国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

企業(yè)經(jīng)濟(jì)走下坡路,可能是員工關(guān)系亮紅燈

添加時間:2019-05-16 13:32:22
瀏覽次數(shù): 0

良好的員工關(guān)系是企業(yè)吸引人才、有序運營的保證,任何一家企業(yè)都希望擁有良好的員工關(guān)系,不希望企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)與員工之間出現(xiàn)對立的情況發(fā)生,否則將直接影響到企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、降低生產(chǎn)效率,同時還存在潛在的企業(yè)管理成本,從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。尤其是當(dāng)企業(yè)一旦面臨市場壓力,不得不縮減經(jīng)營成本,令本來和諧的員工關(guān)系就會變得驟然緊張。敲響了員工關(guān)系的危機警鐘,如果人力資源管理者不能很好地協(xié)調(diào)或處理,很容易闖下大禍。

  對于任何一家企業(yè)來講,建立積極的員工關(guān)系是一項全局性和系統(tǒng)性的工作。下面,讓我們來研究一下企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)能力和員工發(fā)展三個方面對員工關(guān)系的相互聯(lián)系和相互影響。

  一、打造企業(yè)文化的持續(xù)性

  當(dāng)一個人進(jìn)入企業(yè)后,或多或少都會受到周圍環(huán)境的影響。優(yōu)秀的企業(yè)不僅具備完善的管理體制和政策,還具備廣泛認(rèn)可的企業(yè)文化和核心價值觀。在經(jīng)濟(jì)下行的特殊時期,企業(yè)往往會采取降薪減員的方式來減少成本維持經(jīng)營,并且還難免會損害到員工的忠誠度和積極性。這時,企業(yè)文化所匯聚的凝聚力、導(dǎo)向力、激勵力和輻射力,有助于員工產(chǎn)生歸屬感以及成就感,其作用不言而喻。因此,在經(jīng)濟(jì)下行的特殊時期,企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)堅持企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化的持續(xù)性,讓企業(yè)文化融入到每個員工的血液中,成為精神層面的一種共同基因。

  二、追求遠(yuǎn)見并包容的領(lǐng)導(dǎo)力

  在企業(yè)發(fā)展遭遇外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特殊時期,具備良好管理能力的企業(yè)團(tuán)隊是至關(guān)重要的。作為企業(yè)的管理者,即便是處在特殊時期,也要對企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略及目標(biāo)了然于心,在充分考慮企業(yè)現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)短期的目標(biāo)并無損未來展望。這樣清晰的發(fā)展路線圖,可以使員工清楚企業(yè)所面對的困難和整體戰(zhàn)略要求。此外,領(lǐng)導(dǎo)力也是企業(yè)文化的承載,在企業(yè)通過減員降薪等方法應(yīng)對外部環(huán)境挑戰(zhàn)時,管理者要最大程度確保這些措施得以公正、公平的執(zhí)行,從自身做起,與普通員工“同甘共苦”,做到“上下一致”、在最大程度上消除員工的顧慮及這些措施所帶來的負(fù)面影響。

  三、確保共贏的人才發(fā)展

  人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基石,以人為本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。盡管為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,企業(yè)需要通過降薪裁員的方式來節(jié)約成本,但絕不可一味地減少和壓縮對人才發(fā)展的投入。我始終相信,越是在發(fā)展的特殊時期,企業(yè)管理者越是需要通過多樣化的方式來認(rèn)可以及肯定員工的工作業(yè)績和付出,支持優(yōu)秀員工的長期發(fā)展。通過對員工個人發(fā)展持續(xù)投入和承諾,讓員工對企業(yè)信任,避免員工去外部尋找成長空間,實現(xiàn)企業(yè)和個人成長的共贏。

  當(dāng)企業(yè)管理者在忙于應(yīng)對市場競爭、成本壓力,股東收益等諸多經(jīng)營指標(biāo)時。千萬不要忘記員工積極性的重要性它是企業(yè)經(jīng)久不衰的基礎(chǔ)。關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力以及員工三方面非常重要,特別是資源有限的情況下更是如此。有些企業(yè)具備良好的企業(yè)文化可以吸引優(yōu)秀人才加入,并且密切關(guān)注員工發(fā)展,盡可能低將其培養(yǎng)成業(yè)務(wù)精英,但如果缺乏優(yōu)秀的管理者,就很難留住人才影響企業(yè)發(fā)展;另一方面,如果企業(yè)既有優(yōu)秀的管理者又關(guān)注員工發(fā)展,但沒有企業(yè)文化支撐,則會導(dǎo)致團(tuán)隊之間缺乏合作,內(nèi)部消耗巨大,企業(yè)發(fā)展不可持續(xù)。如果企業(yè)具備良好的企業(yè)文化,而且擁有優(yōu)秀的管理者,卻不關(guān)注員工發(fā)展,久而久之,企業(yè)就會出現(xiàn)人才梯隊建設(shè)問題。所以,只有擁有良好的企業(yè)文化,且具備適應(yīng)于企業(yè)文化的優(yōu)秀團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及持續(xù)的員工發(fā)展,才能夠?qū)崿F(xiàn)和諧的員工關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行時期的可持續(xù)發(fā)展。

