在職場中做一個自律的人也非常重要，這也可能是每個人不斷走向成功的條件之一，因為我們很少看到一個懶懶散散，沒有時間觀念，不遵守公司規(guī)定，不在意企業(yè)文化的人在一個公司里能發(fā)展得很好。公司雖然并不是軍隊，也不是政府機(jī)構(gòu)，有些互聯(lián)網(wǎng)公司或者創(chuàng)業(yè)公司會營造一種相對寬松的工作氛圍，比如上下班時間不嚴(yán)格，工作時也不需要正襟危坐，有的還可以帶寵物上班等等，但是這并不代表你就可以在這樣的環(huán)境里放縱自己變得不自律。
那么職場中有哪些自律的習(xí)慣可以讓你受益終身呢？
首先應(yīng)該是有時間觀念。
一個沒有時間觀念的職場人會給人一種很不職業(yè)化的形象。時間觀念表現(xiàn)在多個場景，并非只是簡單的上班不遲到不早退。前面也提到了有些公司對上下班時間沒有特別嚴(yán)格的要求，或者為了照顧員工，提升幸福感，采取彈性工作制。比如正常的上班時間8：30，下班時間是18：00，如果早上晚來了一個小時，那么晚上就晚一個小時下班，這樣可以方便家離公司遠(yuǎn)的員工，也可以讓有孩子的員工早上送孩子上學(xué)，避開上下班高峰期等等。從公司制度的角度出發(fā)的確會更人性，但是從我們自身的角度出發(fā)不能過度享受這樣的福利，因為這樣很可能會帶來整個團(tuán)隊的低效率。
職場中基本上所有的工作都需要跟他人協(xié)作，如果今天你彈性一個小時，明天我彈性兩個小時，然后再加上時不時的請假、調(diào)休，會大大減少協(xié)作時間，必將導(dǎo)致組織整體效率降低。以我現(xiàn)在的公司為例，原先也是采取了非常寬松的上班時間，主要是考慮到有的研發(fā)人員可能晚上加班到很晚，這樣可以讓他們第二天晚一點(diǎn)來。但是實際的情況是很多人并非加班到很晚，第二天早上也來得特別晚，有的人甚至10點(diǎn)多才到公司，還要吃個早餐，然后一早上幾乎做不了什么實際的事情就已經(jīng)到了午飯和午休的時間。后來公司HR就明確要求上班時間統(tǒng)一改到了8：45分之前，只有前一天晚上加班到9點(diǎn)之后才能第二天早上9點(diǎn)鐘之前到崗。
新規(guī)定出來后有不少人不適應(yīng)，還是會經(jīng)常遲到，已經(jīng)過去了好幾個月還是有人經(jīng)常遲到，即便是HR強(qiáng)調(diào)這會影響到個人的績效評估，很多人依然改不了習(xí)慣。可能經(jīng)常遲到的人在自己潛意識里并沒有很強(qiáng)的時間觀念，這種習(xí)慣也非常有可能延伸到其它方面。比如開會、培訓(xùn)的時候遲到，讓一群人等自己，或者在別人已經(jīng)開始講的時候突然闖入會場，打斷和影響別人；比如對工作完成的時間點(diǎn)沒有足夠的重視，到了deadline還要繼續(xù)拖延；比如見客戶、出差趕飛機(jī)都不預(yù)估好時間余量，導(dǎo)致耽誤重要的事情。相信不會有任何一個上司會喜歡一個總是遲到、耽誤事的下屬，執(zhí)行力中很重要的一點(diǎn)就是在規(guī)定的時間里完成規(guī)定的事情，不自律的人就很難有好的執(zhí)行力。
這讓我想起了我們集團(tuán)的戰(zhàn)略會議，這個會議每年都會舉行若干次，與會者是來自各個部門的核心員工，會議都是早上8：30就要準(zhǔn)時開始，但是由于每個部門的作息時間不同，經(jīng)常要搞到接近9點(diǎn)人才真正到齊。后來會務(wù)組就統(tǒng)一規(guī)定，一到會議開始時間，就把會議室的門鎖起來，安排保安把守，遲到者必須掃描門上的二維碼交500塊作為愛心基金才能放行。這個規(guī)定出臺后果然再沒有人遲到。相信也有不少公司采取遲到罰款的措施，如果每個人都有很強(qiáng)的時間觀念，不好意思耽誤別人的時間，就不必如此大動干戈。所以務(wù)必要謹(jǐn)記，你的每一次遲到都會為你的專業(yè)形象減分，長期的不遵守時間就無法給人一種可以托付重任的印象，一旦給上司留下這種印象，職場之路就會走得很艱難。
