我們有時候難免會聽到一句話就是有些人沒有上大學，但是現如今發展的很好，有些人上了大學，現在還沒有找到工作，或者是找到的工作都是一些只能顧著自己溫飽的工作，這其中所包含的就是能力以及學歷，那么企業招聘人員的時候到底是更注重能力呢？還是更注重高學歷呢？獵頭顧問與企業HR接觸了解之后，幫助你解答這個問題。
在企業招聘當中，其實高能力和高學歷沒有絕對的沖突，能夠取得高學歷，那么在能力方面肯定是沒有問題的，在當下的情況大多數還是比較在意學歷的，一般從一個人的學歷來認定一個人是否適合這一職業。當然這也不是決定的，笨鳥先飛也是我們常說的一句話，有些人雖然能力不是很高，但是特別的勤快努力，付出的努力是別人的兩倍甚至更多，所以同樣可以獲得高學歷，但是能力卻不是真正的高，公司在招聘的時候不能僅僅以學歷來認定一個人的能力到底如何。

在企業招聘當中，要說高能力和高學歷到底哪個更重要，其實高能力往往更容易得到公司的親睞，一般高能力都是在某一方面特別的有才華，如果正好是自己所應聘的職業這一方面的話，那么公司自然是很高興的，因為能力高或者是在這方面有特別的才華，那么必然可以在工作當中發揮的更好，而這對于公司今后的發展來說也是很有幫助的，所以在面試的時候公司往往更注重的是以往的成功案例或者是工作經驗，而不是所謂的一些學歷。 從企業招聘啟事中探索求職技巧!

在企業招聘當中，學歷是一個起點，學歷要求達不到公司職位要求的話，那么公司是不會選擇錄取的，所以說在公司的招聘當中，如果能力和高學歷沒有沖突的話，那么公司自然會優先錄取，而有沖突的話，公司更看重高能力的人才，所以說在職場當中我們不要想著自己的學歷是萬能的，我們要不斷的提升自我的價值。只有個人價值得到更多的提升，我們才能被公司所長久認可，才能在職場發展的更好。