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公司為什么要逼你離職?

添加時(shí)間:2019-06-14 11:31:20
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現(xiàn)在很多企業(yè),如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會直接把員工辭掉,而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話,希望員工能主動(dòng)辭職。而一般情況下,員工他、都會聽從公司的建議主動(dòng)辭職,一方面是覺得自己繼續(xù)賴在公司沒面子,另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實(shí),主動(dòng)辭職和被公司辭退是有很大區(qū)別的,這關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。

因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》規(guī)定,企業(yè)不得無故辭退員工,除非是勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人的過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,或者是企業(yè)能證明勞動(dòng)者經(jīng)過調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下企業(yè)才能辭退員工。但是有一個(gè)問題是,誰主張誰舉證,企業(yè)要想證明勞動(dòng)者無法勝任工作需要提供足夠的證據(jù)。

出一些特殊原因,公司辭退員工是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,根?jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。

很多企業(yè)因?yàn)椴幌虢o員工支付補(bǔ)償金,于是會逼迫員工自己辭職,這樣企業(yè)就不用支付補(bǔ)償金了。有些企業(yè)為了逼迫員工辭職還會給員工調(diào)崗,以此逼迫員工辭職,但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定,企業(yè)是不能無故給員工調(diào)崗的。

勞動(dòng)者一旦遇到這種情況一定不要主動(dòng)辭職,并且要注意搜集證據(jù),必要的時(shí)候可以申請勞動(dòng)仲裁,以爭取自己應(yīng)得的利益。
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