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大連獵頭教你:如何提高員工的積極性

添加時間:2018-05-25 10:54:01
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一個企業(yè)要做好員工的激勵,提高員工積極性,并不是提高薪酬就可以,必須是綜合的考量、上下的平衡,并通過規(guī)范的管理制度才能達到最終的目的。大連獵頭分析,從這三個方面來提高員工的積極性。

1.全面了解員工的需求:

只有了解了企業(yè)內(nèi)部員工的情況下,了解員工的需求,才能更好的調(diào)動員工積極性。

通過問卷調(diào)查的方式,全面、深入地了解各員工的思想,不過這具體的調(diào)查內(nèi)容還是應(yīng)該本著實事求是的原則,從群眾中來到群眾中去的辦法來實行。

調(diào)查的內(nèi)容也是有講究的,不能太簡單,必須有詳細的敘述,重點應(yīng)該放在:員工需要企業(yè)提供什么?除了工資收入還需要什么?是否有精神方面需求?

只要企業(yè)條件許可,員工是否有旅游、體育比賽、文化活動等企業(yè)文化方面的各種需求,這雖然不能每月做,但偶爾做下也是可以調(diào)節(jié)氛圍,激勵下員工的。

全面調(diào)查員工的需求非常重要,是做好調(diào)動員工積極性的基礎(chǔ)工作,要像獵頭公司做背調(diào)一樣細致。

2.給予員工合理的工資:

每個崗位,每個行業(yè)都有大概的工資參考標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)必須從實際出發(fā)、實事求是,給員工合理的工資。對于那些工作進步大、表現(xiàn)優(yōu)秀和工作時間長的員工給予合理的薪資漲幅,這樣才能調(diào)動員工積極性。企業(yè)根據(jù)實際情況來支付,決不能脫離實際而隨意空想,否則會造成人才流失。

3.企業(yè)文化發(fā)揮的作用:

企業(yè)的工資所發(fā)揮的作用有限,還可以利用企業(yè)文化的魅力來完成。

企業(yè)的福利方面:如保險、員工宿舍、學(xué)習(xí)深造、節(jié)假日福利等,這是穩(wěn)定員工,提升滿意度的良藥;一個人不能僅僅需要于物質(zhì)需求,更需要有不斷的精神需求。

精神需求和文化需求:每月、每季、半年及一年開展各種趣味性、娛樂性的活動,通過各種活動的方式來活躍氛圍、增進相互了解和友誼等,從而提高員工的積極性。

在一定程度上滿足員工物質(zhì)需求的前提下,更應(yīng)該考慮員工的精神需求、文化需求,這樣才能留住員工,才能調(diào)動員工的積極性。

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