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好獵頭的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做

添加時(shí)間:2019-01-09 14:55:50
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1.明確職位

  首先去了解職位的全稱是什么,崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容,主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么,換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目,還是接替其他人。

2.了解工作地點(diǎn)

  工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職,一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等,所以要先確定好。另外,還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差,出差的周期和地點(diǎn)等。有些候選人因個(gè)人原因不接受出差安排,明確這點(diǎn)可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。

3.明確職位的必備條件

  很多職位對(duì)候選人會(huì)有硬性要求,了解了這些硬性要求就可以快速篩掉不合適的人。一般在這幾個(gè)方面企業(yè)會(huì)有硬性要求:a.學(xué)歷要求,985211或本科b.經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?/span>c.年齡范圍,比如有的職位必須得是30歲以上的人d.必備的技術(shù)、技能,除了必備技術(shù)外是否需要兼具其他能力,如管理能力、外語能力等

  同時(shí)該獵頭還會(huì)確認(rèn)下職位的優(yōu)選條件,明確必備條件是否可以在達(dá)到優(yōu)選條件時(shí)放寬,如有大企業(yè)背景的候選是否可以對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求少一些。如果企業(yè)要求特別苛刻,該獵頭會(huì)問下具體原因,這樣方便找人。


4.了解組織架構(gòu)

  了解該職位的上下級(jí)關(guān)系、組織架構(gòu),包括有幾個(gè)部門,團(tuán)隊(duì)情況,有多少人。

  以上是一些基本信息的收集,接下來還得深挖企業(yè)的招聘需求和背景。

5.招聘背景調(diào)查

  獵頭會(huì)去了解招聘職位具體是做什么項(xiàng)目,是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色,需要解決什么問題,項(xiàng)目目前進(jìn)展到什么程度。招聘的緊急程度如何,希望候選人什么時(shí)候到崗及原因。

6.了解薪資結(jié)構(gòu)

  這一部分很重要,不論候選人因?yàn)槭裁纯紤]轉(zhuǎn)職,薪資都是必談的問題。獵頭會(huì)去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么,最高能給到多少,能給出最高薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時(shí)獵頭還會(huì)判斷這個(gè)薪資是否合理,符不符合行情,如果給的太低獵頭會(huì)直接跟HR說,這個(gè)薪資是招不到人的,目前這個(gè)崗位的合理年薪范圍是多少,跟HR溝通調(diào)整薪資。

7.明確目標(biāo)公司

  很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競爭對(duì)手出身的人,所以獵頭會(huì)問一句是否有目標(biāo)企業(yè),希望候選人來自哪些公司,具體做哪種產(chǎn)品。或者相反的,不希望獵頭推薦什么樣的人,這樣又縮小了找人范圍。

8.找出企業(yè)亮點(diǎn)

  想要人才跳槽過來,你得有吸引人才的亮點(diǎn)才行,很多候選人并不缺少工作機(jī)會(huì),甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向,那么企業(yè)的亮點(diǎn)則是決定我們能不能挖動(dòng)人的關(guān)鍵。獵頭會(huì)看企業(yè)的平臺(tái)發(fā)展如何,薪資福利是否有優(yōu)勢,具體項(xiàng)目的優(yōu)勢,上升空間等。

  而在找候選人時(shí),則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個(gè)知名企業(yè)“鍍金”,那獵頭推薦的職位當(dāng)然要是可以提供這樣機(jī)會(huì)的才行。

9.了解目前招聘情況

  獵頭會(huì)跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽這個(gè)職位目前的招聘情況:招聘招聘多久了,都在用什么渠道招聘,面試了多少人,通過或未通過的情況及原因,從HR對(duì)其他渠道的反饋中取長補(bǔ)短,優(yōu)化自己的服務(wù)。同時(shí)通過已有數(shù)據(jù)幫獵頭判斷職位操作的難易程度,并調(diào)整相應(yīng)的做單計(jì)劃。

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