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獵頭顧問的弊端

添加時間:2018-11-20 14:25:53
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網絡獵頭的時代,也出現了很多弊端,獵頭顧問現如今被稱為,“簡歷的搬運工”、“電話銷售員”等等,這些標簽仿佛是為獵頭顧問衍生的,從各種人才網下載簡歷,放到自己的人才庫中,搬來搬去從而也失去了作為獵頭的意義。那獵頭顧問的弊端都有哪些呢?

社交人脈

太過于依賴于各大人才網的獵頭顧問,對子也是不好的,第三方各大人才讓獵頭顧問變成了足不出戶的網絡獵頭顧問,逐漸的獵頭顧問推薦的這些候選人只是看過簡歷而已,而未與候選人進行面談,這樣長期以來會社交能力會下降,也會降低人才的質量和做單成功率。社交每個人來說都是必備的更何況獵頭顧問,社交是積攢人脈必須途徑,而人脈才應該是獵頭顧問大多數的候選人。依賴于第三方平臺最后可能導致顧問無單可做。

獵頭顧問做的事中高端人才,人才網的簡歷大多數都是普通的員工,而真正的中高端人才是不會隨便把自己的簡歷放到人才網上的,只依賴于第三方會導致推薦的人才的不夠精準、浪費了大量了的時間最后甚至措施一單。

第三方臺人才網也有做獵頭的,有的簡歷免費下載是需要你花費相應的職位,或者簡歷換取的,這樣你也有可能在無形中失去了一單,或者你的候選人。

獵頭顧問要避免這些弊端,經營自己的人脈,建立自己的人才庫。
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