主站蜘蛛池模板: 中文天堂最新版www_男人把女人桶到喷白浆的软件免费_永久黄网站免费视频性色_美女扒开尿眼让男人桶爽视频_永久免费观看av_中文字幕一区二区三区精品_香蕉国产影院_www.亚洲91 | 免费无码a片一区二三区_黄视频网站大全_久久福利视频免费观看_国产网站精品_免费看内射乌克兰女_日产精品99久久久久久_国产高清国产精品国产专区_久久mv成人精品亚洲动漫 | 日本精品一区二区三区高清_欧美成人中文字幕_日日摸夜夜骑_少妇一级淫片免费_国产男女无遮挡猛进猛出_国产综合av_国产成人精品自拍_成人性色生活片免费看爆迷你毛片 | 亚洲天堂男人的天堂_久久动漫精品_久久黄网_国产午夜小视频_一级特大毛片_欧美88888_亚洲区中文字幕_亚洲高清专区日韩精品 | 日本av一区二区三区_中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点_国产精品热_成人免费视频网站在线观看_天天澡天天干_国产精品一在线观看_商场女厕偷拍一区二区三区视频_91新视频 | 国产精品一区二区av久草_中国xxxxxxxxx18_久久久久97国产_九九热播视频在线精品6_欧美18videosex性欧美黑吊_久久人人97超碰国产公开结果_av再线观看_久久久久久69 | 国产视频h_国产日韩视频_日日插天天操_成人宗合_日韩国产一区二区三区四区五区_亚洲AV永久无码精品桃花岛知道_www.日本在线_淫视频网站 | 免费操比视频_久久久久久精品无码午夜按摩师_中文乱码字幕高清在线观看_91精品国产91久久久娜娜_黄色影视网址_色爱99_啊轻点内射在线视频_www.久久艹 | 国产日产精品一区二区三区的介绍_特级全黄一级毛片_av在线资源_BBBBB女女女女女BBBBB国产_亚洲三级中文字幕_亚洲视频中文在线_欧美1区_www.com.cn成人 | 麻豆激情视频在线_久久人人爽人人爽人人片亞洲_亚洲一级国产_一区二区高清在线观看_国产精品永久免费自在线观看_亚洲国产精品一区二区www_日韩免费无码人妻波多野_欧美性猛交xxxx乱大交3喷潮 | 最新免费av在线观看_天天躁躁水汪汪人碰人_说英雄谁是英雄免费观看影视大全_丰满少妇被粗大的猛烈进出视频_亚洲综合久久精品_婷婷亚洲影院_www999久久_成人在线观看日韩 | 亚洲精品成人无限看_亚洲精华液_国产剧情素人搭讪在线_日本久久高清一区二区三区毛片_国产一区高清_黄秋生伊波拉病毒_亚洲国产成人精品久久一区二区_中国av中文字幕 | 国产精品国产精品国产专区不卡_欧美精品人人做人人爱视频_aa亚洲一区一区三区_一级黄色片在线播放_av中文精品无码在线不卡_在线中文日韩_日韩免费_久久久精品美女 | 久久精品久久久久_精品淑女少妇av久久免费_久久草网_成人免费无码H在线观看不卡_国产尤物在线_国产一区二区三区精彩视频_免费看又黄又裸乳视频网站_精品无码TV人妻专区在线视频 | 亚洲国产日韩制服在线观看_永久免费精品_国产传媒中文字幕_亚洲欧美日韩一区_亚洲伊人色综合网色欲WWW_婷婷久久综合九色综合绿巨人_毛片图片_琪琪女色窝窝777777 | 国内精品九九久久久精品_九九热视频这里有精品_97色资源_浮生影院大全免费观看中文版_a片疯狂做爰全过的视频_国产大胸A在线观看_免费一区视频_中文字幕av久久激情亚洲精品 | 久久久久99精品国产片_日韩a级毛片免费观看久久_三级aa毛片_国产又粗又大久久久久久_欧美日韩免费在线观看视频_欧美日夜夜逼_第一色网站_99久久精品国产高清一区二区 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮_成年人在线观看视频_欧美一级片毛片_国产又黄又猛又粗又爽的A片漫_日韩精品一区av_成人无码h真人在线网站_日本毛茸茸的丰满熟妇_国产精品黑丝 | 9热视频_一区免费在线_亚洲国产AV无码专区亚洲AV_免费日本中文字幕_99人人澡_国产精品九色_国产欧美在线观看免费_亚洲欧美日韩国产国产A | 久久精品国产9久久综合_午夜一级片_99小视频_国产高清av在线播放_久久人久久_2021精品国产自在现线_亚洲精品伦理熟女国产一区二区_最新在线国产 | 国产精品久久久久久妇女_曰本女人与公拘交酡免费视频_97就去干_cba今日赛事回看_国产一级高清_www.