不做抱怨不休的職場負面人
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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職場負面人，簡單地說，就是傳遞讓人消極、倦怠、心里不爽的人。他們會將自己的負面情緒和態度傳染給別人，從而影響對方的情緒和工作態度。遠離這些職場負面人，才能讓自己以更加積極的態度投入到工作之中。
■抱怨不休的職場負面人
在單位，劉秀梅大姐最熱心。李剛因為進單位晚，經常加班，劉大姐總是勸慰他：“年輕人沒必要如此賣命，再努力也沒有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦?！蔽逡粍趧庸澠陂g，劉大姐探親晚回來一天，財務部扣了她一百元獎金，她很不高興地說：“我在這里工作這么多年，從來沒有遲到早退過，好不容易多休息了一天，單位還扣錢，也太小氣了?！泵鎸γ刻斓墓ぷ?，劉大姐總感嘆道：“一天到晚寫方案、改方案，透支生命，浪費青春……”李剛發現，和劉大姐在一個辦公室呆久了，對什么事情都提不起興趣。
有一類人，遇到事情，不是反思自己的過錯、想辦法改正，而是滿腹牢騷、抱怨不休，這種人注定難有大的發展。消極的工作態度會影響到員工對單位的忠誠。身在職場，一定要提防這類負面人物，不讓自己成為一個愛抱怨的人。
■分不清自己工作的職場負面人
上周，技術部接到了一個工程，宣傳部的肖克湊過去表示要幫忙。技術部主管林欣委婉地拒絕了，但肖克卻一直堅持，林欣也只好作罷，反正多一個人多一份力。同在宣傳部的胡曉正在為公司十周年慶典任務忙得焦頭爛額，可肖克卻一門心思投入到技術部的事情中。宣傳部領導安排給肖克的工作也沒有完成，領導很生氣地問肖克：“你到底是哪個部門的人？自己本職工作為什么不完成？”誰知，肖克卻理直氣壯地回答：“現在離公司十周年慶典的時間還早著呢，早期任務不是還有胡曉嘛！技術部的時間緊張，我就過去幫幫。都是一個單位的，分那么清楚干什么？”
身在職場，每個人都有自己的工作。如果自己的分內事完成了，幫幫他人無可厚非。但如果自己分內事都沒完成，就“好心”助人，則有點顛倒主次。肖克本來手上有任務，卻跑到技術部幫忙，以至于領導安排的工作都沒有完成。這不是熱心，而是分不清自己工作的表現。職場中，一定要分清工作的主次。
■無視規則的職場負面人
陳云陽和劉子豪一起進的單位，工作成績卻截然不同。因為單位是計件發工資，員工每月提交的工件，如果達到了領導的標準，投入生產，就能領到工資。為了平衡各方利益，領導要求大家每個月提交的工件不能超過200件。陳云陽每個月努力完成200件，卻只有一半達標，而劉子豪每個月的達標率卻達到了百分之九十。陳云陽十分羨慕，也很困惑。這天，兩人坐在一起喝酒。陳云陽向劉子豪取經。劉子豪一臉得意地告訴陳云陽：“我告訴你個秘密，咱們單位制度有漏洞，規定每人計件200個，又沒人監督，所以你每月可以交300個，甚至更多，反正有人交不到200個。這樣的話，你在數量上占了優勢，也就提高了達標率。”聽他說完，陳云陽怔了怔，之前對劉子豪的羨慕頓時化為烏有。單位明明有制度，他卻這樣糟蹋。雖然取得了成績，但如此無視規則怎么能行??！這以后，陳云陽漸漸疏遠了劉子豪。
沒有規矩，不成方圓。單位有規章制度，作為職場人，就該努力遵守。只有這樣，才能促進單位朝著更加有利的方向發展。然而，劉子豪卻無視單位規定，自恃掌握了單位制度的漏洞，鉆單位的空子。雖然取得了可喜的成績，卻讓人反感。
身在職場，與同事的關系必不可少。一定要擦亮眼睛，慧眼識君子，一定要遠離那些帶來消極情緒的負面人。只有把握好與他們的分寸，才能以更加積極、昂揚的態度讓自己的職場生涯日臻完善。
■身在職場如何面對“負面人”
首先，對事情要有明確的判斷。“負面人”的言行多為消極內容，會對工作和生活產生一定的影響。他們的一些言論甚至容易引起某些人的“共鳴”。面對這些情況，員工要努力判斷事情的真偽，不被他們的言論所左右，不因為他們的抱怨而簡單地覺得單位真如他們所言的那般不好。
其次，不能擺脫但絕對不參與。負面的言行是誰都討厭的，都不愿意與之為伍的。面對同事的抱怨，以及各種負面行為，一定要做到不參與，不讓自己成為負面言論的傳播者。只有獨善其身，才不會被他們所影響。
再次，不能遠離就勸誡。有些人有一些負面的言論和消極的行為，或許是因為工作不順或其他原因。如果看到他們有困難，不妨多多幫助他們，以正面的言辭引導他們?；蛟S，改變就在那一瞬間，給他們傳遞積極的思想后也許他們能變成正面人了。（文章來自：北京青年報）
