国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線(xiàn):400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

負(fù)面情緒對(duì)于企業(yè)就一定是禁忌嗎?

添加時(shí)間:2018-03-19 09:47:35
瀏覽次數(shù): 0
人是有感情的動(dòng)物,雖然很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)不要把個(gè)人情緒帶到工作中,但是真正能夠做到的很少。想要解決這類(lèi)的負(fù)面情緒還是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)HR的努力。經(jīng)調(diào)查約20%的受訪(fǎng)者表示,在他們的職業(yè)生涯中,從未出現(xiàn)過(guò)能有效管理負(fù)面情緒的上司。大多數(shù)管理者都承認(rèn)自己根本不知道該如何處理負(fù)面情緒。

消極情緒是會(huì)傳染的。如果消極情緒持續(xù)醞釀,人類(lèi)的生理本能會(huì)傾向于模仿那些情緒低落的同事,使他們的動(dòng)作、姿勢(shì)和面部表情趨向一致。

“我們被收購(gòu)了,裁員70%,每個(gè)人現(xiàn)在的工作量都是過(guò)去的兩倍,但獲得的資源卻大大縮水。各個(gè)級(jí)別的員工都對(duì)他們的未來(lái)感到沮喪、憤怒和焦慮,而我們所有的新高管似乎都對(duì)這種情況毫不在意。

組織的自豪感已枯竭,人們肩上的壓力太大,士氣空前低落,一走進(jìn)辦公室就能感覺(jué)到這種壓抑感。然而,我們的新領(lǐng)導(dǎo)得知有人想辭職時(shí),竟然大吃一驚。為什么會(huì)這樣?”

許多高管都試圖無(wú)視員工的負(fù)面情緒,結(jié)果適得其反。請(qǐng)明確一點(diǎn),杜絕職場(chǎng)的消極情緒是不可能的。無(wú)論引起消極情緒的是糟糕的決策、不幸的遭遇還是雇員個(gè)人的問(wèn)題,任何組織都不能完全免受其困擾。而這種困擾會(huì)煽動(dòng)更大規(guī)模的負(fù)面情緒。對(duì)于一切皆處于不穩(wěn)定狀態(tài)的創(chuàng)業(yè)公司,這樣的情況尤其危險(xiǎn)。

首先,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該明白:千萬(wàn)不要將員工的負(fù)面情緒作為公司的禁忌。

在職場(chǎng)中,消極情緒有多種成因:上級(jí)和員工之間的默契缺失;工作的要求越來(lái)越高而收獲卻越來(lái)越少;令人措手不及的變化。

對(duì)于員工出現(xiàn)的負(fù)面情緒需要企業(yè)HR及高管的合理引導(dǎo),可是調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)高管對(duì)此是無(wú)可奈何的。

多數(shù)高管通過(guò)向員工施壓來(lái)壓制這些情緒。更有甚者,把正在苦惱的員工推給人力資源部處理。有一小部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為情緒對(duì)公司運(yùn)營(yíng)有害,堅(jiān)定地認(rèn)為職場(chǎng)中應(yīng)該避免情緒的產(chǎn)生。對(duì)此,我的一名受訪(fǎng)者道出了一個(gè)具有代表性的理由:“我們的CEO不想聽(tīng)到任何負(fù)面消息。”

另外一些高管抱怨,應(yīng)對(duì)員工消極情緒會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。有些人擔(dān)心,他們的干預(yù)可能會(huì)加劇而非改善這種情況,嘗試解決情緒問(wèn)題可能會(huì)引起更強(qiáng)烈的反應(yīng),使情況超出掌控。此外,高管們擔(dān)心,讓員工釋放消極情緒是極度危險(xiǎn)的。

還有許多高管報(bào)告說(shuō),他們沒(méi)有接受過(guò)有效管理負(fù)面情緒的訓(xùn)練,而且沒(méi)有可以效仿的榜樣。

通過(guò)上面的描述可見(jiàn)大部分企業(yè)高管及人力資源從業(yè)者根本不懂得如何處理員工負(fù)面情緒的問(wèn)題。但是負(fù)面情緒真的很難解決嗎?要想解決負(fù)面情緒對(duì)員工的影響首先要對(duì)負(fù)面情緒有所了解。

