編號
　　
　　
　　湖南省礦山、井下行業(yè)勞動合同范本
　　
　　甲方（用人單位）名稱：
　　地址：
　　性質(zhì)：　
　　法定代表人（委托代理人）：　　
　　乙方（勞動者）姓名：
　　性別：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份證號碼：
　　 湖南省勞動和社會保障廳印制
　　
　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　 一、合同類型和期限
　　
　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自　　　年　　月　　 日起至　　　年　　月　　日止。
　　（二）無固定期限：自　　　年　　月　　 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
　　（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自　　　年　　月　 日至　　　工作（任務(wù)）完成時即行終止。
　　其中試用期自　　　年　　月　　日至　　　年　　月　　日止，期限為　 天。
　　 二、工作內(nèi)容
　　
　　第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
　　
　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
　　 三、工作時間和休息休假
　　
　　第四條　乙方實行工時制。
　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
　　
　　第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
　　
　　第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
　　 四、勞動保護和勞動條件
　　
　　第七條　甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
　　
　　第八條　甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。
　　
　　第九條　甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：
　　1、
　　2、
　　3、
　　
　　第十條　甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
　　
　　第十一條　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。
　　
　　第十二條　乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
　　
　　第十三條　乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
　　
　　第十四條　乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
　　 五、勞動報酬
　　
　　第十五條　乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
　　
　　第十六條　乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：　　 、　　 、　　 、　　 ；其標準分別為　　 元/月、　　 元/月、　　 元/月、　　 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為　　 。
　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同第　　 條中明確。
　　
　　第十七條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
　　
　　第十八條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
　　
　　第十九條　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為　　元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為　　　元。
　　
　　第二十條　非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
　　
　　第二十一條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
　　 六、社會保險和福利待遇
　　
　　第二十二條　甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
　　
　　第二十三條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第二十四條　乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
　　
　　第二十五條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第二十六條　甲方為乙方提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　3、
　　 七、勞動紀律和規(guī)章制度
　　
　　第二十七條　甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
　　
　　第二十八條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
　　
　　第二十九條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
　　 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
　　
　　第三十條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
　　
　　第三十一條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　
　　第三十二條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　錄用條件為：
　　①
　　②
　　③
　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
　　
　　第三十三條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。
　　
　　第三十四條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
　　
　　第三十五條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：
　　1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
　　2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　4、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
　　5、義務(wù)服兵役期間的；
　　6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
　　7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
　　
　　第三十六條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
　　1、在試用期內(nèi)的；
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　
　　第三十七條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　
　　第三十八條　本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
　　
　　第三十九條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
　　
　　第四十條　訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
　　
　　 九、經(jīng)濟補償與賠償
　　
　　第四十一條　甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
　　
　　第四十二條　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
　　
　　第四十三條　甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
　　
　　第四十四條　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
　　
　　第四十五條　甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
　　3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；
　　
　　第四十六條　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
　　3、本合同約定的其他賠償費用。
　　 十、違反勞動合同的責任
　　
　　第四十七條　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金　 元。
　　
　　第四十八條　其他違約責任
　　
　　 十一、雙方約定的其他事項
　　
　　第四十九條
　　
　　 十二、勞動爭議處理
　　
　　第五十條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　 十三、其　　他
　　第五十一條　以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　
　　第五十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第五十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　
　　第五十四條　乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。　　（特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）　
　　　
　　甲方：（蓋章）
　　法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
　　年　　　月　　　日 　　
　　乙方：（簽名）
　　年　　　月　　　日　　
　　鑒證機關(guān)：（蓋章）　　　　　　　　　　鑒證人：（簽章）
　　　　年　　　月　　　日
　　 　　勞動合同續(xù)訂書　　
　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂　　　年　　 月　　　日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為　　　　　 期限合同，期限為　　年　　月　　日起至　　 年　 月　　日止。　　
　　
　　甲方（蓋 章）　　　　　　　　　　　乙方 （簽名）
　　法定代表人（委托代理人）：（簽名）　　
　　年　月　 日　　　　　　　　　　　　年　 月　　 日
　　 　　勞動合同變更書
　　
　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對　　　 年　　　月　　 日簽訂的勞動合同書作如下變更：　　
　　
　　甲方 （蓋 章）　　　　　　　　　　　乙方 （簽名）
　　法定代表人（委托代理人）（簽名）
　　年　月　 日　　　　　　　　　　　　 年　　 月　　　日