | 嘉興市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中電科新型智慧城市研究院有限公司

投遞簡歷收藏職位

任職要求：1、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先；2、五年以上人事行政經(jīng)理或辦公室主任工作經(jīng)驗，熟悉本地情況；3、熟悉人事工作、行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的管理工作，保證企業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵職位的保留和發(fā)展；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)意見，參與業(yè)務(wù)部門的架構(gòu)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)人力資源效能分析，并制定應(yīng)對策略；4、負(fù)責(zé)完善部門職責(zé)，定期更新各崗位工作說明書。崗位要求：1...

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人力資源經(jīng)理相同職位

22-43萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中興力維

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司的經(jīng)營發(fā)展及管理的有序開展提供人力資源保障與支持。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立、健全人力資源各項規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制...

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高級人力資源專員

7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇新視云

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，協(xié)助招聘工作，收集招聘...

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Strategy cons...

24-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國際商業(yè)機器全球服務(wù)(大連)有限公司

投遞簡歷收藏職位

1. 7-8年以上咨詢公司經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗2. 擅長企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工人才發(fā)展體系設(shè)計和實施3. 熟悉人力資源崗位薪酬績效體系設(shè)計4. 有領(lǐng)導(dǎo)力提升和培訓(xùn)項目經(jīng)驗5. 很好的溝通能力6. 愿意長期出差7. 英文水平良好

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人力資源經(jīng)理相同職位

13-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

佳信德潤(北京)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

我們希望你能承擔(dān)這樣的角色：1.根據(jù)團隊各部門需求，進行人員招聘與配置，，制訂招聘計劃并實施2.設(shè)計完善的績效體系，完成績效考核工作，按要求對績效數(shù)據(jù)進行追蹤和分析3.薪酬報表的制作，進行薪酬與福利分析并落實4.培訓(xùn)體系建立與完善，輔助各部門開展各業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動5.人力資...

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辦公室主任相同職位

12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

思創(chuàng)銀聯(lián)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的日常人力行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手；2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定和貫徹執(zhí)行各種相關(guān)方針政策； 3、執(zhí)行完善公司行政辦公管理流程和制度體系；4、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、客人接待等日常行政事務(wù)管理...

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人力行政經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

思創(chuàng)銀聯(lián)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關(guān)制度，并開展相關(guān)工作；3、向公司高層...

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行政人事主管相同職位

10-12萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市易聆科信息技術(shù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

行政人事主管：崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定企業(yè)的人員培養(yǎng)計劃，并落實執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照年審、變更備案等相關(guān)外聯(lián)事宜；3、負(fù)責(zé)公司對員工各項福利方案的擬定、優(yōu)化及實施；4、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等...

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人力資源經(jīng)理相同職位

7-10萬 | 威海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘，根據(jù)公司計劃安排，組織實施招聘工作，通過多渠道尋求合適人才，確保人員及時到崗；2、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬核算的審核管理；3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示擬定績效考核方案并推行；4、員工檔案資料及員工關(guān)系的統(tǒng)籌管理；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部人員管理工作；6、負(fù)責(zé)與相關(guān)...

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行政人事經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京威努特技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作。工作內(nèi)容：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織編制公司各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行；3、對財產(chǎn)物資管理及行政費用的控制管理；4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

5-10萬 | 宜昌市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宜昌快馬仕網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：1. 根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并有效實施；2. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；3. 對公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展各個模塊能夠全面負(fù)責(zé)并實施；4. 定期進行人力資源數(shù)...

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人力資源主管相同職位

7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

匯景集團

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案；2、負(fù)責(zé)組織編制集團的權(quán)責(zé)手冊，明確和優(yōu)化集團經(jīng)營業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理的權(quán)責(zé)關(guān)系；跟進授權(quán)的執(zhí)行、落實情況，不斷完善公司的管控機制；3、負(fù)責(zé)審核各公司權(quán)責(zé)手冊編制，并提出改進建議；...

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