我們的研究表明,忽視或抑制負(fù)面情緒可能會(huì)使組織生產(chǎn)力下降,人心渙散,效率變差,造成上百萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。

在一項(xiàng)以137名高階主管企管碩士班的管理者學(xué)員為對(duì)象的研究中,喬治城大學(xué)的克莉絲汀·波拉思和我有一個(gè)共同的發(fā)現(xiàn):消極情緒會(huì)極大影響組織運(yùn)作,大大減少員工投入到工作中的精力和時(shí)間,降低績(jī)效或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),削弱對(duì)組織的忠誠(chéng)度。那些試圖掩蓋負(fù)面情緒的員工會(huì)失去熱情,甚至把自己的負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁給下屬、同事、上級(jí)或無(wú)關(guān)人員。

我們?cè)诓晃拿餍袨榈脑缙谘芯恐邪l(fā)現(xiàn),消極情緒不但容易產(chǎn)生,而且極易“傳染”:當(dāng)情緒高漲時(shí),上下級(jí)間的針?shù)h相對(duì)通常會(huì)導(dǎo)致事態(tài)升級(jí),造成惡性循環(huán)。如果消極情緒持續(xù)醞釀,人類(lèi)的生理本能會(huì)傾向于模仿那些情緒低落的同事,使他們的動(dòng)作、姿勢(shì)和面部表情趨向一致。

在對(duì)負(fù)面情緒有所了解之后,可以采取預(yù)警機(jī)制以減少企業(yè)員工負(fù)面情緒的影響,具體表現(xiàn)為:

是否有個(gè)別員工投入到工作中的時(shí)間和精力變少了?參與度是否下降了?那些可自行決定是否參加的活動(dòng)——例如非強(qiáng)制性的會(huì)議或?qū)W習(xí)——報(bào)名的員工是不是變少了?這些行為都預(yù)示了潛在的負(fù)面情緒,還有一些硬數(shù)據(jù)和趨勢(shì)指標(biāo):比如遲到、曠工和離職率。

這時(shí)候,你需要找出陷入困境的員工,提出簡(jiǎn)單的問(wèn)題,比如“你今天覺(jué)得怎么樣?”或“一切都好吧?“員工可能不樂(lè)意對(duì)你訴說(shuō)自己的悲傷,但他們可能會(huì)告訴你,他們正感到沮喪或失望。

一家制造企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理解釋說(shuō):“用輕松的態(tài)度來(lái)表達(dá)我的擔(dān)憂(yōu),然后等待回應(yīng)。我還會(huì)小心行事,避免扮演父母的角色。”同時(shí),幫員工找出他們?nèi)穗H關(guān)系網(wǎng)中的核心人物,讓他們來(lái)幫助提供支持。

當(dāng)消極情緒源于員工之間的沖突時(shí),切記不要轉(zhuǎn)移話(huà)題,而應(yīng)該促成討論,讓他們認(rèn)識(shí)到,如果不能解決分歧,會(huì)耗費(fèi)許多個(gè)人和集體的成本。