亚洲资源_铠甲勇士52集免费观看_性色欲情网站IWWW九文堂 | 黄视频在线观看视频_美女一级黄色_亚洲欧美成人综合_91精品国产自产在线观看_99精品视频国产精品_色视频网站在线_国产男男被猛男躁免费视频_99热精品在线观看 | 中文字幕精品久久久久_无遮挡在线观看_在线免费观看的www视频_久草香蕉_九九九热精品免费视频观看_色欲av自慰一区二区三区_综合av第一页_国产一级毛片a午夜一级 | 日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址 | 午夜成熟看A级毛片_大地资源中文在线观看免费版高清_亚洲色偷精品一区二区三区_夜夜天天操_国产爆乳成AV人在线播放_两性色午夜免费视频_国产美女91呻吟求_av免费看网站 | 中国熟妇内谢69xxxxx_国产亚洲精品精品国产亚洲综合_操你妹影视_av在线a_可以直接免费观看的AV网站_啊v在线视频_日本不卡一二三区_久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 久久精品爱_久操免费福利视频_av日韩天堂_不卡av在线免费观看_精品九一_精品一区二区三区无码视频_国产亚洲视频在线观看视频在线_亚洲精品乱码久久久v开放时间 | 欧美激情精品久久久久久_av中文字幕潮喷在线观看_男男高潮片免费视频_欧美91在线_欧美亚洲人成网站在线观看_91免费精品国自产拍在线不卡_国产剧情息子绝伦中文字幕_99久久免费视频6 | 中文字幕无码网址_久久免费国产视频_波多野结衣在线播放一区_国产丰满麻豆videossexhd_成人午夜一区_老司机午夜福利视频免费播放_日本潮喷videos_欧美亚洲精品在线 | 国产亚洲精品无码拍拍拍色欲_国产成年视频_永久免费的网站_韩国禁欲贪婪之岛中文版_一级片免费在线_国产一级影片_欧美日韩亚洲国产综合乱_日韩在线视频网 | 超薄丝袜足J好爽在线观看_欧美成人一区亚洲一区_亚洲AV高清一区二区三区尤物_天堂一区二区mv在线观看_麻豆视传媒官网免费观看_日韩欧美视频免费_1024国产在线在线视频_AV无码中文字幕不卡一区二区三区 | 一级黄色aaa_国产免费午夜a无码v视频_精品免费在线观看_中文在线无码高潮潮喷_97人人在线_国产成人亚洲合集青青草原精品_欧美成人性色_久久99国产视频 | 日本aⅴ视频_亚洲中文字幕在线无码一区二区_免费xxx视频_久久综合免费视频_蜜桃人妻无码AV天堂三区_又粗又紧又湿又爽的免费视频_国内精品成人_亚洲网在线 | 日韩在线视频播放_国产九色_国产一精品一AV一免费爽爽_亚洲蜜臀av国产aⅴ综合小说_h在线播放_天天操精品视频_91精品精品_免费观看国产精品 | 国产成人高清啪免费观看软件_久久婷婷五月综合中文字幕_午夜成人性爽爽免费视频_中文字幕日韩在线视频_韩国理论视频_69xx免费观看_亚洲日韩国产av中文字幕_视频精品国内 | 亚洲国产综合色产精品色在线_成熟丰满熟妇高潮XXXXX_久草色在线观看_亚洲乱操_最大胆裸体人体牲交免费_国产又粗又猛又爽又黄A_草草影视在线观看_三级黄色免费看 | 成本人h无码播放私人影院_隔壁黑人的巨大中文字幕_国产视频精品在线_91剧情_美女黄色a级_av动作片_人人舔人人射_精品综合久久久 | 好男人网站www久久久_久久国产美女_国产性xxx_国产网站一区_69福利网_四虎在线网站_日韩综合一区_av高清在线看 | 99re6热在线精品视频播放_免费看片日本_日本精品αv中文字幕_黄色欧美视频_中文字字幕在线一本通_美国一级黄色录像_中国老妇xxxx性开放_狠狠操很很干 | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | 大地资源网高清视频怎么在线_免费看片在线观看网站_一级久久久久久久_久久人人爽人人爽人人片ⅴ_a片欧美激情肉欲高潮_亚洲国产日韩在线_最新av在线播放_a级免费视频 |