最難就業年企業卻招不到人，這一怪像是因什么而起呢？無論是應屆生還是往屆生，多數人對于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒有適合自己的崗位”。

　　招聘方 ：求職的人多 合適的少 　　

　　求職的大學生認為遇到了最難就業年，找工作難，也沒有明確的目標，用人單位也是大倒苦水：“求職的人越來越多，但合適的很少，我們招人也很難。”

　　一家建筑勞務有限公司貼出的海報里，招收的崗位只有一個：總經理助理。要求25歲以上，具有大專學歷。該公司的招聘人員說，這個崗位招聘了一個多月了，也沒找到一個合適的人。來問的人不少，但是多數完全不知道這個崗位要做什么。 　

　　“很多學生來求職，不是先問工作內容，而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。”一家生物技術企業的招聘人員校女士說，她覺得這樣有些本末倒置，“應該是先說你能給公司帶來什么，然后才是公司能給你回饋多少。”大學生就業 從前講待遇 如今看發展

　　對于大學生畢業后頻繁“跳槽”的問題，校女士認為，第一份工作很重要，是學生踏上社會的第一步。要在第一份工作里磨練自己，讓自己沉穩下來，再看準時機到一個更好的單位，但是許多大學生在第一份工作還沒有做好的時候就跳，對他們自身的成長不利。先就業后擇業積累經驗

　　調查分析 ：企業看重求職者5方面能力

　　根據對中小企業用人情況的調查分析，企業用人時比較看重求職者5個方面的能力和素質，分別是：專業技能、對企業文化的適應能力、溝通能力、團隊精神和協作能力、道德品質。

　　這其中，專業技能是企業對員工最基本的素質要求，求職者要進入企業并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。大學生求職前不要消極想著最難就業年，還要著重對所選擇企業的文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合。同時，企業也會著重測試大學生的溝通能力，對性格開朗、善于交流的大學生給予更多的關注。 大學生就業難之尋根溯源