關(guān)于員工的負(fù)面情緒主要表現(xiàn)為憤怒、恐懼和悲傷,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及HR只要平時(shí)多對(duì)員工進(jìn)行關(guān)注,很容易發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題。然后想辦法進(jìn)行解決就能避免員工負(fù)面情緒的影響。對(duì)于員工的負(fù)面情緒從來(lái)不能杜絕或者置之不理,需要企業(yè)高層及HR的高度重視。
主站蜘蛛池模板: 伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人 | 国产成人一区在线_91亚洲网站_亚洲精品欧美综合一区二区_精品免费在线视频_无限看片在线版免费视频大全_视频91_久久久国产99久久国产一_亚洲免费不卡 | 国产精品一区二区av久草_中国xxxxxxxxx18_久久久久97国产_九九热播视频在线精品6_欧美18videosex性欧美黑吊_久久人人97超碰国产公开结果_av再线观看_久久久久久69 | 91成人在线_成人无码在线视频网站_131MM少妇做爰视频_精品国产乱码久久久久久虫虫_免费国产_国产一级淫片在线观看_在线字幕_欧美久久人人网 | 色综合狠狠爱_国产精品又又酱在线午夜_野外少妇愉情中文字幕_在线观看国产精品一区二区_开心五月综合亚洲_一本久久a久久精品亚洲_成人免费在线网_国产精品人妻熟女毛片av久久 | 驯服人妻hd中字日本_人妻夜夜爽天天爽三区麻豆AV网站_欧美精品日日操_日本三级大全_大香伊在人线免97_欧美视频网站www色_中国一级片网站_在线播放av更多 | 久久天天东北熟女毛茸茸_久久久久久免费_久久国产午夜精品理论片最新版本_亚洲无马在线观看_一个人看的免费高清视频www_亚洲精品国产suv一区88_特及毛片_日本成人午夜 | 日本免费久久_国产精品无需播放器在线观看_免费国产污网站在线观看_成人a网_日本高清一级_91麻豆精品国产91久久久更新时间_中文国产在线视频_免费无遮挡无码永久视频 | 日本人浓密BBW_www.爱久久.com_国产高清精品一区_久久久久久久久久久福利观看_国产超碰在线播放_系列国产精品综合在线_翘臀后进少妇大白嫩屁股_国产无码不卡一区二区 | 免费毛片网_精品久久久噜噜噜噜久久图片_午夜福利亚洲精品无遮挡_日韩大陆毛片av_99精品影视_奇米四色中文综合久久_国产高清精品无码二区_国产亚洲激情欧美 | 五十路亲子中出在线观看_极品少妇高潮到爽_狠狠干夜夜操天天爽_日韩网站免费观看_天天躁日日躁狠狠久久_免费播放一区_刺激cijilu福利区在线观看_国产区更新 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777_嫩草影院啪啪_综合激情亚洲_首页国产精品_国产成人在线播放_欧美激情无码成人A片_成人免费av在线_欧美一区第一页 | 午夜禁片_久久久亚洲精品一区二区三区浴池_国产成人牲交在线观看视频_免费1级片_国产亚洲精品久久久久久豆腐_成熟丰满熟妇高潮XXXXXA片_久久精品久久久久久久_两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 精品国产一区二区免费不卡_久久久久久久久久99_国产精品无码素人福利免费_国产三级生活片_国精一区二区_国产小福利_久久中文字幕无码专区_日韩精品国产精品 | 亚洲国产一区二区视频_国产草草影院CCYYCOM_av黄色_精品av综合导航_久久国产91免费观看_性少妇video_a级黄色片在线观看_亚洲免费看片 | 性迷宫法国_九色porny丨首页在线_中文字幕观看_俺来也官网欧美久久精品_www久久精品_欧美激情爱爱_成人免费一区二区_99精品国产福久久久久久 | tube性老少配bbwcom_无码被窝影院午夜看片爽爽_31xx视频在线影院_亚洲色图清纯制服_老师穿旗袍白丝让我爽翻天AV_久久精品久久久久久噜噜_国产极品视觉盛宴_粉嫩小泬无遮挡久久久久久 | 亚洲色图在线播放_国产精品久久国产精品99gif_蜜桃久久久aaaa成人网一区_日本黄色高清视频网站_天天干天天澡_国产精品一区二区免费在线观看_九九有精品_国产高清不卡二三区 | 国产精品高潮呻吟久久久久_中日AV高清字幕版在线观看_一级美国毛片_久久精品国产亚洲精品_国产1区2区3区在线观看_国产一卡二卡新区在线_国产精品美女久久久久av超清_亚洲一区日韩精品 | 年轻的秘书在线观看_国产又粗又大又黄_国产精品小视频网站_极品美女无套啪啪_精品久久久久久国产牛牛_无码中文字幕AⅤ精品影院_天天操天天玩_少妇大叫太大太粗太爽了A片软件 | 亚洲午夜视频在线观看_欧美日本免费一区二区三区_99久久99这里只有免费费精品_色婷婷美国农夫综合激情亚洲_仁科百华av解禁在线播放_精品欧美一区二区精品久久久_99久久精品视频免费_www.youjizz.com中国 | 日本人真人姓交大视频_www精品视频_91看片网页_国产一级美女_三级男人添奶爽爽爽视频_av在线中文在线_海绵宝宝英文版双语字幕在线观看_色人在线 | 国产A∨国片精品一区二区_精品人成视频免费国产_xxxxfree少妇过瘾_午夜亚洲av日韩av无码大全_色依依av在线_亚洲精品一区二区三区99_1717精品视频在线观看_国内一区二区三区在线视频 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 国产精品影音_国产一级做a爰片在线看免费_老头把我添高潮了A片_午夜神器成在线人成在线人_亚洲精品中文字幕日本久久久_天天操天天谢_九色视频人porny_91久久久久久久国产欧美日韩- | 九色蝌蚪在线观看_中国精品自拍_日韩在线精品_国产精品人妻_国产成人无码区免费A∨视频网站_久久偷人_日本精品黄色_午夜操操 | 9热在线_日韩操穴_亚洲AV无码一区二区三区天堂网_亚洲AV永久无码嘿嘿嘿_飘雪影院在线观看免费版高清动漫_国产免费拔擦拔擦8x在线牛_亚洲欧洲自拍拍偷精品美利坚_久久人搡人人玩人妻精品 | 大地资源网高清视频怎么在线_免费看片在线观看网站_一级久久久久久久_久久人人爽人人爽人人片ⅴ_a片欧美激情肉欲高潮_亚洲国产日韩在线_最新av在线播放_a级免费视频 | 国产精品久久一_国产乱码精品一区二区三区黄瓜的功能_亚洲一区二区三区色_国产成人综合精品三级_激情久爱免费视频在线_在线天堂中文最新版_久久草在线精品_免费观看黄网站 | 午夜影院在线看_久久久久久一区二区三区_乱视频一区_亚洲第一色网站_国产91成人在在线播放_午夜影院在线视频_九九午夜_久久免视频 | 波多野a中文字幕_caopor牛牛射在线_精品亚洲区_蜜桃av免费_h片在线观看一区二区三区_日本免费极度色诱福利视频_超碰在线伊人_欧美亚洲综合久久 | 亚洲一区二区三区_成人天堂视频在线观看软件_久久婷婷婷_天天综合色天天_欧美一级片毛片免费观看视频_丰满美女一级毛片_人人干人人舔_九九热国产 | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | 在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋 | 日韩一级影视_全国最大成人免费视频_亚洲精品高清AV在线播放_久久精品国产亚洲av四虎_婷婷五月网丁香五月_亚洲在线成人_在线视频欧美一区_无码免费h成年动漫在线观看 | 国产精品久久久久国产精品三级_免费观看老乱熟视频_日韩精品在线视频观看_天海翼精品一区二区三区_亚洲一线视频_四虎伊人_国内精品小视频_人妻出轨和黑人疯狂做国产人 国产精品国产三级国产av′_www国产精品_www.精品视频_奇米在线7777在线精品_性生交裸片免费看_91爱观看在线_夜夜草影院_中文字幕亚洲日本 | 欧美精品粉嫩高潮一区二区_国产精成人品在线观看_久久精品国产精品亚洲38_俄罗斯极品xxxx_深夜视频在线播放_97超碰人_成人A片免费视频在线观看1_无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮_亚洲成年人在线观看_男女啪啪a级毛片_国产中文1_91在线视频观看免费_欧美精品一_国产精品一区二区_中文字幕佐山爱一区二区免费 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说_国产无线卡一卡二_欧美精品三区_欧美午夜精品一区_中文字幕在线一区二区高清_欧美日韩中文在线视频_牛牛碰在线观看_国产婷婷vvvv激情久 | 色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a | 欧洲日韩在线_国产网友愉拍精品视频手机_综合爱爱_亚洲成人av免费看_国产精品久久久久久久久久久久午夜片_亚洲天天做日日做天天欢毛片_亚洲精品性视频_波多野结衣一区二区三区AV高清 |