我和一位朋友是高中校友，上大學的時候還在同一所學校，老鄉(xiāng)加校友關系自然特別好。

　　畢業(yè)之后我留在了本地，他回老家考上了事業(yè)編。

　　剛進職場的年輕人碰到不順心的事情，就想叫朋友出來聊聊，我發(fā)現叫他的時候他都特別忙。

　　剛跟他視頻聊的正high，他接了一個電話就要回去加班。

　　有時候他收到微信，在視頻里面我看到他不耐煩地把工作手機放到一邊視而不見，我好奇地問他是你領導喊你吧？

　　他一臉無奈的說:不知道怎么回事，這位領導老喜歡找我，科室里面那么多人，找誰不好總找我。

　　時間久了他把他的遭遇告訴了我。

　　到了下班時間，領導經常把他喊過去，給他安排新的任務，或者讓他去干私活。

　　有時候正在和朋友吃飯，領導一個電話過來，他就得乖乖回到電腦跟前做任務。

　　有時候他也覺得很煩很糾結，任誰被占用了私人時間心里都會不爽，但他又不愿意被領導穿小鞋，所以一邊干一邊煩惱。

　　這位同學的性格我還是了解的，他是一個特別內向，喜歡想很多的人，在領導眼里這種人很好指揮。

　　如果在職場上領導喜歡讓你做超過工作范圍以外的事，你先不要覺得領導是想提拔你，首先你要想一想是不是性格的問題。

　　領導也是欺軟怕硬的，比起那些能力強，性格有些強硬的下屬，領導更喜歡指揮那些性格軟弱，害怕得罪人的下屬。

　　哪怕這種人能力稍微弱一點，但是多指點指點他，能應付事情就OK了。

　　最重要的是，自己能在他身上找到那種八面威風的快感。

　　領導老喊你干活還有第二重原因，那就是你的能力還不錯，為人也靠譜。

　　他把工作交給你讓你第二天下午就交給他，你能按時完成任務。

　　工作交給你之后，你會去操心，想辦法把事情辦漂亮。

　　而且別人問你，跟他無關的部分，你也不會透露。

　　這種下屬用起來不要太爽，領導自然愿意把工作交到你手里。

　　假如你最近工作量激增，不是因為部門太忙了，很有可能就是你最近有了更上一層樓的想法被領導看出來了。

　　如果最近我想讓領導給我加薪，那我自然會多露露臉，或者是馬上到了考核的時候，那我得多在領導面前刷刷好感，或者是我目前想要謀求更高一層的職位，那我就得多付出一些。

　　在這個節(jié)骨眼上領導會看人下菜，把活多分給你，反正你也不會拒絕。

　　你到底是被人利用，還是能者多勞？

　　還有一個原因就是領導真的想提拔你。

　　提拔你之前自然要考察你，考察你最好的辦法就是把更多的工作交給你，看你怎么處理這些工作就能判斷出你值不值得培養(yǎng)。

　　如果你叫苦連天，陽奉陰違，領導立刻就會把你從名單上劃掉。

　　以上這些就是領導為什么會把活交給你來干的原因，至于你愿不愿意干，就是另外一回事。

　　如果你要謀求升職加薪，那你自然要主動一點，領導給你的活你得接著，領導沒安排的你要先做好準備。

　　如果你覺得升不升職，加不加薪都無所謂，那就看你的心情，你覺得領導對你不錯，他的忙你得幫，那你可以把活接下來。

　　如果你覺得這個活不值得接，你可以想辦法拒絕，借口那不多的很嗎？

　　到底是能者多勞還是被人利用，其實主動權在你手上，如果你覺得不劃算，哪怕領導想要重用你，你也會覺得被人利用。

　　如果你有所求，哪怕再多的活也歸于能者多勞。

　　工作中最重要的是一個人的心態(tài)，你的現狀和你的心態(tài)匹配，這就是一個很好的平衡了。