社會經濟的高速發展加深了企業競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業HR，也不同程度的影響著公司的運作。為了改變現狀，部分企業在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。
獵頭行業進入國內的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業的。針對這種問題，深圳獵頭公司在此展開介紹一二。
一、成功案列
一家專業的獵頭公司必然是有著許多成功案列的，雖然說合作數量的多寡并不能完全代表一家獵頭公司的實力，但能和多家公司、多個候選人合作成功，那在一定程度上還是可以表現出這家公司有一定的實力，更能體現出這家獵頭顧問有一定的專業度，不然怎么能開發出那么多的客戶并且還能達成最終的合作呢？
當然了，我們在看所謂的成功案列時也要透過現象看本質，合作的成功案列中是否在業內有一定的知名度，規模大不大有沒有實力等問題我們都是要注意的。一些不怎么專業的獵頭公司，也會通過自身的本事去開發出很多客戶，只不過大多數都是些小公司，不管怎么樣數量是要有，但更要求質量，我們在選擇時這一點還是要全面分析考慮的，而不是片面性的判斷。
二、業內知名度
專業的獵頭公司在業內必定有一定的知名度，并且有屬于自己的品牌和一定的規模，是非專業的公司難以媲美的。不管是公司規模還是獵頭顧問還有一些其他的相關信息都可以看得很清楚，他們往往都會有一些系統的介紹。這些都是非專業的獵頭公司無法做到的，單規模和品牌這一點就可以簡單的把專業和非專業區分開來了。
三、合作伙伴
為什么要說到合作伙伴這一點呢？如果是專業的獵頭公司往往與之合作的不是高端的企業就是高端的人才，畢竟他們不是一般的中介公司，什么樣的公司什么樣的人都會合作。金融獵頭覺得，我們選擇獵頭公司招聘時，可以看一下同行業內一些比較有知名度的企業或者對手企業是否和該公司合作過，要是業內的知名企業都是找這家獵頭公司合作，那與之合作必然不會錯的了。
當然，最直觀的判斷還是與獵頭公司合作后通過效果進行評估，若用人部門對獵頭公司推薦的多個崗位、多名候選人表示了滿意，那這家獵頭公司一定是專業、值得長期合作的。
