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哈爾濱獵頭公司如何明確尋訪目標?

添加時間:2018-08-01 14:25:10
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現(xiàn)今,不論是小微企業(yè),還是大中型企業(yè),都面臨嚴重缺乏人才的窘境,許多企業(yè)無法通過自己的HR部門找到合適的人才,于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求,多數(shù)是因為雙方信息不匹配所導致的,浪費了雙方的時間和精力。所以獵頭顧問要多和企業(yè)的HR溝通,多了解公司的背景、文化、優(yōu)勢,以及招聘職位的工作職責和崗位要求,有的還需要了解領(lǐng)導人的性格等。

1.關(guān)于職位的信息

首先是職位技能,該職位的要求,候選人應該具備什么樣的條件。其次是職位所屬部門及人員架構(gòu),人際關(guān)系及直屬上下級分別是誰,候選人工作需要向誰匯報。最后是上級領(lǐng)導的處事方式,性格是什么樣的?

2.企業(yè)招聘背景

該職位因何招聘?是新增職位還是前任離職補充空缺。目前的招聘情況,面試情況,候選人錄用情況等招聘進度的信息,以及如果有人落選的原因是什么。

3.企業(yè)優(yōu)勢方面

企業(yè)有什么樣的規(guī)模,有什么樣的文化,企業(yè)有哪方面的優(yōu)勢,可以吸引候選人的最大亮點是什么,這個職位將提供怎樣的職業(yè)發(fā)展機會。

4.薪資福利待遇

職位具體的薪資福利體系是什么,基薪、獎金、年終獎、補助分別是如何發(fā)放的。一年有幾次加薪機會,比例如何。有沒有帶薪旅游和帶薪年假,一年幾次和幾天。每個月幾號發(fā)工資等等都要了解清楚。

5.目標企業(yè)

企業(yè)比較傾向從哪些公司出身的候選人,目標企業(yè)有哪些,或是有哪些企業(yè)的候選人絕對不考慮。

明確了以上幾方面的信息,獵頭公司基本上能確認尋找候選人的基本方向,就能更快更準確地尋找適合的候選人推薦給企業(yè),大大提高了招聘精度、準度和速度。
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