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什么樣的招聘,需要組織筆試

添加時間:2018-12-06 09:52:43
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對于招聘工作,相信大家并不陌生,有直接組織過的,沒有直接組織過,也有參加過的,再退一步,連參加都沒有的,那至少見到過,可見,招聘工作是一項非常常見卻又相當重要的工作。

招聘工作是一個單位引進人才的入口,這個入口把關是否嚴格、是否精準,招聘的組織形式特別是筆試、面試環節的作用便顯得尤為關鍵。

然而,我們在組織招聘時,有些時候需要組織筆試,有些時候卻不需要組織筆試。那么,在什么樣的情況下,招聘需要組織筆試呢?

應聘者數量眾多的時候。有些時候,我們設置一些招聘崗位,結果通過報名統計,卻發現有數量眾多的應聘者符合條件,這個時候我們需要通過招聘筆試來淘汰一大批外圍應聘者。

通過這種方法,既簡便又實用,能夠較好地將相對優秀的人才從數量眾多的應聘者中挑選出來,也為招聘組織方省去了不少麻煩事和工作量。

應聘者多為應屆生的時候。如果我們對招聘對象要求的是大學應屆生或是近一兩年大學畢業生,而這類應聘人員,剛剛離開校園進入社會,往往都是社會經驗、工作經驗欠缺,從外在的判別上,很難分出三六九等。

區分這類人員,最好的辦法就是通過理論學習水平的檢驗,通過組織一場筆試,便能輕易將學習好的和學習不好的區分出來,至于工作能力,則可以通過后期的培養。

應聘者普遍素質不高的時候。有些時候,針對一些基礎性崗位,我們需要招聘一些綜合素質要求不高的人員,對于這類人員,本身能夠有效考察他們綜合素質水平的方法不多。

這個時候,通過組織一場筆試,也非常有必要。雖然我們要求的是綜合素質不高,但不代表素質太過低下的也能錄取,通過組織招聘筆試,是對他們基本素質面的一個篩選。

需要考察應聘者基礎知識水平的時候。有些崗位,對于應聘者的基礎知識、專業功底要求比較高,而考察應聘者基礎知識、專業功底最好、最快的方法莫過于一場筆試。

通過精準設計的筆試測驗,能夠有效地檢驗應聘者的基礎知識和專業功底,從而為單位挑選出合適的人才發揮作用。

需要考察應聘者文字功底的時候。對一些特殊性的崗位,比如文秘、行政人員、綜合人員,對于文字功底有著特殊的要求。

畢竟,對于這些崗位而言,文字功底是一項基本的技能要求,也關系著以后能否將本職工作做好。考察應聘者的文字功底,組織一場有針對性的筆試再合適不過。

當然,還有一些機關事業單位,在引進人才的時候,由于一些規章制度的要求,對于比如研究生學歷以下的人才引進,必須要安排筆試環節,這是組織上的規定和程序上的要求,不能省略。
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