對于剛剛步入職場的新人來說，對于職場的競爭沒有忍耐力不能堅持而導致職業道路不順利，隨著職場競爭越來越激烈，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要忍耐力，很高的挫折商，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。職場發展不該有的幾種狀態
一、找工作需要“忍耐力”
進入職場的第一步首先是找工作，要找到適合的工作不是一天兩天就能成功的所以工作需要忍耐力，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然后根深葉茂，求得發展。
 
二、做事需要“忍耐力” 　　　
現在職場中工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子” 就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對癥下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大梁的人物，工資也就上去了。　
 
三、跳槽需要“忍耐力”
跳槽分很多種情況，并不是想跳槽了就跳槽，所以在跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最后回歸到自己的主干道上來。　　
 
世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！ 職場中如何讓團隊更加凝聚