其次應(yīng)該是有個良好的工作態(tài)度。
說得簡單點(diǎn)就是上班得有個上班的樣子，否則也會給人留下不自律的形象。很多公司的確是在盡可能給員工營造一種寬松的工作氛圍，公司這樣做的目的是為了減少員工由于工作環(huán)境產(chǎn)生的額外壓力，本質(zhì)上還是想讓員工更加投入到工作中去，并不是為了讓員工盡情享受。不自律的人很可能就會把寬松的工作氛圍當(dāng)成自己懶散、不遵守工作紀(jì)律的一個借口。
保證上班的時候是在真正工作不僅僅是對工作負(fù)責(zé)，還是對自己負(fù)責(zé)，因為聚精會神的工作肯定效率更高。但是有的人總是容易被各種私事打擾，或者有意在工作時間處理私事，比如本應(yīng)該是上班的時間玩手機(jī)、打游戲，甚至睡覺。在全神貫注工作一段時間適當(dāng)休息是可以理解的，特別是腦力勞動者，但是如果假如自己的本職工作都還沒有完成，有下游等著你的交付件的時候，此時還不斷被其它事情吸引，不能集中處理工作，這是很不自律的工作態(tài)度。
跟他人協(xié)作，比如開會的時候，不論是應(yīng)該仔細(xì)聽講，還是要主動討論發(fā)表意見，在別人主導(dǎo)會議的時候你在一旁刷手機(jī)不僅不禮貌，也會給他人留下不好的印象。即使有重要的電話也應(yīng)該離開會場接聽，不能影響到他人。我們有時候參加重要的會議時，會務(wù)組會在開會之前要求大家把手機(jī)上交統(tǒng)一保管，為了避免有人不專心開會聽講不停用手機(jī)，結(jié)果是手機(jī)被收到了一起但是有時候這個手機(jī)電話鈴聲響，有時候那個手機(jī)日程提醒鈴聲響，反而搞得現(xiàn)場很混亂。其實如果大家都能保證一個專心開會的態(tài)度就不會引發(fā)這么多的問題。
最后應(yīng)該保證自己的工作輸出質(zhì)量。
我們經(jīng)常會評價一個人的工作能力不強(qiáng)很多都是因為其工作輸出質(zhì)量相對比較差，如果你的工作輸出讓人交口稱贊能力肯定差不到哪里去。保證自己工作的輸出質(zhì)量是一種很重要的自律表現(xiàn)，要做到這點(diǎn)就需要對自己嚴(yán)格，站在他人的角度考慮。
以工程師為例，有的工程師編代碼十分規(guī)范，自己會做嚴(yán)格的自測，給他人Review的時候也很高效，即便是換一個人接手也非常容易。但是有的人可能就是急匆匆完成需求的代碼編寫，然后把測試的工作就交給別人，出問題就修改，換了人接手根本無從下手。
這個方面看似是對工作的自律，其實是自己是否熱愛工作的表現(xiàn)，一個真正熱愛自己工作的人一定會保證自己工作輸出的質(zhì)量。為什么我們經(jīng)常敬佩日本那些具備匠人之心的職人，因為他們無比熱愛自己的工作，保持著高度自律的態(tài)度，不斷精進(jìn)自己的輸出。就像你如果喜歡一個房子，你會把它打掃得干干凈凈，整理得美觀舒適，但是如果你覺得它是租來的，自己反正要搬走，那可能對臟亂差就沒有那么關(guān)注了。
如果你能做到很守時，工作態(tài)度認(rèn)真，工作輸出保證高質(zhì)量，那么可以說在工作中已經(jīng)是個非常自律的人，當(dāng)你能給周邊的同事、上司、客戶、同行留下這種自律的印象，首先就會讓人覺得你很職業(yè)化，會把你當(dāng)成一個值得信任的對象。有了這種信任，只要在合適的環(huán)境中，你就能得到更多的機(jī)會，成長的速度也會超越別人。反之，如果你做不到這些工作中的自律行為，失去的不僅僅是提升的機(jī)會，很有可能總是處于一個埋怨團(tuán)隊或者環(huán)境的狀態(tài)。可是不自律的人到哪里都是一樣。
